法律分析:不需要。壹般情況下，職工及其近親屬的工傷保險待遇免征個人所得稅。有壹次性傷殘津貼、傷殘津貼、壹次性工傷醫療津貼、壹次性傷殘就業津貼、工傷醫療、住院夥食補助、異地就醫交通住宿費、工傷康復費、輔助器具費、生活護理費。企業的補償標準視具體情況而定:1。喪葬補助在喪葬過程中發生的費用包括:1、生前租用場地安排親友遺體告別儀式的費用、安排死者遺體的費用、火化費、屍體運輸費、屍體冷藏停車費、預留靈車、骨灰存放、墓碑購買等費用。2.允許土葬的，不超過省、自治區、直轄市人民政府規定的埋葬死者標準的墓穴面積使用費，購買棺材的費用，以及在許多農村為埋葬死者的親友安排酒席等必要的費用。二、供養親屬撫恤金1。配偶每月可獲得職工工資的40%，前提是配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，且完全喪失勞動能力，或者因工死亡職工的配偶年滿60周歲，女性年滿55周歲。2.其他親屬每月可以拿到員工工資的30%。其他親屬是指因工傷死亡職工除配偶以外的親屬中的子女、父母、祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》。
第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由工傷保險基金支付:
(壹)治療工傷的醫療費、康復費；(2)住院夥食補助費；(3)統籌地區外就醫的交通、住宿費用；(四)安裝和配置殘疾人輔助器具的費用；(5)經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；(六)壹至四級傷殘職工的壹次性傷殘津貼和月傷殘津貼；(7)勞動合同終止或解除時應享受的壹次性醫療補助金(6)。
第三十九條因工傷發生的下列費用，由用人單位按照國家規定支付:
(壹)工傷待遇期間的工資福利待遇；(二)五、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)勞動合同終止或者解除時應當享受的壹次性傷殘就業補助金。
第四十壹條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇，由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
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