根據單位對該崗位的工作需求，撰寫工作計劃，可以提高工作積極性。工作計劃是政府機關和事業單位廣泛使用的壹種公文形式。如何在網上找到優秀的工作計劃模板？因此，請閱讀以下《產房工作計劃範文》。歡迎閱讀收藏，分享給身邊的人！
1年的時間轉瞬即逝。回顧這壹年的工作，有很多收獲，也有很多不足。總結經驗教訓，結合科室實際情況和護理部要求，現制定20xx護理計劃:
壹是繼續加強護理人員的細節管理和分級管理，確保護理安全。
20xx年將嚴格執行績效考核制度，實行責任班組長競聘制，將各項質控工作進行人員分工，責任落實到人，充分發揮責任班組長和責任護士的作用，在日常工作中加強檢查，增加科室各班的自我管理能力，規範科室管理。
第二，加強業務學習，更新知識，拓展服務內涵。組織全體護士對科室常見病和危重病的護理進行專業學習，及時組織危重病人的護理查房；加強新業務、新技術的培訓，嚴格執行準入制度，提高全部門的理論和業務能力。
第三，嚴格消毒隔離，防止感染
1.加強產科重癥監護室的衛生管理，嚴格實施消毒隔離，防止感染，以組長和護士長為責任人，做好全面質量控制。嚴格消毒隔離和物品交接管理，加強醫院感染控制和監測。通過檢查和監督，全面提高重癥監護室的管理水平，完成各項護理質量控制和管理工作。
2.規範醫療廢物處置，嚴格消毒滅菌。並做好登記工作。
3.加強病房管理，嚴格執行消毒隔離制度，每日對母嬰舍友和發熱患者的病房進行消毒，出院當天做好終末消毒，防止交叉感染。20xx年婦產科工作計劃
第四，加強護理安全管理，嚴格實踐教學。
實踐教學是護理安全管理的重要組成部分。對實習生和進修生實行壹對壹教學模式，加強勞動紀律管理，制定學習計劃，定期進行轉學科考試，對實習生進行帶教老師滿意度調查，評選年度最滿意帶教老師。
第五，晨會護理班要進行稿件交接，以提高護士對患者“十知”的掌握和語言溝通能力。
六、繼續開展優質護理服務，不斷拓展服務內涵，增加優質服務內容，提高服務質量。繼續免費為新生嬰兒提供分娩第壹步，做好產後乳房護理和新生兒護理的健康教育，開展中醫護理操作技術，盡可能滿足患者的合理需求，定期征求患者意見，提高服務質量，為患者家屬提供滿意的就醫環境。
七、加強醫療設備的管理，急救醫療設備的責任落實到人，將設備放置在每個區域指定專人負責管理、維護，定期檢查和保養，確保每臺設備處於良好的備用狀態，實現醫療設備的最大經濟性；加強急救醫療設備管理，專人負責，定點放置，定期。
消毒，定期檢查維護，隨時準備使用。
八、加強健康教育和產後訪視。20xx年，科室將錄制《母乳餵養》、《新生兒護理》等科教片，並在病房播放。同時，日常工作要配合教育進行，隨時指導治療和護理，抓住壹切機會做好教育工作。責任護士負責在產後15-40天撥打產後訪視電話，了解產後恢復和哺乳情況，督促產婦在產後42天來院復診和計劃生育指導。
九、協助醫院完成二次復查，認真準備檢查材料，繼續爭做愛嬰醫院。
十、嚴格要求科室人員以優異的成績完成醫院的季度考核和科室考核。
十壹、每月護理查房要整潔高效。
十二、加強科室病歷管理，每班認真書寫護理記錄，護士長隨機抽查病歷，特別是運行病歷。
十三、規範收費，認真研究收費標準，物價員和科室護士長要做好科室收費項目的檢查，做好不收費的工作，堅決拒絕收取不應該收取的費用，做好合理收費的管理工作。
產科是醫院重要的臨床科室。產房和門診作為產科的壹部分，面對的是孕婦和新生兒，工作質量直接影響醫院在群眾中的聲譽。因此，產房和門診的建設是醫院建設的重中之重。在我市產科激烈的競爭中，如何在激烈的競爭中占有壹席之地，得到人民群眾的認可和患者的信任，只有提高服務質量和水平。
壹是做好產科患者的服務和管理工作，包括產前、產時、產後，提高我院產科競爭力。
在規範產前檢查，充分發揮產科門診作用的同時，建議孕婦學校和助產士門診對孕產婦保健手冊進行管理，讓我院每壹個有證孕婦都能在我院分娩，提供定期產前檢查，為孕婦提供免費咨詢和營養早餐服務，提高孕婦對我們的依從性和信任度，壹定會起到很好的促進業務量的作用。在房屋、設備等硬件方面，也請院領導給予幫助和支持。
二、加強產房建設，提高人員素質和硬件水平。產房工作是整個產科建設的重要環節。
產房是高危區，關系到母子的生命。目前產房員工50%以上出國深造。20xx年後，他們通過海外學習帶回了先進的工作經驗和管理模式。結合我科工作實際，產房技術水平和服務水平有待提高，相關設備需要更新和引進。如多功能產床、無影燈、胎頭吸引器、器械臺等。無痛分娩技術需要繼續加強宣傳。20xx年使用分娩城鎮的人數為自然分娩人數的50-60%，力爭20xx年達到70%以上。
第三，提高新生兒護理和管理水平。
這是產科工作的又壹個重要環節，需要全科醫生的協調和共同努力，需要科學規範的管理模式。正式之後
新生兒窒息復蘇的培訓課程和沒培訓完全不壹樣。20xx年計劃派出3-5人外出1-2天參加新生兒窒息復蘇培訓班。爭取大家都通過正規培訓。
細節決定質量，產房是隨機的，日常品控工作要從小事做起，把品控工作貫穿於日常工作中，每周壹兩項品控，形成規範，讓科室人員在品控中逐漸形成良好的習慣藥，減少懶惰心理和應付心理，真正從工作和管理的便利性出發。此外，充分發揮值班質控員和助產士的作用，將部分日常質控工作交給他們，提高大家的參與意識，調動全科醫生參與管理，有效提高自我管理意識，提高科室管理效率。
第四，加強業務學習，提高整體專業水平。
加強專科專業知識的學習，系統學習產科、圍產知識、新生兒復蘇、產科急救護理和急救程序，在全科醫生的參與下，每個人每月輪流備課壹次，提高急救能力和專科護理水平。
5.重視護理服務需求信息的收集。護士長通過與住院患者的交談，負責匯總患者的需求和反饋信息，並及時提出改進措施，同時鼓勵護士工作，調動其積極性。
第六，搞好教學科研。
1.指定護士以上職稱的護士負責帶教實習生，聽取教師和實習生的意見。
2.護士長是班主任，第壹天負責，重視帶教工作，定期檢查帶教老師的教學態度、責任心和專業水平，完成理論和操作考核。
產房工作計劃1第三條範本。加強病房管理，夯實基礎護理，為患者創造良好的就醫環境。
今年，我科加強了病房管理，註重早晚護理，做到床單平整、無褶皺，確保床單、被褥無血跡、無汙漬，隨臟隨換，制定了每周壹換床單制度，確保每個患者的床單元平整、幹凈、舒適；做到“三缺”和“六凈”；並堅持為產婦清洗外陰，直到出院，確保病人幹凈無汙染。
二、隨著今年我院優質護理服務的開展，結合我科實際情況，我們將從以下幾個方面制定優質護理措施:
(1)轉變服務理念。在科室裏，劉主任經常強調我們的護理工作是服務工作。要更新觀念，做好服務。在服務中，不僅要使用文明的語言，還要有熱情的語言和親切的表情。所以，在實際工作中，我們不僅稱呼婦科患者為“阿姨”、“婆婆”，還用“親愛的”作為我們對產科患者的尊稱。
(2)改變組織結構。今年4月，科室實施責任護理，將病房劃分為A1和A2兩個責任區，分別配備兩名責任護士。責任護士負責觀察患者病情，實施治療性護理、健康教育、心理護理和生活護理，實現全程全方位護理，確保責任護士管理床位到位、責任到人，極大地改變了以往功能護理的局限性，她們在崗位上盡力為患者提供優質服務。
(3)改變調度方式。為適應中午頻繁的手術交接，減輕中午護理工作壓力，將原來壹名護士上午8點到下午4點的模式改為兩名責任護士上午8點到下午4點的模式，減少了中間交接，不僅護士可以接受，而且保證了護理安全。
第三，加強護士繼續教育，培養專科護理人才。
今年年初我們做了這個專業的人才培養計劃，包括課內學習和校外學習參加培訓班，都已經完成了培養計劃。科室內學習是利用每天的晨會，對基礎護理、護理常規、健康教育等護理知識和技術進行強化培訓，不斷提高科室護士的專業知識水平。今年出去培訓了壹個產科的專科護士，已經可以獨立工作了。
此外，還有壹對壹的護理老師供新護士盡快適應工作崗位，積極鼓勵工作壹年以上的護士繼續學習，並允許他們通過多種形式自學，提高學歷。今年，兩名護士獲得了大學學位，護士長獲得了主管護士的頭銜。
第四，嚴格執行核心制度，減少護理差錯的發生。關鍵點是:
(-)嚴格床邊交班，堅持每天夜班對所有住院患者的診斷、治療、操作進行整理登記，使晨間交班更加細致嚴謹，並隨時檢查基礎護理情況，及時指出存在的問題並及時糾正，確保患者安全。
(2)完善護理檢查制度。針對我科醫囑不定期停止的情況，特別設計了雙人雙班查查對制度，即每天下午白班和總務查對醫囑後，晚上與助產士再次查對醫囑，避免了漏檢和重復執行的現象。
五、我們科室年輕護士比較多。
為了讓他們變得更加自信，我們在科室倡導好學進取的思想，積極參加醫院組織的各種活動，如5.12操作比賽、知識競賽等。他們都積極參加了這些活動，並在知識競賽中獲得了三等獎。這些活動的參與，不僅讓他們在活動中快樂，也讓他們在活動中成長！同時我們科室的護士被評為“優秀護士”！
第六，規範護理文書的書寫，減輕護士的書寫壓力。
我科根據專科特點采用表格化護理文書，大大減少了護士記錄的時間。讓護士有更多的時間為患者提供直接的護理服務，
七、創新服務形式，讓患者切實感受到我們的關心和照顧。
為提升我科優質護理服務的內涵，特制定壹些新的服務措施，讓患者切實感受到我們的醫療服務，品味到我們的高品質，如:
(1)給剛做完人流手術的患者送壹杯熱奶粉；
(2)給產婦送壹杯紅糖水；
(3)設計和縫制產婦和病人的裙子；
(4)產科服務中，也借鑒責任護理的模式，采用壹對壹助產模式，讓孕婦得到整體服務。並建立孕婦QQ群，每天指派專人值班，及時解答孕婦提出的問題。
(5)專門向醫院申請電磁爐，為產婦提供方便。
(6)在新生兒的護理中，不僅嚴格執行母嬰同室，完成日常洗澡，住院期間助產士親自給新生兒餵奶，換尿布，
(7)加強出院後隨訪，及時了解患者、產婦、新生兒出院後遇到的護理問題，進行電話咨詢，特殊問題及時來院檢查。今年電話隨訪221人次，受到患者及家屬的廣泛好評。
八、加強產房管理，積極控制醫院感染。
嚴格按照醫院重點科室的管理標準，規範各種急危重癥的各種應急流程和應急預案，在搶救車內增設產科各種急危重癥的專用藥物，落實各種消毒隔離制度，加強各種感染監測。
完善產房質量檢查標準。定期召開助產士會議，反饋工作中存在的問題，認真總結分析，制定下壹步整改措施，開展質量缺陷跟蹤檢查，提高了助產士的質量意識和管理意識，順利通過產科護理質量檢查。產科工作的指標如下:
全年221人接生，100%開展早接觸早吸吮，100%母嬰同室，0%圍產兒死亡，100%通過工作人員母乳餵養技能，100%活產死亡，0%接受產後母乳餵養教育。
九、建立健全績效考核和激勵機制，充分調動護士的積極性，體現優勞多得、多勞多得。
壹年來，雖然做了壹些工作，取得了壹些成績，但仍存在不少不足:優質護理服務內容有待深化，服務形式有待創新；年輕護士仍需學習基礎理論知識和專科護理知識，服務的積極性和主動性有待進壹步增強；護理科研和論文寫作也很薄弱。因此，在新的壹年裏，我們將總結經驗，大膽創新，為醫院的可持續發展而不懈努力。
產房工作計劃範文4 1。配合醫院領導、科室主任和護理部做好產房管理工作。
2.根據產房的工作任務和助產士的具體情況，優化護理力量組合，進行科學合理的排班，確保產房護理安全。
3.制定產房護理工作計劃並組織實施，繼續嚴格認真執行各項規章制度。定期或不定期監督檢查各種規章制度、各班崗位職責。
4.助產技術在主任和護理部的領導下，全面負責產房技術操作標準的實施，並及時總結和點評，不斷提高助產質量。
5.加強醫德醫風建設，提高醫患溝通能力。
6.提高護理人員的專業素質，加強新護士的培訓和實習生的帶教。
7.繼續實施無創分娩、自由體位分娩、晚期臍帶切斷、無痛分娩等技術和新概念，明年開展俯臥位分娩。有條件的，逐步開展導樂陪伴分娩。
8.加強醫院感覺管理，與醫院感覺辦公室溝通，進壹步規範產房醫院感覺工作。
9.加強搶救物品和藥品的管理，確保搶救物品和器械完好率達到100%。加強產科急診的學習和培訓，提高急救水平，規範急救流程。
10.做好月度業務統計，準確填寫和核對報表。工作中的重大問題要及時分析、發現和總結，提出有效的防範措施。
11.加強細節管理，助產工作無小事，通過細節管理使助產士養成良好的工作習慣和工作作風。
歲末年初，展望來年，是新的起點，又壹輪努力的新開始，讓新的壹年的征程充滿新的希望，計劃也是新的突破。產房的工作計劃包括以下幾個方面:
壹、加強護士素質，提高產房管理質量
加強護士職業道德和醫德的正面教育，認真學習《護士條例》、《醫院工作人員行為規範》等法律法規，做到學法、懂法、用法。積極開展專科護理技能和崗位職責培訓。
產房是醫院的重點監控區域，產房管理的質量直接關系到母嬰的安全。今年產房嚴格加強了醫院感染的監測，規範產房管理，防止醫院感染。根據醫院感染控制的要求，合理規範分區，分離潔凈汙染通道。產房空氣每周消毒壹次，產房每天清潔消毒，產婦出房後隨時消毒。醫療廢物應按規定處理。
加強產房消毒監測，按規定做好空氣細菌培養、消毒劑監測和設備細菌培養，加強助產士手衛生。規範分娩操作，加強無菌操作程序，預防會陰切口感染和新生兒感染。加強助產士職業防護，建立助產士職業暴露應急預案，完善相關職業防護措施，防止助產士被感染。
第二，註意產房內的溝通，防止差錯和意外。
隨著醫學的發展和分娩服務模式的改變，產房溝通顯得尤為重要。產房溝通包括醫護人員之間的溝通、助產士與孕婦及其家屬之間的溝通、助產士之間的溝通。80%的糾紛都是因為溝通不暢造成的。
因此，應重點加強護士的素質培訓，加強溝通禮儀和掌握溝通技巧，教會每壹位醫護人員在正確的地點、正確的時間說正確的話，避免不必要的矛盾和糾紛。重視同事之間的交流，相互尊重，加強合作，建立團隊精神。科室是壹個家，每個醫務人員都是每個人不可或缺的壹部分。同事之間多交流，休息時間組織活動，增加相互了解。在工作中，大家互相配合，爭取大家多為他人著想，多付出，學會換位思考，營造良好的工作氛圍。
第三，註意護理人員的形象。護理人員的形象是通過自身的素質修養、外在表現和紮實的基礎來塑造的。
南丁格爾獎章獲得者汪秀英說:“沒有壹種職業比護士更適合女性的天性，因為護士是壹種綜合性的職業，可以發揮壹個女人的全部力量和美麗。”充分發揮護士的力量和美麗是塑造護士形象的內涵，也是醫院對護士的職業要求。我們護士和空乘壹樣，要眼觀八方，耳聽八方。按照護理部護理服務標準的要求，以真誠感動，以言語溝通，以行動為每壹位患者提供個性化服務。倡導“六用六多”服務。六有:建議有反饋，需求有滿足，事事有管理，服務有亮點，營銷有策略，知識有更新。六多:多壹些尊重，多壹些同理心，多壹些理解，多壹些耐心，多壹些關心，多壹些幫助。杜絕冷著臉給病人看病、陪護，真誠服務每壹位有需要的病人，用溫柔、耐心、愛心展現護士的職業魅力。
20xx年，在廣大醫務人員的共同努力下，在醫院領導的關心支持下，在各職能部門的幫助下，我院婦產科穩步發展。我科認真貫徹母嬰保健法，積極配合醫院將我院建設成為三峽庫區二級精品醫院，以優質服務模式為核心，拓展服務領域，努力提升業務水平。在新的壹年裏，我們決心把工作推向更高的水平，並制定以下計劃:
壹、嚴格要求每壹位醫務人員樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，遵守醫院的規章制度，以醫院為家，按時上班，不遲到，不早退，提前請假。
第二，壹個月學習兩次政商。疑難病例要討論，會診、轉診要記錄。
第三，在醫療文書的書寫上，甲級病歷率90%以上，丙級病歷淘汰。四個。強調醫療和技能的培訓，確保每壹位醫務人員都能標準化、程序化，能流暢熟練地操作各種技能，嚴格按照無菌操作規程操作。
五、20xx年，要大力挖掘自身潛力。打造部門特色，通過報紙、傳單等方式大力宣傳。，宣傳我們的承諾、優惠政策和優質服務到位。
六、提高住院分娩率，做好產前檢查，耐心講解孕期保健及註意事項，告知其住院分娩是為了降低孕婦、胎兒、新生兒的發病率和死亡率，保障母嬰安全。
七、人員培訓，為了更好的開展業務，計劃明年送張毅去上級醫院進修學習。
八、20xx年力爭實現年總收入420萬元，力爭門診量、住院人數(特別是產科病人)和手術臺數大幅提高。
在寫作中，婦產科護理包括很多方面，如:女性生殖系統的解剖和生理，孕婦的護理，產婦分娩時的護理，正常產褥期母嬰的護理等。在工作中把這門學科做得更好並不容易。以下是某醫院婦產科的護理方案:
壹是加強護理人員的規範化培訓，特別是急救技術、專業知識和法律法規知識的培訓，不斷提高各級護理人員的專業水平，更好地開展臨床護理工作。
1.重點加強對新護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化其學習意識，並根據護理部的計劃加強基礎護理知識，對其進行指導、關心、支持和幫助，直至達標。
2.加強專科技能培訓:制定專科理論、法律法規、核心制度和技能的培訓考核計劃，每月組織兩次考試考核。理論考試要有試卷，由護士長組織，要求有實效，有實用性。
3.基本功考核:屬於標準化培養對象的護士必須在年度內達到全部265，438+0基本功，考核要求婦產科護理工作工作計劃在實際工作中抽樣。其他級別護士工作計劃安排壹次操作考試和壹次理論考試。
4.加強相關知識的學習和掌握，組織規章制度的實際考核，理論考核與臨床應用相結合，檢查合規性的執行情況。
5.加強人文知識學習，提高護士綜合素質。
6、更新專業理論知識，提高專科護理技術水平。護理水平和醫療技術發展不平衡，應組織學習專業知識。如遇開展新技術項目、特殊疑難疾病，可通過邀請醫生講課、文獻檢索、組織護理查房、討論護理會診等方式更新知識技能。
第三，進壹步規範護理文書的書寫，從細節入手，強化對每份護理文書的三級評價體系，控制護士-護士長-出院病歷的質量，定期分析護理記錄缺陷並持續改進，強調不合格護理文書不歸檔。
第四，加強護理過程中的安全管理。
1，繼續加強護理安全三級監控管理，每月檢查護理安全隱患並做好護理差錯、缺陷、護理投訴的歸因分析，從自身角度分析原因，分析應吸取的教訓，提出防範和改進措施。對反復出現同壹問題的個人，追究護士長的管理和個人責任。
2、嚴格執行查對制度，強調二次查對落實到位，加強護生管理，明確教師安全管理責任，杜絕嚴重差錯和事故發生。
3.加強部門硬件設施的例行檢查意識，平時加強性能和安全的檢查，發現問題及時維修，保持設備完好。
第五，深化家庭服務，提高服務質量。
1，在培訓護士日常禮儀的基礎上，進壹步規範護理操作用語、護患溝通技巧，培養護士樹立良好的職業形象。
2.註重護理服務需求信息的收集，通過與住院患者交談、留言、滿意度問卷等方式獲取患者的需求和反饋信息，及時提出改進措施，同時鼓勵護士工作，調動其工作積極性。
第六，搞好教學科研。
1.指定具有護士以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，定期召開評審會，聽取教師和實習生的意見。
2.護士長是班主任。護士長負責第壹天，重視帶教工作，定期檢查帶教老師的教學態度、責任心和專業水平，安排護理查房，了解實習計劃完成情況，做好理論和操作考核。
護士長安排了xx年婦產科護理工作計劃法律法規講座。
3.增強科研意識，論文各1-2篇，力爭每年啟動新技術項目1項。
七、培養護士的業務意識，認真執行價格收費標準，善於成本效益核算，降低醫療費用，節約不必要的開支，保證資源的有效合理配置。
住院費用日公式制度，出院費用核對簽字制度。
八、貫徹法律法規，堅持質量就是效益的原則，重視質量監控，加強量化管理，確保護理工作處於良性運行狀態。
九、打破獎金的鍋，真正做到獎勤罰懶，獎優罰劣。
十、不斷加強醫療護理、護患溝通、聯系、合作，增進協調，處理好人際和跨學科關系。這為提高護理質量和管理水平提供了有力的契機。定期反饋和評估臨床工作，持續改進以便治療和護理工作能夠按質按量計劃和完成。
十壹、加強人性化服務，創建溫馨病房，創建患者滿意科室。
十二、抓好護士的專業學習和護理查房，增強科研意識，不斷探索進取。
十三、護士1-2年內論文。十四、重視護理臨床教學，將護理查房典型案例制作成多媒體課件。
十五、厲行節約，勤儉節約，搞好部門經濟核算。遵守國家價格收費標準。
十六、加強護士的在職教育，提高護理人員的綜合素質。法律知識教育，不定期考核，強化法律意識，用法律服務患者，用法律保護自己。xx年婦產科護理工作計劃。