美國著名管理學家哈羅德·孔茨(Harold koontz)認為，當時有十壹個學派:經驗主義管理學派、人際關系學派、組織行為學派、社會系統學派、管理科學學派和權變理論學派。決策理論學派、系統管理理論學派、經驗主義學派、經理角色學派、企業管理學派。
1，實證管理學派
經驗主義學派(也稱管理主義學派)是研究現實管理者的管理經驗教訓和企業管理的實踐經驗，強調用比較的方法研究和總結管理經驗的管理學派。創始人是彼得·德魯克，代表人物有歐內斯特·戴爾、阿爾弗雷德·斯隆等。
2.人際關系學派
這個學派認為，以前的管理理論主要強調管理的科學性和嚴謹性，而忽視了人的作用，把工人看成是機器的附屬品。它主張重視人的因素，研究個體行為和群體行為，強調滿足員工的社會需求。
3.組織行為主義
組織是壹個復雜的社會系統，我們應該從社會學的角度來分析和研究管理問題。各種組織都是作為合作的社會系統來研究的，後人把他們創造的管理理論體系稱為社會系統學派。
4.社會系統學派
巴納德認為，作為協作系統的組織包含三個基本要素:能夠相互交換信息的人；這些人願意做出貢獻；達到壹個* * *的目的。因此，壹個組織的要素是:信息交流；願意做出貢獻；* * *同樣的目的。
5.管理科學學院
管理科學學派興起於第二次世界大戰期間。它將數學引入管理領域，用科學的測量方法研究和解決管理問題，使管理問題的研究從定性分析發展到定量分析。
6.權變理論學派
權變理論學派是研究組織內部和子系統之間的相互關系，以及組織與其環境之間的關系，確定各種變量的關系類型和結構類型的學派。
7.決策理論學派
它以社會系統理論為基礎，吸收行為科學和系統理論的觀點，運用計算機技術和統籌規劃的方法，成為壹個新的管理學派。
8、系統管理理論學派
組織是由人建立的，由相同的要素(子系統)相互聯系並運行的系統。
任何子系統的變化都會影響其他系統的變化。
系統具有半開放的特點——既有自身的特點，又有與外界交流的特點。
9.經驗主義學派
經驗主義學派(也稱管理主義學派)是研究現實管理者的管理經驗教訓和企業管理的實踐經驗，強調用比較的方法研究和總結管理經驗的管理學派。創始人是彼得·德魯克，代表人物有歐內斯特·戴爾、阿爾弗雷德·斯隆等。
10，經理角色學校
主要代表是加拿大管理學家明茨伯格。本文在分析管理者角色的基礎上，審視管理者的定位和工作，以提高管理效率。
11，管理學院
管理過程學派，又稱管理職能學派和管理學派。當代管理理論的主要流派之壹，主要致力於研究和解釋“管理者做什麽以及如何做好”，側重於管理實踐。創始人是法約爾，代表人物有哈羅德·孔茨、亞歷山大·丘奇、詹姆斯·穆尼等。
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