結構化面試又稱標準化面試，是壹種能力測試，而不是壹般的面試。結構化面試用於為特定職位選拔人才，因此問題會與該職位的職能要求以及該職位的特定組成部分密切相關。有的地方還會將社會熱點事件融入面試題中，考察應聘者獨立思考和判斷事物的能力。
2.要註意收集往年的考試信息，對往年的試題壹定要進行模擬
考生在對結構化面試相關信息進行了解的同時，壹定不要忘記掌握近幾年本部門本職位的信息，如面試考官的人數、試題的數量和難度、試題的出題風格等，並從中尋找思路，更有針對性地備考今年的考試。
三、不斷模擬練習，反復訓練
結構化考試自實行以後，我們在實踐中也發現，在考試前做過大量模擬訓練的考生通過率遠遠高於沒有進行模擬訓練的考生。由此可見，通過反復練習，也是能夠有效提高考生答題能力的。因此，大家壹定不要忽視考前的模擬訓練。
4.註意積累，厚積薄發
我們平時要註意積累，多看看時政新聞和評論，自己也要多思考和分析，把分析時政評論作為壹種思維的訓練也是提高自己分析問題能力的好方法。同時要加強自身綜合素質的培養，這樣才能在考試中做到遊刃有余，脫穎而出。
5.調整心理，從容上考場
求職者壹旦有了良好的心態，就會在面試中精神飽滿，意氣風發，充滿自信，講到肯定的意思時，語氣自如，操詞自如，口若懸河，從而為成功應聘打下良好的基礎。求職者心態要積極進取，時刻把每壹次面試看成是千載難逢的機會，可遇而不可求，是新的成功在向妳招手。所以，在面試前要認真準備，打電話、查資料要摸清底子，在面試中才能有預期的正常或超常發揮。
妳去求職面試，不是命運掌握在對方手中。命運還是掌握在自己手中。的確，從用人單位的角度看，是在考察妳的條件是否符合招聘要求。但換個角度看，用人單位和主考官同時也在考察妳，看他們給出的條件能否吸引妳。這是雙向的。妳在考察我，我也在考察妳！--有了這種心態，妳在氣勢上就占了上風（但不能居高臨下），以沈著、穩重的氣勢面對主考官的壹連串提問，自然能表現出不卑不亢的態度。