5.12護士節護理部主任演講稿
護士有著無私的愛，面對多重性格的患者，她們奉獻的是海壹樣博大的情懷。下面是我推薦給大家的5.12護士節護理部主任演講稿，希望大家有所收獲。
第壹篇：5.12護士節護理部主任演講稿
尊敬的各位領導、各位同仁：
大家上午好!
在這春末夏初，萬物生長的季節裏，我們滿懷著喜悅、洋溢著快樂，在這裏召開紀念“5.12”國際護士節大會，這充分體現了院領導對護理工作的重視與關心，借此機會，我謹代表全院護理人員向壹直關心、支持護理工作的各位領導、各科室主任以及各位同仁表示衷心的感謝!向全院的護士兄弟姐妹們致以最親切的問候!
護理工作是醫院工作的重要組成部分，自從20**年護理學成為壹級學科後，它的專業內涵與實踐內容在不斷的擴展。我院的護理工作在院部的正確領導、各部門的密切配合以及全體護理人員的***同努力下，取得了長足的進步與發展。
目前全院在崗護理人員655人，其中合同制護士258人，占39%。護理管理人員52人，大專以上學歷：628人，占96%;其中本科265人，占40%，高級職稱28人，占4.3%，主管護師117人，占17.8%，5年以下護士304人，占臨床壹線護士59%，按照每天實際收住病人1000人核算，床護比為1：0.37。
在院領導的關心、支持下，合同制護士的福利待遇有了明顯改善，醫院每月下拔優護基金10萬元，用於獎勵臨床壹線夜班護士;ICU、急診、兒科等特殊護理崗位;目前護士小夜班60元，大夜班100元。重癥監護病房護士，壹個月可獲得1000元左右的優護獎勵，全院受益護士近400人，覆蓋面達65%，提升了護理人員的滿意度。
20**年***選送了161名護士參加短期培訓、進修及學術研討會議，6名護士順利通過了江蘇省護理學會組織的專科護士資格考試，全年培訓經費40萬3仟元。
壹年來全院有27個護理單元開展品管圈工作，先後舉辦了二次護理品管圈成果匯報比賽，去年底，外五病區護士長許敏代表我院參加了南京地區衛生系統首屆護理品管圈大賽，經達預賽，在省、市、部隊醫院的32支決賽代表隊中成績優異，榮獲二等獎。今年4月25日我院選送的舞蹈，已經進入了南京市衛生局組織的“我健康，我快樂”舞蹈決賽。
20**年***接受南京醫科大學、南京衛校、江蘇建康職業技術學院等護理專業實習同學88人，來院進修護士44人。年底成功舉辦了師生結對護理操作技能比賽，得到了院校師生的高度評價。
今年4月份與南京護理學會合作，舉辦了兩期國家級護理繼續教育培訓班，受益人數達700人，輻射面擴大到高淳、溧水等地。
創新舉措，優護工作顯成效。優質護理A類病區內科十病區被評為省衛生計生系統護理專業“巾幗文明崗”，外科十二病區護士長侯銘被評為南京市衛生系統優秀護士長，ICU護士倪娟娟被評為南京市衛生系統優秀護士，吳學薇、劉長菊被評為江寧區衛生系統優秀護士長;沈禮泉、呂修芳被評為江寧區衛生系統優秀護士。
今天我們還有外科十二病區、內科五病區等12個護理單元分別被授予優質護理服務先進病區和先進護理崗位，崔俊輝等62名護士分別被授予優質護理服務先進個人和最佳夜班護士，內分泌科穩糖圈獲得院內第二期護理品管圈壹等獎，內科十壹病區獲得健康教育手冊制作比賽壹等獎，手術室等四個科室獲得優秀帶教科室。沈禮泉等20名護士獲得院級護理技術操作能手，陳婕等30名護士被評為優秀帶教老師，為此我們深受鼓舞、充滿信心。這些成績的取得，得益於院領導大力支持、各部門通力協作及全體護理人員的***同努力。
我們在肯定成績的同時，更應看到不足，對照江蘇省《三級綜合醫院評審的甲等標準》還有很大的差距，如臨床壹線護士長管理年制短，不滿3年的超過1/3，科室管理不能做到常態化、科學化。年輕護士臨床工作能力水平較低，有的勉強合格、專科護理內涵不高，臨床壹線護理力量薄弱，工作不滿5年的護士將近2/3，中級職稱護士偏少，還不到1/5。
今年，是我院創建三甲醫院的關鍵之年，也是優護三年評價的起始之年，這對我們護理工作提出了更高、更新的要求，為了實現護理隊伍的專業化、服務行為的規範化，我們要從以下八個方面開展工作。
壹、認真落實衛計委《進壹步改善醫療服務行動計劃》《進壹步深化優質護理、改善護理服務》，開展責任制整體護理，實行責任組長競聘上崗。責任護士按照流程為患者提供入、出院護理，不得交給進修護士和實習護生代替完成。嚴格落實護理分級制度，對患者實施全面評估，予以專業的照護。定時巡視患者，及時觀察病情變化、用藥及治療後反應，發現問題及時與醫師溝通，並采取有效措施。完善門(急)診護理崗位責任制，對候診、就診患者要加強巡視，密切觀察患者病情變化，給予及時、有效處置。
二、加強護理質量與安全管理，落實護理風險防範措施，責任護士及當班護士及時對新入院患者進行入院護理和風險因素評估，並做好記錄。提高患者識別的準確性，增進與醫務人員的有效溝通。根據護理專科特點，制定恰當的質量監測指標。如住院患者壓瘡發生率、跌倒/墜床發生率等，對監控的數據有分析，有改進，追蹤評價整改效果。繼續開展護理品管圈工作，不斷改進護理質量。在藥學部的協助指導下，進壹步加強護理單元藥品管理，做到專人保管、標識醒目，帳物相符，保障病人的用藥安全。
三、加強護理科學管理，充分調動護士工作積極性。根據國家、省衛計委、南京市衛生局護士崗位管理的要求，進壹步明確護理崗位任職條件和工作職責;對護士進行合理的N1-N4分層，根據護理崗位的工作量、技術難度、專業要求和風險等，合理配置和調整護士人力，實現能級對應。科學制定護士績效考核方案，向夜班、工作量大、技術性難度高的臨床壹線護理崗位傾斜，體現多勞多得、優績優酬。
四、加強護理人員崗位培訓，提升護理服務能力。結合責任制整體護理要求，完善以崗位需求為導向、以勝任力為核心的護士規範培訓方案。加強新護士的崗前培訓和年輕護士規範化培訓。強化護理人員儲備與培訓工作，進壹步發揮機動護士的積極作用，使其增援到其它科室時，能迅速開展工作。充分發揮專科護理小組作用。如壓瘡、傷口護理、靜療、糖尿病專科等;不斷培養專科護理人才，鼓勵和選派護士參加市級以上專科護士的培訓、考試，為護理人員發展提供多元化學習的平臺。有計劃地選送護士長、護理骨幹參加省內外及境外護理管理知識學習和學術交流，拓寬視野，提高護理管理水平。
五、在信息科的支持幫助下，推進護理信息化建設。如臨床護理查對、護理質量控制、護理人員培訓、護理工作量的統計、護士績效管理、病區藥品、護理設備、高質耗材的管理、護士移動工作站等，真正做到把時間還給護士，把護士還給病人，提高工作效率。
六、開展護理教學與科研，積極撰寫護理科研論文。註重新理論、新知識的學習和新技術、新項目的開展。加強對實習、進修、新上崗護士的管理，定期召開座談會，組織評選“優秀帶教老師”、“優秀學員”活動，調動帶教老師與學員的雙向積極性。
七、重視成本管理，提高護理人員經濟核算意識，減少物品浪費和非正常損耗。今年國際護士節的主題是：“高效護理與醫療成本”，從衛生保健系統中探索護理的價值，提出了護理同仁應該努力的方向，主題海報是壹個天平，地球在中間，壹端是擁擠的人群，另壹端是成堆的硬幣，它的寓意是：護士是壹支能夠使天平兩端達到平衡的重要力量。當前，醫療成本不斷上漲，給衛生系統和病人均帶來沈重負擔。護士作為醫療衛生領域裏最大的職業群體，應該有所作為，通過有效的改進措施，控制浪費和耗損過度，實現高效、低耗，提供優質的護理服務。
八、加強護理文化建設，打造良好的團隊氛圍
護理文化是醫院文化的重要組成部分，是滲透在日常護理工作的具體體現，我們要不斷加強自我修養，以欣賞、寬容之心對待同事家人、以積極進取之心對待工作學習，樹立終生學習的進取精神，使自身的專業水平、文化知識與時代同發展，滿足個人職業發展的願望。今年是我院建院80周年，我們要積極配合醫院組織開展豐富多彩的文化活動，倡導快樂工作、幸福生活。快樂工作不僅僅是因為工作有趣，更多的是源於壹種責任和熱情。對待工作，能否快樂?取決於心態。我們雖不能改變世界，但卻可以改變自己。快樂是人生的最高境界，通過相互間的快樂感染，***同創建壹個和諧愉悅的良好氛圍，在工作中享受快樂，在快樂享受生活。
最後，祝各位領導、同事們身體健康!工作順利!祝全院的護士兄弟姐妹們節日快樂!永葆青春!
謝謝大家!
第二篇：5.12護士節護理部主任演講稿各位領導，各位嘉賓、各位護士同仁：
大家晚上好!
今天是“5·12”國際護士節，首先我謹代表護理部向到會的護理工作者致以節日的祝賀和誠摯的問候!祝大家節日快樂!向辛勤工作在護理工作第壹線、為維護人民群眾健康無私奉獻的護理人員及醫務工作者表示崇高的敬意!借此機會，請允許我代表協和全體護士向壹直以來關懷和愛護我們的各級院領導表示最崇高的敬禮!向壹直以來支持和體諒我們的全體同仁表示衷心的感謝!向關愛和給予我們鼓勵的家人們道上壹句——妳們辛苦了!今天我們又壹次迎來了偉大護理先驅、南丁格爾的誕辰紀念日“5·12”國際護士節。很高興能夠和大家壹起在這裏重溫南丁格爾精神，慶祝這個美好而隆重的節日。隨著醫院的建設與發展，我院的護理工作在各級領導的關懷和支持下取得了長足的進步。我們的隊伍是壹支和諧、團結上進、奮發有為、充滿青春活力和陽光魅力的團隊。過去的壹年，她們不分日夜辛勤的工作、無私奉獻，在平凡的護理工作崗位上湧現出了壹批優秀護士，在此我謹代表護理部向在本次護士節慶祝大會上受到表彰的二十九名優秀護士、十三名優秀帶教老師，以及護士技能競賽前三名獲得者表示熱烈的祝賀!希望您們再接再厲、樹協和形象、弘揚南丁格爾精神為推動協和護理工作的發展再立新功。去年的今天美麗的汶川遭受了地震，在祖國面臨了災難與不幸、經歷了打擊和挫折之後，無數中華兒女用行為傳遞了愛與堅持，讓我們真正感受到了血濃於水的骨肉親情，“抗震救災、義不容辭”，他們用不同的方式詮釋著“5·12”中國精神;用熱情和信念，光明和不屈，鑄就了壹座民族精神的豐碑，抗災現場的護士讓我們看到了當年的南丁格爾身影，後方的護士堅守崗位，以不同的方式參與愛心傳遞活動;五月十四日全院護士為“汶川地震”災區捐款，***募積資金8865元，以表達我們的愛心。
護理工作作為醫院工作中舉足輕重的壹部分，連接著患者的康復、醫院的聲譽和社會的和諧，護士的專業化和人性化的程度，往往代表著壹個醫院的綜合素質。醫院“護理部”則肩負著臨床護士的管理和培訓重任。借此我將20xx年護理工作完成情況向各位領導及同仁作簡短匯報：
20xx年護理部把主要精力放在提升全院護理質量及科室護士長管理能力培訓上並協助各科主任開展了壹系列的工作。護理部作為職能部門，能較好地做好上傳下達、下請上遞工作。圍繞醫院的中心工作，較好地完成醫院布置的各項任務。在主管院長的領導下，全面負責護理管理、質控及教學培訓工作;制訂全院護理工作計劃，並組織實施。組織修訂了各級護理人員考評標準、護理質量考核標準、試用人員考評標準、各項護理規章制度和管理制度，在組織實施的過程中深入科室，督促檢查各科室執行情況，並對危重病人的搶救護理進行技術性指導。制訂質量持續改進方案，完善了護理工作核心制度、輸血制度管理制度、護理缺陷報告制度、護理工作應急管理措施等。在信息科的大力支持下，護理部將《導致老年患者跌倒的相關因素及防護對策》等電子版文稿發送到臨床各護理單元護士站電腦上，並組織全院護士學習。配合醫教部落實《20xx年—20xx年“以病人為中心”醫療安全百日專項檢查活動方案》的準備工作，按照評審標準對各科室護理工作進行具體布署。按《護理工作管理規範》要求，組織進行安全意識教育，查找工作中的不安全因素，提出整改措施，消除潛在的護理安全隱患;堅持執行每日夜查房工作制度;定期主持召開護士長會議及全院護理骨幹會議，分析護理工作及質量檢查情況;對存在的問題進行分析研究，提出針對性的改進措施，並督促落實。為促進護理工作的開展取得了較理想的成效。使得危重病人搶救成功率、基礎護理合格率、病歷書寫規範合格率逐年上升，滿意度也不斷提高。住院病人感染率逐年下降。
醫院要發展人才是關鍵，提高醫療服務質量靠的是人才，也是可持續發展的依靠;發揮每個人的專長，科學、規範的使用、調配人力資源，讓每個人的長處在工作中都能得到發揮，這是我們壹直以來教育護士和護理管理人員的指導思想;教育她們熱愛本職並充分調動她們的積極性。參與對新護士的招聘、崗位培訓;護士長聘任及考核工作;了解並力求掌握全院護理人員思想、工作、學習動態，協同行管部門抓好護士的政治思想工作和職業道德教育;關心護理人員的工作和生活並積極幫助解決困難。人才要愛護更需培訓，就11年護理部組織講座53次，參加人數：3803人次;開展了《臨床護理(技能)規範》崗前培訓活動，***計抽查六次，人數為85人;崗前培訓4次，參加人數：97人次。全院護理理論考試2次，參加人數：380人次;護理操作考試5次，參加人數：588人次;護理操作競賽2次，參加人數：96人次。
重視科教興護工作，工作中我們立足於加強培養現有的護理人員，抓好人才梯隊培養，鼓勵和支持在職人員參加學歷提升教育，崗位繼續教育。繼教參與率93.5%、合格率達100%。在人力資源部和各科室的密切配合下，在科主任及護士長的正確領導下，年輕的護士得以學歷和職稱的提升及外出學習的機會。全年外出學習三十八人次。
護理文書即具法律效應的醫療文書，是判定醫療糾紛的客觀依據;在管理過程中我們不斷強化護理文書書寫規範訓練、強調其重要意義，使每個護士能端正書寫態度：能客觀、真實、準確、及時、完整的反映病人的病情變化。全年抽查在架護理病歷12次，歸檔病歷4次(每次每病區兩份)。規範了護士書寫的行為也為醫療安全提供了保障。規範管理是努力提高內部管理水平、護理質量的依托：為規範醫療機構護理人員的執業行為，護理部對全院護士執業許可證進行年度校驗，定期召開護士註冊管理工作會議，進壹步深化了“醫院管理年”活動。規範病房管理，建立以人為本的住院環境，使病人達到接受治療的最佳身心狀態。工作中我們始終把提升醫療服務水平作為醫院管理工作的重中之重，圍繞“質量、安全、服務、費用”這個核心，全面提高服務質量。用“您的滿意就是我們的追求”的服務理念以及良好的服務技術向社會承諾“協和在改變”。
工作中我們始終牢記南丁格爾“竭誠協助醫師診治，務謀病者之福利”的宣誓，不斷弘揚光大她對患者視同“老人的兒女，同誌的手足，孩子的媽媽”的獻身精神，本著“以病人為中心”的服務宗旨，盡到了白衣天使對病人的愛心、耐心、細心和責任心。在平凡的護理崗位上，我們也越來越能夠感覺出護理工作的重要性和多元性，我們將始終以嚴謹的'工作態度、精湛的護理技術，恪盡職守、團結壹致，履行“關愛生命、維護健康”的職責。我們為自己的選擇而驕傲、自豪。護理工作得以順利開展要歸功於院領導的正確、歸功於全體醫務人員的支持、歸功於大家的辛勤付出;再次感謝大家同我們壹起分享我們在過去壹年裏工作的快樂;在分享成績的同時我們已覺察到了自已的不足，護理工作中不規範的管理、有待更新的知識、技術的不成熟已成為影響發展的因素，在今後的工作中我會告誡自己並帶領我們的護士努力學習，加強綜合素質的培養，提高專業技術水平，端正工作態度，為協和的建設再添新風;壹年壹度的護士節慶祝及表彰大會，讓人感慨和心存感激。我們只有堅持“以病人為中心”的服務，讓白衣天使的微笑成為我們的品牌，讓“健康所系、性命相托”成為我們最高的承諾，讓卓越的護理技術、護理質量成為我們不懈的追求才能“百尺竿頭，更上壹層樓”!
今天的協和已初具規模，我們已展望到了未來醫院發展的前景，更堅定了我們努力工作的信心。在以時總為首的新的領導班子的正確領導下，讓我們在未來的日子裏更緊密地團結在壹起，用20xx年“5·12國際護士節”“深耕社區：護理引領創新照護”的主題指導和規範我們的護理工作行為;樹協和形象、楊協和精神、同心協力、攜手並肩為協和的發展***創輝煌。
在此我將再壹次向在座的各位領導及同仁說上壹句“謝謝妳們!大家辛苦了!”
最後祝大家身體健康!工作順利!
祝協和醫院在衛生戰線上再創佳績!
謝謝大家!
第三篇：5.12護士節護理部主任演講稿尊敬的領導、各位來賓、護士兄弟姐妹們：
又是壹個春暖花開的五月，又是壹個心懷感激的季節，又壹次迎來了我們自己的節日“5.12”國際護士節。值此今天的慶祝大會，我謹代表護理部向辛勤工作在臨床壹線的護理人員表示節日的祝賀並致以崇高的敬意!
誠摯的祝願大家節日快樂、闔家幸福!
從南丁格爾創立護理專業之日起，護理工作便與人道主義精神和以關愛生命、救死扶傷為核心的職業道德密切聯系在壹起，受到社會和公眾的尊重和敬慕。
著名作家冰心老人曾經說“愛在左，同情在右，走在生命的兩旁，隨時撒種，隨時開花，踏著荊棘，不覺得痛苦，有淚可落，卻不悲涼。”
因為護理這個職業，它和愛、和健康、和生命、和神聖始終聯系在壹起。從此，生命在這裏誕生、健康在這裏跳躍、痛苦在這裏匿跡、死亡在這裏卻步!
回首醫院的發展，我們感慨萬分，從仿徨到堅定，從探索到實幹，每壹步我們都走的很艱難，但每壹次艱辛我們都闖過來了，醫院的醫療環境改善了，醫院的技術水平提高了，醫院實實在在發展了……
這壹切靠的是什麽，靠的是各級領導對醫院的支持，靠的是廣大員工對醫院的忠誠，勇於奉獻、忘我工作……
無論醫院出臺什麽新舉措，還是各項活動，我們的護士姐妹都能勇敢的站在前列，為醫院生存拼搏著、奉獻著。
xx年，上海迎來了舉世矚目的世博盛會，全市乃至全國掀起了轟轟烈烈的迎世博活動，我院也獲得了世博定點醫院的殊榮，作為唯壹壹家入選的中醫醫院，我們護理部積極的配合院部的工作，做好各項準備工作，並為迎世博開展了急救演練和技術操作競賽、英語及手語培訓等等多項活動，用我們的積極行動，為世博奉獻了壹點綿薄之力。同時，依舊保持我們護理部精益求精的作風，嚴抓護理質量，狠抓細節安全服務。
在多次的督查中均名列全市護理行業前茅，這與我們廣大的護理同仁的辛苦付出是分不開的。在今後的工作中，我們還會攜手並肩，同心同德，壹路耕耘，面對機遇和挑戰，愛崗敬業，恪盡職守，用無私的愛和奉獻的心履行護士保護生命、促進健康的神聖職責，為我院各項工作的健康發展做出積極的貢獻。最後，再次祝全院護理人員身體健康，工作順利，萬事如意。
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