今年5月，武漢市民林女士與武漢錦繡人才管理有限公司簽訂勞動合同，吳漢林女士被派往武漢廣訊科技有限公司工作，試用期至7月28日結束。然而，在試用期結束後的第四天，也就是8月1日，林女士因為發燒被醫院隔離觀察。王女士8月3日過了試用期，卻接到了派遣公司人事部的四個電話，理由是試用期未過，打算辭職，隨後被公司工作小組除名。？
為此，林女士覺得很委屈，告訴記者，我在試用期的時候，沒有人跟我說我不合格，但是過了試用期之後，就跟我說我不合格。肯定是因為發燒被公司隔離觀察歧視了。
而且林女士說，實際情況是兩次核酸檢測都是陰性，隔離觀察已經解除。所以，她不是冠狀病毒的潛在患者。
根據國家勞動法規定，勞動者在規定的醫療期內患病，用人單位不得解除勞動合同，這意味著即使試用期不合格，用人單位也不得在治療期間解除勞動合同，更何況林女士已經過了試用期。？
從這幾件事可以看出，可能是公司的林女士得了冠狀病毒，感染了公司其他人，才做出辭職的決定。
當記者陪同李女士向用人單位求證時，公司的辭呈是幫林女士換工作，試用期不合格只是壹個說辭。
最後，林女士認為公司不能讓員工無過失辭職。這期間人事部門已經把她搬出了員工群，原因是公司不歡迎他。她還說她不想再在公司呆下去了。
最後，經協商，公司與林女士自願解除勞動合同，達成協議，並支付林女士半個月工資。
這裏的邊肖贊成林女士的做法，歧視自己的公司沒有必要留下來。從這壹事件可以看出，由於冠狀肺炎疫情的影響，公司在招聘員工時，對發熱、隔離的員工存在壹種歧視心理，損害了員工的合法權益。