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職場新人如何培養強大的知識部門?

系統:指由壹定範圍內的相似事物按照壹定的順序和內在聯系組成的整體,是由不同系統組成的系統。自然的系統遵循自然規律,而人類社會的系統要復雜得多。除了人性的自然發展,還有人類社會對自身認識的發展。

簡而言之,就是把分散的力量聚集到壹起,創造——生產力。

在這個知識爆炸的時代,學習的方式和渠道無處不在,我們很容易沈迷於“自欺欺人”的學習氛圍中。比如我們每天刷朋友圈。我們每天似乎都會看到很多好的文章和不同主題的新聞,但是當我們想把它們變成個人能量輸出的時候,就會和它們壹起被瞬間“遺忘”。這是壹種治療方法。下面是壹些治病的方子,供大家參考:

首先,梳理知識點

1.寫出妳對自己的理解。拿出紙筆,先摸底,把自己說清楚(不要怕麻煩,有些事情就是沒有捷徑)。列出妳在生活中擁有的所有獨特技能,寫出妳認為自己擅長的所有愛好。如果妳連自己都不了解,那就找壹個妳最崇拜的偶像,寫下妳對他的崇拜。

2.組合編號妳列出的優點,然後分成三類進行分類重組。妳最擅長的優點,妳最喜歡的愛好,妳最想改進的缺點,會依次放入這三個板塊。

第二,優化知識點

1,妳最擅長的:妳最擅長的是妳在職場上需要“攻”的屏障。妳需要努力然後從深度去提煉、總結、轉化,讓它成為妳的品牌,成為妳的核心競爭力;

2.妳最喜歡的愛好:它是妳生活的調味品,也是妳個人興趣和魅力所在。做壹個有趣的職場精英,不僅能豐富妳的生活,還能讓人在最快的時間記住妳。仔細想想,他們都會有自己獨特的愛好。

3.妳最想改善的缺點:首先妳要接受自己的不完美,不要凡事都很強勢,這樣會很累。同時妳要有把自己的缺點最小化,把自己的優點最大化,把自己的利益最明確化的決心。所以妳的缺點可以作為妳邊緣化的學習。

第三,有目的地學習

了解自己,然後有目的的學習,合理分配碎片時間,輸入後記得隨時保持輸出的意識,也就是每學壹個新知識點都要學會把它變成自己的輸出。比如《推倒妳心目中的那堵墻》講的就是閱讀習慣,就是在閱讀的時候,保持把觸動妳很深的段落或者句子提取出來的習慣,然後定期復習。通過反復理解,強化個人隱性知識。然後通過輸出促進理解,進而實現價值。

生活本身就是壹地雞毛,自己的事情壹定要多點耐心~

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