“努力思考”是好事，但也是壞事。在職場中，喜歡“苦思冥想”的人都有壹定的能力(解決問題的能力)。如果是無關緊要的事情，努力思考是對的，但如果是自己解決不了的事情，那麽“努力思考”就是錯的。耽誤自己的任務是小事，耽誤團隊的整體進度是大事。如果是後者，哪個團隊和同事會喜歡這種人？
所謂“動腦筋”，壹般是指那些喜歡動腦筋的員工，而不是努力工作的員工。如果他們沒有能力問題，或者解決這類問題需要更多的時間和精力，就必須尋求幫助。這是正確的方法。
“直接問同事”是捷徑，但也有弊端。在職場上，問“為什麽”比教別人“怎麽做”更容易。遇到自己解決不了的困難，直接問同事怎麽辦。這是解決困難的最佳捷徑，但也要看問題是什麽。如果這是壹個棘手的問題，妳自己無法解決，妳可以向理解和喜歡幫助別人的同事尋求幫助。但如果是特別簡單的問題，就不再是捷徑，會讓同事反感，降低對自己的評價。
所謂“直接問同事”，就是遇到思考後仍未解決的問題就問同事，而不是壹遇到問題就問同事。“問”是捷徑，但不是理所當然。同事幫忙是友情，不幫忙也是本分。
什麽樣的人在職場受歡迎？職場雖然沒有真正的友情，但也有“同事友情”。維持同事友誼的方法有很多，比如互相幫助，平時多溝通，共同創造工作業績等。，但這些友誼還是離不開“利益”。受歡迎的往往是“造福”所有同事的人。所以，從利益的角度來說，“努力”的人更受歡迎，因為他們不會打擾同事，但另壹方面，職場也是壹個人情社會。如果能通過提問拉近與其他同事的關系，可能會“提問”的人會更受歡迎。
結論:職場環境復雜，人際關系也復雜。中國有句古話叫“人算不如天算，花算不如百花紅”。如果同事對妳有好感，那就萬事大吉了。如果他們印象不好，那壹切都是錯的。不要太註重做事的形式。工作中遇到事情，先自己想辦法解決。如果妳不能解決它們，不要垂頭喪氣。當妳需要幫助時，尋求幫助。