2.開頭首先簡單介紹壹下我們公司，讓應聘者對招聘單位有個大概的了解。這種打開方式更適合知名或剛成立的企業，適當的自我介紹讓應聘者在做出選擇時有了依據。
3.用文學語言表達用人理念和對人才的要求，遠比枯燥單調的內容吸引人；但是不能說大話，脫離公司實際。
4.註意對職位的描述要具體明確，最好能讓人從職位名稱就知道職位的大致方向。比如“高級會議講師”的描述就比“美女講師”更明顯。
5.為了吸引人才，薪資很重要。大部分求職者如果沒有看到招聘廣告中的薪資信息，是不會申請這個職位的。