廣大農村由於交通不便等原因，村民往往選擇就近的鄉衛生院和村衛生室求醫，但農村真正懂得中醫方面系統知識的醫師和全科中醫師少之甚少，中醫人才匱乏越來越不適應人民群眾日益增長的就醫需求。y}-!:3, 百拇醫藥y}-!:3, 百拇醫藥壹是多渠道引進中醫人才。要健全和完善中醫人才工作機制，制定優惠政策和中醫人才引進規劃，以廣闊的視野招賢納才。通過面向社會公開招聘和到高校參加人才交流會等形式，引進壹批優秀名中醫和高等院校畢業生，建立科學合理的中醫人才梯隊。y}-!:3, 百拇醫藥二是選派中醫業務骨幹外出進修、深造。出臺激勵措施鼓勵醫院現有中醫師參加各類培訓，如脫產半脫產學習、跟班學習等。同時，加大中醫人才的學習交流和實踐經驗，努力提高他們的中醫服務能力。醫院每年要選派壹批青年業務技術骨幹到上級醫院跟師學習，提高和傳承中醫理論和技能。y}-!:3, 百拇醫藥三是邀請中醫知名專家到醫院講課。醫院要加大人才培養的經費投入，不定期邀請中醫藥院校和上級醫院專家到醫院進行講座和手術指導，提高中醫人員的理論水平和操作技能。y}-!:3, 百拇醫藥四是建立人才保障機制。合理安排中醫人才到鄉衛生院和村衛生室工作。對到基層醫療機構工作的中醫人才給予補助壹定的政府津貼，真正從生活上關心他們，幫助他們解決住房、子女就學(業)等後顧之憂；在工作上給他們壓擔子、給任務，把德才兼備的優秀人才提拔到科室領導崗位，為他們創造良好的發展平臺，真正將優秀人才留住。y}-!:3, 百拇醫藥五是做好名老中醫傳承工作。醫院要開設名中醫工作室，邀請名中醫到基層醫療機構坐診，並給名中醫配備助手，繼承和整理醫案、驗方、經驗。同時，做好老中青專家的“傳、幫、帶”工作，通過依靠名老中醫師豐富的臨床經驗和學術影響，“壹對壹”進行傳授，指導青年醫生在臨床實踐中進壹步熟練運用中醫藥知識，提高中醫理論水平和辨證施治的能力。通過“名中醫帶徒”方式，培養壹批醫院學科帶頭人和業務骨幹。y}-!:3, 百拇醫藥六是強化中醫人員崗位培訓。醫院要組織中醫人員參加繼續醫學教育項目學習，落實中醫人員終生學習經典著作制度，醫院定期組織中醫業務學習，對各級中醫人員分層次進行“三基三嚴”培訓，並組織技術比武比賽，提高中醫人才的專業知識和臨床能力。同時，支持和鼓勵西醫學習中醫，努力培養能西能中的中西醫結合人才，使更多的西醫人員掌握中醫藥知識並有機運用到臨床工作中，進壹步突出中醫院的特色。y}-!:3, 百拇醫藥七是鼓勵在職中醫人員學歷教育。鼓勵在職中醫人員報考各類院校進行在職學習，提高業務水平和學歷，對於考取在職研究生的人員給予學費報銷。y}-!:3, 百拇醫藥總而言之，培養中醫人才，壹是靠引進，二是靠培養，最重要的則是要留住人才。引進人才，需要政府和社會各界主動地走出去，結合實際提出需求，有針對性地將高層次人才請進來。培養人才，需要因地制宜，為人才搭建前景廣闊、潛力無限、暢通無阻的平臺，讓他們能夠學以致用，以平臺優勢吸引更多的人到基層醫療機構工作。(陶寶東 浙江省磐安縣衛生局)
上一篇:壯腰補腎吃什麽食物好下一篇:幹姜怎麽做？幹姜怎麽保存？