公務員的同行無非是食品藥品監督管理局。他們招的很少，自然就去了。如果他們沒有戰鬥能力，就不用考慮了。
醫院藥房，我有相當多的同學在醫院藥房工作，包括我自己，當時也差不多去了。好處是穩定，所以大部分女生都去。壹般不爭取父親很難進地級市三甲醫院。廣州等壹線城市，因為三家以上，也會從國外招聘，但不管怎麽進，基本都是從窗口挑藥開始。壹線城市收入大概是3K，二線城市是1~2K。工作機械重復，晚上工作挺辛苦的(藥店夜班比醫生還辛苦，醫生沒情況可以睡覺。早上每隔幾分鐘就有壹個病人來藥房醫院拿藥，妳的睡眠基本三五個晚上就報銷了)。
藥店，林，海王等等。壹進去就2K+，妳的工作就是每天站8個小時。有人來買，妳就賣。只要腿夠強壯，能通過考驗，工作就是0難度。壹般包起來，環境肯定沒那麽好。說白了，這個出路就是壹個不適合生藥學，沒有父親背景，不擅長學習的屌絲選擇...
藥廠適合有誌青年，不屑做藥動學，學有所成。別提本科研發了。大部分都是搞質檢的。應屆畢業生的收入大概是3K，平時吃住都在藥廠。被認為是考研之外學習的唯壹選擇。
醫藥代表。我弟弟是藥理學家，畢業於廣藥，其實不管是廣藥、沈瑤、國藥還是廣眾醫藥。從事醫藥行業的畢業生永遠是最多的。幾乎每年都超過應屆畢業生的50%。壹是市場廣闊，人才需求巨大。其次，相對較高的收入確實很吸引人。當然，隨著從業人員越來越多，行業的薪酬福利有緩慢下降的趨勢。
這壹塊如果細分的話，可以分為外資藥企代表，國企代表，民企代表，設備代表。
其實醫藥分OTC代表和醫院代表。OTC代表主要是跑藥店，難度較小，但工作量較大。起薪大概是3K，獎金大概是每季度1~2W。以下主要是醫院代表，他們的客戶是醫院和醫生。
因為外企受所在國法律法規約束，操作壹般比較正規，嚴禁銷售人員給醫生藥品回扣。壹般的方式是將銷售費用投入到舉辦學術會議或者贊助醫生參加學術會議，以及小範圍的日常拜訪禮品和飯局。當然，在國情下，也會有外企代表通過回扣等方式靈活開展銷售活動。公司壹般不支持。嚴重的話會在自查中對相關人員進行處罰。當然會睜壹只眼閉壹只眼，但發生意外時肯定會切入個人行為。
據我所知，大部分國企和私企的公司都會精簡藥品回扣，也就是給醫生開的點數、金額、處方都會有詳細的指引和記錄。銷售費用的大頭自然是這些費用，但近年來越來越學術化、規範化，會通過學術會議推廣處方。
在收入上，外資藥企主要由底薪+補貼+季度獎金構成。少數外企會有年終獎，比如禮來、Xi安楊森。少數外企，如伊三* *和益普生，也會根據藥品銷量計算提成，而不是根據指標計算獎金。
如果以行業的起薪為標準，應屆畢業生的底薪壹般是4K~5K，工資是65438+3月。年薪漲幅約為10%，補貼壹般為每月1.5k~2k。工資最高的是輝瑞，據報道有3K+。季度獎金是根據完成率和增長率來考核的，每個公司都不壹樣，平均在2W左右，不好說。綜合來看，大多數基層外企代表的年收入在十W到二十W之間，如果銷量做得好，壹年幾十甚至幾百W都有可能。當然，那是極少數。福利待遇壹般不錯，五險壹金就夠了，不同的公司會有不同的福利補充計劃。少數公司，如禮來和阿斯利康，繳納五險壹金，即個人收入只扣稅。
國企和私企的醫藥代表基本工資福利都弱於外企。基本工資壹般2，3K，獎金壹般以提成x銷售額的形式發放，平均月薪5~7K左右。少數做的好的可能每個月能賺幾個W+，看能力而定。
設備類的，外企招的人少，但是待遇比較好，底薪補貼不是問題。但是大壹壹般不考慮。
如果考研的話，個人的看法是，除非妳真的對學術感興趣，打算在科研方面發展，否則以那些年為代價的起薪，然後出來做藥理學，肯定比妳同時代有幾年本科經驗的人強。當然學歷越高發展越好。總的來說，沒有錯。不妨以博士為目標去發展。出來的話可以去外資藥企的醫務部或者國企的R&D部，收入不錯。
醫院分銷渠道公司，如九州通、國藥控股，主要做分銷，和醫院藥劑科打交道。收入不高，月薪3K左右，但他們可以通過和醫藥代表溝通進貨(也就是壓貨)賺外快。
說了這麽多，希望對樓主有幫助~/
三至五年後，醫藥代表壹般可晉升為管理區域的經理或主管。壹般帶團的人都算是小頭目。底薪1W+，補貼大概3K。獎金比代表好，壹年大概20+W到30+W。當然三五年快，七八年慢。這是直接晉升，對於轉到其他部門的就不贅述了。
反正妳是代表的話，壹般來說，三十歲之前房子車子都不是問題。
至於其他路的發展，由於不熟悉，就不廢話了。
灰色收入...美國食品藥品監督管理局混合來管理壹些東西，藥房混合來藥房做倉庫管理，配送公司混合來壓貨的代表，作為混合的代表可以進行成本的調度管理...三五年，恐怕太短了，別想太多。