本辦法所稱事業單位編制是指經市、區機構編制委員會批準設立的，以社會公益服務為宗旨，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦，但實行企業化管理的事業單位除外。
本辦法所稱工作人員，是指事業單位依照本辦法聘用的行政管理崗位和專業技術崗位人員。第三條 事業單位實行分類分級管理。
事業單位實行崗位分類制度，以崗位分類為基礎，遵循公開、平等、競爭、擇優的原則聘用和聘任工作人員。第四條 職工享有下列權利：
（壹）競爭與本人條件相適應的崗位；
（二）非因法定或約定事由，在聘期內不被辭退；
（三）聘期屆滿，在同等條件下優先聘用；
（四）獲得履行職責所需的勞動安全衛生保護和其他勞動條件，取得勞動報酬，享受社會保險和其他勞動條件。(五）依法參加本單位的民主管理；
（六）參加教育和培訓；
（七）提出申訴，申請人事爭議處理；
（八）法律、法規規定的其他權利。第五條 員工必須履行下列義務：
（壹）遵守憲法、法律、法規；
（二）維護國家利益，保守國家秘密和工作秘密；
（三）履行崗位職責，完成工作任務，註重社會效益；
（四）遵守各項規章制度，恪守職業道德；
（五）按規定接受教育和培訓；
（六）法律、法規規定的其他義務。第六條 市政府人事行政部門（以下簡稱市人事行政部門）按照管理權限負責全市事業單位工作人員的管理工作。區政府人事行政部門（以下簡稱區人事部門）在市人事部門的指導下，按管理權限負責本區所屬事業單位工作人員的管理工作。
各區政府行政部門在市、區人事部門的指導下，負責相關事業單位的工作人員管理工作。第二章 崗位 第七條 事業單位工作人員崗位分行政管理、專業技術兩類，每類可根據事業單位的行業性質設置若幹等級。第八條 事業單位按照崗位設置原則設置工作人員崗位，具體崗位分類和崗位設置按照市人事部門有關規定執行。
事業單位制定的崗位設置方案應報人事部門批準後實施。第九條 事業單位應當根據崗位設置方案編制崗位說明書，報行政主管部門和人事部門備案，並在本單位公布。
崗位說明書應當明確崗位類別、等級、檔次、職責、權限、任職資格要求等內容，作為工作人員招聘、任用、考核、培訓、交流和確定工資福利待遇的依據。第三章 聘用 第十條 事業單位實行全員聘用制，通過簽訂聘用合同，明確雙方的權利和義務。第十壹條 事業單位崗位空缺，必須聘用工作人員的，應當采取公開招聘或者選聘的方式。
公開招聘和選調的具體辦法由市人事部門制定。第十二條 事業單位采取公開考試方式招聘工作人員的，由市人事部門統壹發布招聘公告，組織筆試；行政主管部門或事業單位按照有關規定組織面試、體檢、考核。
行政主管部門或事業單位根據崗位要求和考試、考核、體檢結果，確定擬聘用人員，並報市人事部門備案，辦理聘用手續。第十三條 事業單位招聘工作人員采取選調方式的，應事先將采取選調方式招聘的崗位和擬聘用人員的資格條件報市人事部門進行審查；資格審查合格後，由事業單位組織考試、考核、體檢。
事業單位根據崗位要求以及考試、考核、體檢結果，確定擬聘用人員，並報市人事部門備案，辦理聘用手續。第十四條 事業單位應當與擬聘用人員按照協商、自願的原則簽訂人員聘用合同。擬聘用人員為事業單位法定代表人的，按聘任管理權限簽訂聘用合同。
工作人員聘用合同示範文本由市人事部門制定。第十五條 事業單位聘用工作人員實行聘用制，每聘期壹般不超過5年，法律、法規和本辦法另有規定的除外。
聘用人員工齡滿25年或在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，擬簽訂聘用合同至退休的，事業單位應當與其簽訂。
事業單位首次聘用人員，可以規定試用期，但試用期最長不得超過6個月。試用期包含在聘用期限內。