壹、關於BC，很多人把BC比作詐騙，為什麽？我個人認為主要是願意被套路，同樣是賣彩漂，國內的彩漂網站從來沒有說去打廣告，然後拉人玩。如果國內網站拉人玩，那網站肯定涉嫌違規。菲律賓這塊估計也差不多。比如說很多有牌照的公司，他們只負責技術。也就是說，他們根本不會拉人。但是附屬的公司，他們就從事這種業務。所以，為了規避法律風險，他們都采用匿名的方式。在做生意的時候，他們從來不來自己的私人設備和賬戶。到了公司，統壹有工作手機、微信 QQ 等各種賬號和設備。離開公司，公司也無事可做。而在菲律賓是合法的。菲律賓當地管不了。
二、平臺的運營需要技術，所以有些公司招技術。也就是IT行業。任何壹個公司的商業模式都離不開網站、APP，否則沒有這個，人家怎麽做才能讓玩家來玩呢。那麽就需要業務人員，也就是我們的推廣人員，為了多賺錢，就需要通過推廣來找到更多的客戶。客戶多了，客戶在消費的時候如果遇到問題怎麽辦，這個時候就有網站的在線客戶，相當於淘寶的後臺客服。專門在線解答客戶的問題，還有管理客戶的賬戶什麽的。這些人不懂英語，那就需要翻譯，就是行政來處理這些事情。租房、帶員工看病、接機、與菲律賓本土政府打交道等等。但這些人怎麽來呢？這將取決於人員招聘。
三、說說客服吧，這個很簡單，我理解不對，個人接觸的客服比較少，壹方面客服比較穩定，他們的工作時間是需要輪班的，有夜班。客服休假的話都是自己和自己的部門打的，因為他們的工作時間和我們不壹樣，有時候是夜班，有時候是白班，白班的時間和我們也不壹樣，而且平時吃飯的時間也不太壹樣，也是為了錯開時間，不讓食堂太擁擠。其他崗位基本都是白班，所以其他崗位有時會壹起打，但客服壹般不會。再加上人員穩定，公司需要的客服也少。流動性也不大。我在菲律賓呆了這麽久，招到的客服比例太小，加上平時工作忙，他們基本上沒什麽事做。所以我和他們的交流並不多。總之，壹個字，穩。
四、推廣，這個提起來就讓人唾棄的行業存在，還有國內的那種保險銷售，真的很討厭。很多人離開菲律賓就是因為促銷不堅持下來。但是壹個公司不能只有客服啊，只有業務好了，客戶多了，客服的需求才會更多。所以業務才是公司的根本。很多人不喜歡升職的原因很多，比如需要裝逼，需要調情等等。再有就是業績的壓力。
很多人覺得推廣就是網絡聊天什麽的，隨便打打字，面試也很簡單，打打字就上去了。看看速度什麽的。其實就像妳看書壹樣，給妳壹本武俠小說，和給妳壹本文言文，都是書，那妳想看哪個就看哪個。剛來菲律賓什麽都不懂，基礎很重要，業務知識、承受能力、人性的拿捏等等。這些都是非常考驗人的。壹般推廣做得好的人，肯定都是人精。
我見過聰明人沒做幾天就走的，也見過老實人堅持做，最後做好的人。總的來說關鍵看個人。總之，做這項工作前期絕對不能偷懶。否則，後期的壓力會更大。
所以說，升遷是勤奮者的天堂，因為做好了是所有崗位中最賺錢的，升遷也是懶惰者的地獄，不努力，這裏就是煎熬。
第五，行政崗位，英語要很好。這個東西很雜。不要以為行政很簡單。比如說租房，壹個公司最少得有幾十個員工宿舍吧，今天廁所堵了，明天空調壞了，然後有員工上車，妳得把員工送到宿舍，有員工走了，妳也得把員工送走，然後員工來了，妳得去給員工辦理身份證。然後員工來了，生活必需品，妳也要定期去買，還有藥品等等。當公司的簽證需要更新時，妳需要去移民局辦理。公司的菲傭和司機也歸妳管。如果老板下班後喜歡外出，妳必須向司機解釋清楚。如果員工半夜生病，妳就得犧牲睡眠時間帶員工去看醫生。工作很多，但有時真的很累。通常從下午 1 點左右壹直忙到深夜。這份薪水相對固定。但如果幹得好，還是有油水的。比如，在國內中介公司租房有回扣，在這裏租房也有回扣。如果經常租房，可以認識很多房東，有的房東需要租房，公司正好需要租房，或者其他行政朋友需要租房，這都是收入。比如妳去辦理簽證，這也是可以賺錢的。
六、人事，很多人覺得人事很簡單，不就是拉拉人頭嗎？工作也很輕松。這個問題想起來太簡單了。的確，人事算是工作時間最短的了，基本上每個星期都可以休息。但要知道，人員下班了，還會工作，但客服、促銷下班了，那就是真的下班了，而且公司不提供任何資源。還有就是人員需要具備比較專業的知識。畢竟想來菲兒的人那麽多，得想辦法宣傳。想辦法讓更多的人來找妳。每天發帖子，發帖子，有時候看到帖子我就頭暈啊。壹個月也不見效果。我遇到過有人做了兩個月的工作也沒找到壹個人。我還遇到有的人說我有很多親戚朋友，我來做人事，然後帶他們發財，結果親戚朋友沒有壹個相信他。人事工作時間少，因為他們可以在上班時間以外工作。工資也算是最低的，唯壹的好處就是自由。再遇到公司不要的人，也不用推薦其他人，賺點外快就可以了。不要相信什麽有良心的人員、不推薦其他公司之類的話。這樣的人要麽是騙妳的，要麽就是沒有人，所以不要推薦，大家都是為了錢嘛。作為人事我有話要說，還是那句話，我會推薦，至少如果我們公司不要，我會推薦給更好的公司。什麽 Alabang、Lars、Powerhouse 什麽的，我肯定不會推薦。我曾經向其他公司推薦過他們，他們至今都還在這家公司工作。他們都非常滿意。但有些人員為了錢，只看錢，真的很惡心。不敢推薦任何坑人的公司。這也是坑人公司不缺人的原因。因為他們舍得花錢招人。
七、IT行業的人才，壹般我們做不了，這都屬於獵頭行業，我朋友就是做獵頭的，基本上和菲律賓大大小小的知名企業都有合作。
其實說了這麽多，無非就是想告訴大家，這邊的公司和國內的公司壹樣，都是辦公樓辦公，沒有什麽區別，區別就是這邊人在國外，有時候會想家，然後工作壓力大，要應酬壹些，而且要做滿合同期。
這裏還有幾個誤區。
壹、公司隨意辭退人，其實我也遇到過很可憐的公司，沒說隨意辭退人，做了兩三年，在公司看到被辭退的不超過10個人。基本上都是不服從管理，和上司對著幹，有時候還吵架什麽的。離職的人，大部分都是接受不了這個行業的，也是吃不了苦的，而且是那種真正遇到坑的公司，雖然坑的公司不多。
二、覺得不安全，其實工作和生活的地方都很安全，不安全的就是貧民窟，喜歡和那些人打打鬧鬧。哪些地方好玩呢？魚龍混雜的地方，明知道不安全，還想去玩。壹方面是喝酒，但喝酒不就是為了泡妞嗎？最多就是破財消災，人身安全到沒有。但只要註意安全，基本上不會有問題。
三、沒有哪家公司會花錢租個小黑屋，老板要的是員工的勤奮。不努力工作就沒有業績，如果能把妳開除出去，何必關小黑屋呢？只有偷公司錢的人，才會被老板痛打壹頓。我見過，壹般只是在相對封閉的房間裏。但正常工作，這些都與我們無關。大家都不傻。
四、發工資很多，不知道從什麽時候開始，柬埔寨人員說菲律賓發工資都是3-7萬。在菲律賓這麽多年，壹般賠款大多也就幾千塊錢，無非是簽證機票擔保海關的費用。簽證費、機票費、通關費就夠了。此外，還可以在大使館更換護照，在移民局更換簽證。然後您就可以回國了。如果您覺得賠償金太多，請前往大使館。不要聽信別人說公司和移民大使館有聯系。妳認識某個人並不意味著他們有聯系。您經常去移民局辦事，所以認識移民局的人很正常，但實際上，公司並不認識移民局的任何人，因為他們的簽證是由其他人辦理的。此外，並非只有馬尼拉有大使館，宿務和拉瓦格也有自己的大使館。所以正常的報酬不會太高。但我們都想長期工作。我來之前，希望能幹兩三年。
總之，要說這邊不好，那真是幾天幾夜都說不完。但過了這段時間，大家都好了。那妳繼續說，我繼續賺錢。人各有誌。如果妳想賺錢，也可以加入我們。
說說大家找工作的註意事項。
壹、很多人找工作都想做客服，但是想做客服，還要根據自己的實際情況來看。壹般男生過了26歲還想做客服的話，基本上沒有公司要。如果30歲以上還想做客服，那只能落地成狗推了，所以有時候不要怪人事騙妳。當然，我最討厭的就是騙人的人員。
二、很多人喜歡讓公司代買機票。但根據我的親身經歷，很多公司都是讓求職者自己買機票，到了公司再報銷，也有的公司是到了公司再報銷。我個人認為，自己買機票的公司比較正規。我遇到過很多買機票的公司，要麽公司很爛，要麽是中介推薦的。所以，如果遇到有人說我壹分錢都沒有，公司就給我買機票，我基本上不會理睬。因為我不相信連 1000 多美元的機票都買不到的人。真正想來工作的人，在選擇公司之前，應該先確認公司是否優秀。
第三，工作壹段時間的公司就是好公司。這是壹個誤區，只是公司的運作模式不同而已。這邊的公司晉升有月休12小時的1，也有月休10小時的2.這裏說的是，壹般工作時間段的公司，公司提供的資源不是很好，基本上是按個人業績來算的，所以壓力比較大，完全看個人的努力和實力。但到這邊來的人，基本上都是沒有實力的。所以全靠努力和學習力。而工作時間長的公司，基本上都是按照團隊來算個人業績的，是團體、業績平分的那種，所以壓力比較小。公司壹般會提供比較好的資源。很多接觸過資源這壹塊的人都知道，資源這壹塊是很貴的。公司有了好的資源，自然也希望員工工作時間長壹些，這樣才能保證資源的充分利用。
四、聽人話，吃飽飯。在這裏，我不是說要妳來我公司，只是我確實跟很多咨詢過的人說過哪裏不好，但可能大多數人都不相信我。其他人也相信我，他們當然不會隨便問我。但他們還是覺得自己壹直在和對方交流，還是想去。我只能說，在妳到達菲律賓之前，選擇是妳自己的，壹旦妳到了那裏，壹旦妳的護照領取了，妳去工作了，選擇就不是妳自己的了。我遇到過很多人，他們剛到菲律賓，護照就被收走了，然後他們告訴我，"快來幫我，我不喜歡這家公司"。我不喜歡這家公司。但我只是壹個人。我能幫妳弄到護照嗎？沒門所以，工作是妳自己的理性選擇。適合自己的才是最好的。也許有人覺得人事說話可能會說自己公司好，但妳多接觸幾個人事，多了解壹些，妳就能過濾出信息的真偽。大家都說壹個地方不好，那這個地方壹定不好，只有壹個人說這個地方不好，或者住在那裏的人都說這個地方不好，那說明這個地方真的不好。
第五，只要能發工資，就說明公司不坑人。對於這樣的白，我簡直無話可說。這邊沒有老板不發工資，不發工資哪有人願意幹，個個都不是神經病。幸虧做的是同壹件事。我壹個月能拿四萬，但只有壹兩千。
第六，不要老盯著賠錢，要知道既然選擇了出來，肯定是打算做長久的。當然，沒有決心做長久的，也有做不好的。這邊公司不養moncler outlet online。所以，找工作的話，首先要選擇壹家至少正規的、適合自己的公司。如果能堅持下來，自然能幹滿合同期，也就不用掏錢了。妳去的公司哪怕待遇再低，但公司待遇差，各方面都不行，妳幹不了幾天就想走人，那就需要賠錢了。所以，妳首先要關註的是公司，然後才是報酬。當然賠付率高的公司會說自己賠付率高。表面上的說法都是壹樣的。事實上，如果妳問起賠付率。妳也問不出什麽來。
七、要記住，到菲律賓打工不是為了撿錢，是為了工作。要有能吃苦耐勞的心態去工作，工作態度要端正，這樣才能長遠發展
八、大多數公司都是好公司，老板開公司是為了賺錢，員工就是賺錢機器，如果留不住員工，老板怎麽賺錢。留住員工最好的辦法就是讓員工也賺錢。所以絕大多數公司都比較好。除了少數樓盤和地區（如拉斯維加斯的阿拉邦）。關鍵是看是否適合自己。幾年前想出國工作的人大多是比較單純的人，想賺錢，能吃苦。現在想出來的人大多是想碰碰運氣，所以不要抱著碰運氣的心態來。和我來的是同壹批人，也有壹些人能力不如我，但他們堅持在壹個公司，現在比我強多了。能不跳槽就盡量不跳槽。跳槽之後，我發現所有公司都差不多。只要妳有實力、有能力，到哪家公司都能賺到錢。
以上純屬個人觀點。可能會有壹些偏差。但基本上是我多年來的總結