醫德醫風個人總結(1)在醫院領導的正確領導下，在同事們的關心幫助下，醫院在工作中積極主動，求真務實，嚴格執行各項工作制度，以醫德醫風為規範，技術水平和工作能力不斷提高。現將工作情況匯報如下:
1.思想政治方面
根據醫院要求，我認真學習了黨的十八大精神、十八屆三中全會精神、最美鄉村醫生先進事跡、醫療事故防治、處方書寫規範和護士管理規定等。通過學習，我在思想和行動上得到了進壹步的提高，同時也更加堅定了樹立和堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀的意識。
2.醫德工作
有強烈的事業心和責任感，對待每壹個來檢查的患者，妳能做到嗎？擔心病人急，想病人所想？。工作中能吃苦耐勞，始終保持積極向上的工作作風和勤奮的精神狀態。對於不符合檢驗質量的標本，要求患者重新取用，並向患者說明原因，取得患者的認可和理解。適應醫院工作需要，安排我參加護理組排班，工作中認真遵守？三張支票十雙？進行護理操作，現在能熟練掌握常規護理操作技術。嚴格遵守醫院管理規定，做到按時上下班，不遲到，不早退，不值班。沒有出現收受患者飯錢、收受紅包、禮金和回扣的現象，沒有發生醫療差錯和事故。
3.業務工作和學習。
積極參加醫院和科室組織的各種業務學習，通過學習強化自身素質。在學習和工作任務繁重的情況下，能積極完成醫院安排的各項工作，很好地端正學習態度，從不抱怨。在業務工作中，認真執行本部門的規章制度，嚴格遵守各項檢驗操作。對待工作認真負責，始終以謹慎的工作態度對待每壹個待測標本，認真處理工作中遇到的疑難問題。如檢驗結果與臨床診斷不符，第壹時間向領導小組報告，堅持復查，保證檢驗報告的準確性，及時與臨床醫生聯系，提供有利的診斷依據。面對新形勢、新機遇、新挑戰，我能清醒地認識到，只有不斷加強理論學習，才是生存之道，所以工作之余，我盡力參加業余本科生的學歷教育。同時利用網上學習和閱讀臨床檢驗相關書籍，學習最新知識和新進展，爭取在2014年通過檢驗技術人員職稱考試。
在新的壹年裏，我將加強實踐與理論學習的結合，進壹步堅定理想信念，虛心向同事學習，向實踐學習，取長補短，努力為醫院新的壹年的發展貢獻力量。
醫德醫風個人總結(二)20XX年，在集團公司和醫院黨政的正確領導下，醫德醫風工作圓滿完成了年度任務。年初，我院牢固樹立集團公司吳董事長關於加強醫療衛生系統醫德醫風建設的指示精神。救死扶傷，奉獻愛心？想法。有效解決人民群眾反映強烈的問題？看病難還是看病貴？問題醫德醫風工作取得了可喜的成績，現將我院醫德醫風情況介紹如下。
壹是繼續狠抓醫德教育。
思想是行動的指南，有什麽樣的思想就有什麽樣的行動。我院黨政高度重視思想教育，利用大同煤礦三院校報、黨辦簡訊、醫德醫風公報等作為思想武器，積極宣傳醫德醫風政策法規和典型案例。同時下發文件，召開全院大會，組織廣大職工學習“八榮八恥”，開展治理商業賄賂專項整治活動。使廣大職工樹立正確的人生觀、價值觀和榮辱觀。根據盧總的指示，組織部長和專業骨幹體驗了礦工工作的艱辛，激發了廣大醫務人員為礦工服務的熱情。同時出臺了《煤三院員工行為規範》，從行為文書、舉止等方面規範員工行為。其次，大力建設醫院文化，形成全體醫院員工壹致的價值觀，如醫院精神？救死扶傷，奉獻愛心？醫院服務理念是什麽？病人第壹，誠信第壹？醫院的道德觀念是什麽？敬業、誠信、博愛、奉獻？同時也加強了廉潔文化建設，從企業文化上規範了醫務人員的道德行為；同時，各科利用交接班會和政治學習會，復習衛生部頒布的八項禁令和省衛生廳頒布的十項禁令，以及醫院各類人員的醫德規範；醫德醫風辦公室還對新分配人員和實習生進行系統的醫德教育，使我院醫德教育達到1%。
二、深入患者中調查研究，切實解決患者急需解決的問題。
調查研究是我們黨壹貫的優良傳統。沒有調查就沒有發言權。對於醫德醫風和醫療服務質量，只有患者最有發言權。為此，醫德醫風辦每月組織專人深入病房和門診進行服務滿意度調查，征求患者對我院醫療、後勤服務、醫德醫風等方面的意見和建議，並對患者在各科室召開的座談會上反映的問題和意見書中反映的問題進行分類匯總，擬定解決問題的意見或建議，在黨政聯席會議上解決。這就為患者解決了很多實際問題。比如開設了液體治療中心，方便住在附近的嬰兒臨時輸液，改造了微波爐，供有飯病人熱飯；為了方便患者恢復運動，修整了後花園，購置了健身器材。為了方便患者看病，重新設置了導診圖標和科室卡；有患者反映，夏天病房裏有蒼蠅蚊子，於是全院紗窗都翻新了；有的科室反映冷水供應時間短，所以供水時間延長；有患者反映，常用藥品供應有時會出現問題，藥事委員會專門召開會議，加強計劃購藥與配送的銜接，確保常用藥品供應。在全體員工的共同努力下，我院三大滿意度均達到95%以上，拉近了醫患關系，贏得了患者的好評。今年6月165438+10月，全院共收到橫幅1條，感謝信1封。
三、密切關註當今社會熱點？紅包？問題
XX年，我院在大同率先推出退費。紅包？獎罰制度，獎罰制度是在XX年修訂的。紅包？年底80%的醫務人員表彰獎勵，索取接受？紅包？總之，我們壹方面引導和鼓勵絕大多數醫務人員保持高尚的醫德，另壹方面對個別違反職業道德的醫務人員采取嚴厲的高壓政策。由於員工思想教育的加強，配套獎懲制度的完備，所以退是必須的。紅包？這已成為我們醫院的慣例。今年6月165438+10月全院通過組織清退？紅包？6人16次，金額39元，其中？紅包？人數最多的科室是心血管內科***3人(次)6元，其次是呼吸內科***3人(次)49元；回來了？紅包？個人最多的是心內科主任鐘華同誌和骨科主任34元，其次是李平山同誌，退了5次。
四、嚴禁亂收費、亂收費、亂開放？搭便車醫學？和臨床使用的藥物。
今年糾正行業不正之風的重點仍然是治理亂收費，努力為患者提供優質服務。具體措施如下:壹是醫務科每月向社保了解各科室收費情況，發現有亂收費、多收費、亂收費的情況。搭便車醫學？情況要求其部門立即糾正；二是住院部按照二級甲等醫院的收費標準，每個月逐壹檢查各個科目。
不合理的收費要求其調整；第三，為了防止藥品做臨床工作，如果某個藥品突然非正常加價，或者以商業賄賂手段分銷藥品，我院將立即取消該藥品的分銷。同時，根據《大同煤礦三院醫德獎懲辦法》規定，亂收費、多收費、開？搭便車醫學？要嚴肅處理。再說了，為了真實反映？救死扶傷，奉獻愛心？本著醫院的精神，我們減免了部分經濟困難患者的部分醫療費用，如康復科家庭相當困難的患者王良，減免了全部醫療費用。
第五，大力弘揚？救死扶傷，奉獻愛心？精神
倡導全院職工平等對待窮人和富人，特別是關愛弱勢和弱勢群體，真正體現社會主義大家庭的溫暖。比如，我院呼吸內科專門聘請北京的專家為呼吸科患者進行保健知識講座，並自費編寫了《哮喘防治知識》手冊，免費發放給患者；婦產科收治了壹名被遺棄在路邊無人照看的精神病孕婦。他們不怕臟，不怕累，就給她洗澡，買新衣服，直到她生了寶寶，由大同市社會福利院接走。孩子轉入兒科後，因為沒有家人，我們兒科主任樊和平親自給孩子買奶粉、奶瓶、童裝，護士定期給孩子餵奶。《健康生活》報道了這個故事。《大同日報》報道的心血管內科搶救壹名無人照顧的重病礦工，等等。同時，作為公立醫院，積極承擔社會責任。今年正月初六，我院不計報酬，積極搶救5人以上。大同市耿市長親自對我院給予高度評價。由於我們精湛的醫術，合理的收費，良好的醫德，我院在大同市周邊地區享有很高的聲譽。
雖然我們的醫學倫理學取得了很好的成績，但是仍然存在壹些不足。首先，目前還存在壹些推諉患者、亂收費、對患者不耐煩的情況。二、缺乏？出去請進來？與兄弟醫院交流經驗，探索醫德醫風發展新思路；再次，醫學倫理學的學習資料匱乏、陳舊，跟不上改革形勢的需要。今後要繼續加強醫德醫風教育和獎懲，加強兄弟醫院的經驗交流，結合十七大精神，緊跟改革發展方向，使三煤醫院醫德醫風工作再上新臺階。
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