公司對人才的招聘標準不壹樣，有的公司對人才的要求可能更高。他們已經招聘了數百人，仍然沒有找到合適的候選人。但是如果妳想招到這樣的人，讓盡可能多的人來面試是個好辦法，所以公司天天招，就是不招人。2.招聘是公司賺錢的方式。
我記得以前有這個套路。不管公司招了誰，然後邀請別人過來面試，體檢和打印簡歷都需要壹定的費用。這些招聘公司賺的就是這個錢。但是最後都沒有被錄用。所以有的公司每天都在招聘，可能就是這樣的賺錢套路。3.通過日常招聘豐富自己的簡歷庫，有用的時候就用上。
壹個在網上招聘的公司，現在不壹定需要人，但是可以把招聘需求發布到網上，這樣就會有很多人投簡歷。以後公司有用的時候，妳可以直接聯系這些簡歷上的人，這樣可以在短時間內快速招到妳需要的人才，也是短時間內招到大量人的好方法。
總之，有的公司天天招人，就是不招人。壹方面是因為壹些公司的招聘要求太高，面試了很多人，仍然沒有找到合適的人選。另壹方面，有些招聘要求是例行公事，有些公司只是臨時充實簡歷庫。