第壹，佛系管理會讓員工失去競爭意識。
就員工而言，肯定是希望管理者有壹個多佛部門。畢竟沒有人喜歡每天都有壹個自己負責的人對自己的工作進行監督和指點。佛系的管理人員和員工自然很高興。因為他們沒有壓力和壓迫，可以根據自己的心情隨意工作。
壹個佛教管理者王力可思聰壹定是很多員工夢寐以求的老板，但是那些長期在這種佛教管理下工作的人很容易受到環境的影響而失去競爭力。長期舒適的工作環境和輕松的心態，很容易讓人沈迷其中，失去原有的上進心和競爭意識。
第二，佛系管理難以為公司創造價值和效益。
其實現在的社會很現實，判斷壹個人的標準就是看這個人有沒有價值。對於壹個公司或者壹個管理者來說，壹個人在工作中某壹方面的核心競爭力和價值，才值得被這個公司和管理層聘用。
但如果是佛教的公司和管理層，很多因素他們不會想太多，但會認為招到員工就夠了。其實這種觀念是不可接受的。壹旦管理者都是佛教徒，那麽手頭的員工對工作的態度也壹定會是佛教徒。
這個時候還是希望這些佛系員工能幫助自己的公司創造效益！然而，這是不可能的。現在社會競爭力這麽大，佛教管理的公司很難有生存空間。