1，政策依據不同，內部退休是企業在特殊時期的特殊政策；提前退休是國家規定的壹項長期政策。
2、期限不同，內部退休是特殊時期的政策；提前退休現在還在實行，以後可能還會繼續實行。
3.離職的條件不壹樣。內部退休要求距正式退休年齡不到5年。有的單位有工作年限的要求，有的單位沒有；提前退休，不僅要求年齡，還要求特殊工種提前退休，男55歲，女45歲，病退男50歲，女45歲。而且特殊工種在特殊工種要有相應的工作年限，病退要進行傷殘鑒定，養老保險繳納要15以上。
4.生活費來源不同，內部退休人員仍是企業職工，生活費由企業支付。提前退休人員是企業退休人員，由社保部門發放養老金。
5、社保待遇不同，內部退休人員，企業還是交五險壹金；提前退休人員不再繳納五險壹金，而是享受養老和醫療待遇。
員工離職休息期間，企業將支付其生活費。已實行退休費統籌的地方，企業和退休職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工在退休期間達到國家規定的退休年齡時，應按規定辦理退休手續。
《中華人民共和國社會保險法》第十六條* * *參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時繳費不滿十五年的，可以繳費滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。