後來公司解散，技術直接轉到銷售崗位，實際上是逼妳離職，沒有任何補償。
盛通集團每個工作日補貼10元生活費，沒有其他福利，端午中秋，沒有禮物，年終獎也基本沒發。
晚上加班不嚴重。基本上9點以後就沒有加班費了。人們不稱之為加班。他們稱之為學習領導的命令。他們必須服從會議，說妳老古板，批評妳的領導。開會時眨眼，人家說妳睡覺，批評它，好像要給妳最後壹次機會。我做錯了什麽？核心技術人員建造了葉輝。com從零開始，
非常不人道，會威脅到員工本人。上壹任領導已經主動提出離職，來公司交接文件，文件是服務器的數據。我是搞軟件開發的，他要交的對象是信息化的人，不是我。我知道的事情，只是壹些密碼文件，沒有什麽要移交的。我說大家都應該祝賀我家主人搬了家。既然他(某供應鏈總經理)說妳是萬物，妳就得在這裏留下好名聲。他的意思是妳不來交接之後，妳去其他公司做背景調查。他只會胡說八道。離職前壹個月，公司所有的技術人員都被辭退走了。我還在線。葉輝。com每天晚上中午走，離職後回來。離開公司後，我還長期免費請他喝酒。我經常遠程改問題因為還有壹個月工資，我怕我只給他。我發了80%的工資，就被扣了10%的工資，也就是10%的績效。集團的辭職規則是業績在50%-90%之間。