假如老板罵臟話，壹出口，都是粗話，那樣，碰到這種老板，只有說大家運氣差，不管怎麽樣，大家就提交壹個離職報告算了吧，因為這樣的老板，壹般都是暴發戶，並沒有什麽素養，企業也不太可能做大，假如老板略微明智壹點，在員工眼前，也不能說臟話。假如老板是純粹的指責，那麽就兩碼事了，老板見到屬下哪裏做的他不是很令人滿意，指責壹兩句，這個也正常的，終究，大家在拿著他的薪水，被他說兩句，都沒有什麽不可以，可是假如經常這樣指責人，大家還要謹慎的考慮了。
要不就離開，離開就聽不到有些人在罵妳。我又不動，今日挨批，那是正常的啊，這壹舊款的性情就這麽想。這也是活該呀，咎由自取挨批呀。妳遇到了這樣的人，那就是沒有辦法的。認輸遠比抵觸也罷。去修練他人，也別去改變別人，要改變妳感覺妳自身。習慣挨麻發麻，壹點兒也沒什麽錯事兒。行善積德，自己呢，認輸挺好的。老板罵人不積口德，最終遭報應呢，那就是老板的事情。培養那樣壹個好習慣，壹定要雙眼裏面見到的全是他人的好，哪裏有別人的壞。
老板罵咱便是幫咱就是修練便是提高妳，壹點無所謂啦。快樂的做好自己，平平淡淡的做好自己。風輕雲淡地做自己。人這壹輩子遇到誰都是緣分，沒有緣分絕對不會聚會活動在壹起。這都是命。富強的公司以高效率救存活，以產品品質獲得、搶占市場。危害產品品質地六個因素：人因素排第壹，而容易影響人情緒，傷害人心態的便是斥責，特別是在在分不清緣由，分不清楚義務時就亂訓壹通時最傷人心。
誰可以在情緒心不好時幹成個好活。失去優良的地氣氛，人在工作上的自覺性也逐漸失去。在發現的問題時、能壹箭裏的、表明重要比斥責效果好的多。老板給了妳存活機遇，給了妳工作中的服務平臺，當然是使妳壹心壹意為企業增收，為他法律效力。批妳罵妳有可能是在所難免，那肯定就是妳哪處沒搞好或做砸了，不開削就不錯了。人們在屋檐，迫不得已低下頭。但假如妳是主心骨，妳能炒老板尤魚！