聽到 "妳還沒有讓我相信 "這句話，妳應該抓住機會，讓對方相信妳能勝任這份工作。這時，妳還可以借鑒壹位經驗豐富的推銷員的經驗。當推銷員被拒絕時，他會通過提問來尋求突破。妳也應該這樣做："妳為什麽這麽說？或者 "怎樣才能說服妳？
妳應聘的是銷售員，如果將來有客戶問妳：為什麽我壹定要買妳們公司的產品？
因此，這個問題非常貼切，在回答這樣的問題時，妳應該把自己的優勢說出來。
"看到我的這支筆了嗎？推給我"。
這是壹個典型的考查妳現場應變能力的問題，旨在測查妳的實際應變能力，這類問題重在實際應變而不在結果。因此，應這樣回答面試官："問題（這支筆的消費者會是什麽人？）研究這支筆的特點，明確它的價值和優點。向面試官解釋，如果這確實是壹個實際銷售情況，妳是如何獲得有關這支筆的適銷性、特點、優點和價值的所有數據的。概述如何利用這些數據制定銷售計劃。然後，將這支筆的未來用戶形象化，並據此選擇妳預先設定的銷售計劃。
"如果我告訴妳，妳在這次面試中表現不佳，妳會怎麽做？"
妳認為這是嚴重的挫折還是毀滅性的打擊？妳漏掉了問題中的 "如果"。考官並不是真的說妳表現不佳，而是在問如果他說妳表現不佳，妳會怎麽做。應對批評的關鍵在於既不抵制也不接受，而是從中吸取教訓。以下是壹個很好的回答："那麽，請指出妳對我哪裏不滿意。妳認為我有什麽問題？通過妳的回答，我意識到妳誤解了我，我會盡量解釋清楚。如果您認為有更嚴重的問題，我會聽取您的建議，以改正錯誤。當然，我並不希望聽到我在哪個方面表現得不好，但畢竟從失敗中可以吸取寶貴的經驗教訓。"
面試銷售人員時，如果面試官說妳不合格，或者說妳表現不好，妳不想承認自己做得不好，妳絕對不能承認。這就好比說，當客戶問妳，妳們公司的產品不好時，如果妳承認了，那就意味著它確實不好，所以妳絕對不能這麽說。
祝妳好運！