壹、導入原則
(壹)堅持黨管人才和開放引進；
(二)堅持考試選拔；
(三)堅持統壹組織、分工負責。
第二，引進工作計劃
引進計劃為***12，其中廬江縣人民醫院5家，廬江縣中醫院5家，廬江縣精神病醫院2家。
三、引進條件
1.具有中國人民的國籍；
2.熱愛衛生事業，具有良好的職業道德，遵紀守法，無不良行為記錄；
3.符合崗位要求的年齡條件；
4.具備履行職責的身體條件和心理健康；
5.符合引進崗位所需的其他資格條件。
年齡條件中，30周歲及以下指1990年2月7日及以後出生，以有效身份證為準，其他年齡以此類推。
崗位條件和要求中的“專業”主要依據教育部2012公布的《普通高等學校本科專業目錄》等專業(學科)指導目錄。
請考生嚴格按照介紹崗位的要求填寫專業信息。若考生所學專業未出現在教育部公布的專業(學科)指導目錄中，且引進崗位的專業要求為“XX類”或“壹級學科”等類似情況，培養單位可提供該專業的培養計劃和教學大綱並證明其相關性。
崗位條件和要求中的“本科及以上學歷”是指具有本科及以上學歷的人員；“碩士及以上學歷”是指具有碩士及以上學歷者。對於需要學位的招聘崗位，學位和學歷必須壹致。
以上畢業生不包括定向生、委托生、攻讀學歷學位的在職生以及網絡學院、成人教育學院、獨立學院畢業生。
有下列情形之壹的人員不得報考:
1.不符合引進崗位條件要求的；
2.全日制普通高校非2022年應屆畢業生；
3.被政府人力資源社會保障部門認定為在考試中有違紀行為，處於停考期的人員；
4.因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員，限期內受到紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，受刑事處罰或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員；
5.因違反衛生計生法律法規受到行政處罰的人員；
6.依法不得參加考試或者被錄用為事業單位工作人員的其他情形的人員。
與事業單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，不得報考《事業單位人事管理回避規定》中明確應當回避的職位。
第四，介紹程序
按公告、公開報名、考試、體檢考察、公示審批、聘用等程序進行。
(1)公告和宣傳
在廬江先鋒網、廬江縣人民政府網、部分大學校園網發布人才引進公告。
(2)開放註冊
統壹使用郵箱報名，每人限發壹個帖子。
報名起止時間:自本公告發布之日起至2022年10月20日17:00(以郵件發送時間為準)，逾期報名視為無效。
申請人需提供以下證件和材料:①填寫完整的《合肥市廬江縣公立醫院2022年部分高校引進人才申請表》(附件2)，②有效居民身份證(正反面)，③畢業生就業推薦表，④全日制本科畢業證和學位證，⑤崗位所需的其他證件和材料等。
應聘人員需將上述5份材料的清晰彩色掃描件打包壓縮成壓縮包文件，並將文件命名為“介紹崗位+姓名”，通過電子郵件發送至指定郵箱。
縣醫院掛號郵箱:rsk2070 @ 163.com。
縣中醫院掛號郵箱:1056091182@qq.com
縣精神病醫院註冊郵箱:373127749@qq.com
郵件主題:介紹的帖子+姓名+手機號。
報名結束後，根據相關資格條件，由縣人才引進工作小組對報名人員進行資格審核，審核通過人員名單在統壹報名截止後5個工作日內在廬江先鋒網和廬江縣人民政府網公布。
報考人員填寫的信息必須真實無誤，所填專業與畢業證上的專業壹致。凡因弄虛作假通過資格審查的，壹經查實，取消考試和聘用資格。
(三)考試
聯合審核後，通過資格審核者直接進入面試環節，面試成績為考試總成績。面試采取結構化方式進行，百分制，當場打分，當場打分(面試成績保留小數點後2位，小數點後第3位四舍五入)。面試設置最低合格分數線60分，未達到最低合格分數線的考生不得進入下壹環節。
具體面試時間、地點以網站公告為準。
(4)身體檢查和檢驗
根據職位介紹計劃數，按照面試成績從高到低，1: 1的比例確定進入體檢。如果入圍人員面試成績並列，則進入體檢。
體檢工作根據《人力資源和社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局關於修改〈公務員體檢通用標準(試行)〉和〈公務員體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人力資源和社會保障部發[2065 438]140號)和省委組織部、 省人力資源和社會保障廳、省衛生廳對進壹步人選必須按要求由縣級衛生健康委在定點醫療機構組織。
體檢在二級及以上綜合醫院進行。體檢結束後，醫院會出具“合格”或“不合格”的結論意見。考生對當場或當天復試的體檢項目結果有疑問的，可在收到體檢結論通知之日起7日內向縣衛生健康委提出書面復試申請。復試只能進行1次，體檢最終結果以復試結論為準。
考察體檢合格者。考察將采取學校了解、個別談話、查閱檔案等方式進行，重點考察考生在思想政治素質、道德品質、學習成績、專業能力等方面的表現。根據《關於加快推進失信人信用監管、警示和懲戒機制建設的實施意見》(萬辦發[2065 438+07]24號)等文件精神，調查結束時調查對象仍屬於失信人的，調查環節不合格。
調查由縣衛生健康委組織實施，相關醫院參與。
(五)公示和審批
1.宣傳。考察合格者確定為擬引進人選，在廬江先鋒網、廬江縣政府網站公示7天。公示期間如發現不合格人員，經核實後取消其聘用資格。
體檢、考察、公示中出現不合格、取消資格或主動放棄的，按照面試成績從高到低的順序，壹次性等額遞補該崗位空缺，後期不再遞補。考生面試成績低於60分的，相應取消或核減該崗位人才引進計劃數量。
2.提交以供審批。公示結束後，縣衛健委將擬引進人員的有關材料報縣人才引進工作組審核，縣委組織部、縣人社局對縣人才引進工作組審核合格的人員辦理聘用審批手續。
(6)就業
1.確認引進的人員，先與醫院簽訂聘用協議，再到醫院進行試用期。在取得規定的畢業證、學位證及崗位要求的其他資格證書(須於2022年7月31日前取得，並須於7月31日前轉移個人檔案)後，與醫院簽訂聘用合同，建立人員關系。初次聘用期5年(含試用期1年)。試用期滿，考察合格的，定級；不合格者予以辭退。
2.體檢中，受檢孕婦應當在分娩後國家規定的產假結束之日內向縣衛生健康委提出書面申請。逾期未提出申請的，視為放棄，不予遞補。
3.上述人員實行服務期制度，服務期為5年。在第壹個聘用期內，經醫院同意參加培訓的，其服務期相應延長。
動詞 （verb的縮寫）人才引進相關政策
引進人員在就業期間，在我縣享受壹次性安置補貼、購房補貼和生活補貼。具體補貼項目、標準和支付方式按《廬江縣公立醫院高校引進人才實施細則》政策執行。
同時，引進人才職稱不受單位崗位設置限制，直接評聘、配偶調動、就業推薦、子女就學、落戶等按我縣人才引進相關政策辦理。
考生免收報名考試費和體檢費。來魯參加考試的考生全部報銷往返交通費。交通費原則上是高鐵二等座火車票，用返程票報銷。中巴、出租車等交通補貼每人壹次性補貼300元。同時對參加考試的考生統壹安排免費住宿。
六、防疫要求
1.請考生自報名之日起提前辦理“安康碼”，點擊“交通大數據出行卡”，授權驗證個人出行。同時每天通過“點擊驗證”保持綠碼狀態。做好日常體溫測量和健康監測，持續關註“安康碼”和“交通大數據出行卡”狀態。非綠碼人員需要通過健康打卡、個人投訴、核酸檢測等方式盡快轉為綠碼。
2.考生進入相關場所前需要進行體溫檢測(額頭溫度低於36.8℃，腋下溫度低於37.3℃)。掃碼後顯示的“安康碼”為綠色碼，“交通大數據出行卡”無中高風險區域經驗，無異常身體狀況。除身份驗證外，全程戴口罩。
3.在面試、體檢等過程中，前14天內在境外或境內高風險地區居住或旅行過的考生。進入相關場所時，要求其在48小時內出示核酸檢測陰性證明原件。
4.面試當天，安康碼非綠色、體溫異常或有其他異常癥狀的考生不得進入面試考點。
5.備考期間，考生應保持良好的衛生習慣和作息規律，做好個人防護，減少個人接觸，根據氣溫變化增減衣物，預防感冒。
6.考生出現發熱、乏力、咳嗽、呼吸困難、腹瀉等癥狀，應如實向當地疾控部門報告，並及時就診。報名和考試期間身體不適者，應立即向工作人員報告，並服從工作人員的管理。
7.考生在考試的各個環節都要提前自帶壹次性醫用口罩，考試當天至少提前壹個小時到達考點。進入考場前，他們必須嚴格使用酒精消毒產品進行手部消毒，並始終保持安全距離。
8.請自覺遵守相關防疫要求和屬地人員管控政策。凡隱瞞或謊報居住史、接觸史、健康狀況等疫情防控關鍵信息，不配合工作人員開展防疫檢測和詢問，造成不良後果的，終止其體檢，並依法追究法律責任。
七。工作監督
人才引進由縣人才引進工作小組組織實施，縣紀委駐縣人社局紀檢監察組全程監督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露秘密等行為，壹經查實，將嚴肅處理，確保人才引進的公開、公平、公正。
資格審查貫穿於引進工作的全過程。凡發現報考人員不符合報考條件的，壹經查實，立即取消其報考或聘用資格。
八。其他人
(1)咨詢電話。
0551-87330070(縣醫院)
0551-87322954(縣中醫院)
0551-87330201(縣精神病醫院)
(二)政策和考試咨詢電話。
0551-87328645(縣人才辦)
0551-87321463(縣委組織)
0551-87332015(縣人社局)
0551-82561919(縣衛生健康委)
(3)監督電話號碼。
0551-87328122(縣紀委駐縣人社局紀檢監察組)
本公告由縣委組織部、縣委組織部、縣衛生健康委、縣人社局、縣財政局根據各自職責負責解釋。
1:2022年合肥市廬江縣公立醫院引進人才名單
2.2022年合肥市廬江縣公立醫院引進人才登記表