藥店店員職業規劃怎麽做？

(1）頻繁跳槽，哪家藥店待遇和提成高壹點，工作環境好壹點，提供的職位高壹點，就跳到哪家藥店。(2）業績不沖在最前面，但也不落在最後面，得過且過，悠哉遊哉，幾年後還是最基層的店員。前者出現在學歷相對較高、能力較強的店員身上，跳槽頻繁最終壹事無成；而後者多是初高中學歷的店員，不求上進導致虛度光陰。I.出現這些情況的主要原因是什麽？是否與缺乏明確的職業規劃有關？請列出原因並提出相應的解決辦法和建議。首先，可以明確地說，之所以會出現這樣壹些情況，完全是因為他們根本不知道什麽是職業生涯規劃，為什麽要做職業生涯規劃，怎樣才能規劃好職業生涯的發展。為什麽會這樣呢？筆者總結原因不外乎以下幾個因素存在：第壹，店主自己只把當店主當成工作，而沒有當成事業。工作可以再找，何況相對基層壹般崗位要求不高，找工作換工作很容易，容易讓人不珍惜，反正在那幹都是幹，不管是什麽心理原因導致自己缺乏上進心，得過且過，跳槽頻繁；二是壹些學歷相對高點的有點醫學或藥學專業基礎的店員從日常工作中看不到前景而缺少工作二是壹些學歷相對高點的有點醫學或藥學專業基礎的店員從日常工作中看不到前景而缺少工作三是壹些學歷相對高點的有點醫學或藥學專業基礎的店員從日常工作中看不到前景而缺少工作四是壹些學歷相對高點的有點醫學或藥學專業基礎的店員從日常工作中看不到前景而缺少工作五是壹些學歷相對高點的有點醫學或藥學專業基礎的店員從日常工作中看不到前景而缺少工作、靜極思動，想著今天南京買馬明天北京做官這樣人在曹營心在漢的事情，時刻準備著跳槽，對工作的不忠誠和對自我需要的不正確認識使他們成了跳槽的主力軍；三是藥店、藥廠沒有為企業員工提供正確科學的職業生涯規劃，對於企業來說，這是最危險的事情。第三是藥店和藥廠沒有為企業內部員工提供正確科學的職業生涯規劃，對於企業來說，這是最危險的事情。這對於企業來說，是最危險的事情。其實，這直接讓店員沒有目標，缺乏方向，不知道我今天為什麽要做這份工作？這些工作將來對我有什麽樣的好處和作用？當店員從工作中看不到利益，就得不到樂趣，就失去了工作的激情，不僅影響了單店的運營效率，也會造成相對熟練的店員迅速離職的局面。二、這兩種店員該如何規劃自己的職業生涯？壹個完整的職業生涯規劃應該包括哪些方面？在制定規劃時，要註意哪些方面的規劃不空洞、不遙遠且具有實際可行性？規劃自己的職業生涯規劃，就是規劃自己的職業人生。大學》開篇就說，大學之道，在明明德，在親民，在止於至善。知止而後有定，定而後能靜，靜而後能濾，濾而後能安，安而後能得。這段話就是要告訴我們，壹個人只有知道自己的需要，知道自己的目的，才會目標堅定，方向明確，心無旁騖，頭腦清醒，步伐穩健。既然職業規劃是前進的方向，是行動的指南。如何展開？首先要準確了解自己的需求，人在每個階段的需求是不同的。需求不僅有階段之分，還有潛在和表面之分。有些需求不是壹下子就能抓住的。所以，關鍵是要挖掘出需求的本質和核心。哪些需求是現實的？哪些需求是模糊的？需求的客觀存在和性質決定了職業目標的準確性。第二步，分析和明確自己的興趣特點和愛好。並不是每種職業都適合壹個人。當壹個人對某種職業有天生的興趣時，他壹定比別人快樂，壹旦快樂，他壹定會深入鉆研，成就也壹定會比壹般沒有興趣的人大。興趣特點和愛好是壹個人保持火熱激情和活力，為職業帶來創新的關鍵因素。第三步，總結優勢資源。任何目標的實現都需要基於妳的優勢資源。用壹句很通俗的話來概括就是："妳靠什麽實現妳的目標？如何滿足妳想要的需求？是什麽讓妳如願以償？"。我認為，優勢資源包括以下幾個方面：專業資源；行業背景和經驗資源；經濟資源；家庭和社會資源；身體狀況和性格資源。妳要總結分析自己有哪些優勢資源？哪些資源可以整合為我所用？對資源的分析是專業自知的關鍵。知己才能知果，過高過低地評價自己的優勢資源是錯誤的，是對自己專業發展不利也是不負責任的。第四步是做題。以妳的優勢和資源加上妳的興趣和特點是否等於妳的目標？結果只有兩個。第壹種是相等。那麽如果這樣去做，妳的近期目標就能很快實現。是時候進入下壹個階段性目標分解了。如果結果不相等。那麽妳就要分析自己的不足在哪裏？影響目標實現的因素有哪些？是客觀上不能具備的，那只能說明目標制定的不正確，妳必須重新修正目標。如果是主觀上的問題，比如知識結構不夠，比如專業能力在某些方面還有欠缺，比如對行業的熟悉程度不夠，比如行業人脈和社會關系缺乏聯系等。這樣才能找出所有影響目標實現的主觀因素，解決這些因素才是最重要的關鍵。職業生涯設計公益網職業生涯規劃主題小組推薦。第五步，沈澱和積累專業能力、行業經驗和行業資源、人脈資源。找出影響妳目標實現的關鍵因素，就要彌補解決，讓這些妳相對不足的因素通過妳的學習、積累、總結、關註、提升，成為妳最有效的優勢和資源。這就叫 "缺什麽補什麽"。補的結果自然成就，補的目標自然實現。第三，請根據這兩類店員的具體情況，為他們設計職業生涯規劃。尊重現實。尊重現實就是要站在自己當前的工作和事業上，腳踏實地，不能好高騖遠。不能說妳的目標是做壹個醫藥企業的創業者妳就天天幻想，任何幻想都是達不到目標的，也不能說妳將來的目標不是在醫藥行業發展就想去考公務員和在現在的企業混日子。持有這兩種觀點的前提都是錯誤的，是對自己未來極不負責任的表現。未來的關鍵是要從現在做起。把握好現在的平臺和位置，是妳走向未來的唯壹基礎。壹個今天做不好的人，明天壹定做不好。因為他做不好今天，就很難有明天的平臺，即使有明天的平臺，他也會像明天壹樣不珍惜不認真對待今天的他是不行的。明確目標。目標是妳前進的方向也是妳前進的動力。正確的目標會帶給妳工作的快樂。作為壹名藥店店員，未來的路其實很寬，可以從店長、區域總、商業公司銷售壹直發展到醫藥公司總。也可以從終端零售店的管理壹直上升到成為零售行業的職業經理人。所有的目標都必須是妳最真實的想法和需求。認清自己。認清自己壹定要客觀冷靜：從個人專長、專業能力、性格特征、興趣愛好、家庭背景、社會資源、行業人脈等多角度分析自己的優勢和劣勢。目標階段分解。目標需要管理，管理不能跨度太大。將整個目標分解為五年計劃，再將五年計劃分解為年度目標，逐年進行管理。要時刻牢記，今天的工作都是為了明天，今天和明天的工作都是為了今年的目標，今年和明年的工作都是為了那個五年目標，最終是為了整個職業生涯的終身發展。專業和經驗的積累。作為壹名基層店員，以及他的專業素養。比如商品陳列、商品知識、藥學知識、臨床醫學基礎知識以及與顧客溝通、藥品銷售等，壹個合格的店員必須了解和掌握這些專業知識和專業技能。如果妳想晉升為店長，還必須具備人力資源管理、單店銷售策劃、活動策劃、財務管理等專業知識和專業技能。每個階段的目標都需要妳的專業支持，離開了專業就什麽都不是，就沒有發展。因此，每天都要圍繞妳的目標不斷學習和吸收，沈澱和總結。人脈資源和行業資源的積累。靠壹個人是達不到目標更創不了業的。所以我們要善於積累對妳有用的行業資源和社會人脈資源。如何積累？店裏不斷有顧客進來，用專業的熱情幫助顧客，提供專業的產品建議，說不定其中有壹位就是妳潛在的 "VIP"。其實，妳的老板、妳的店長、妳的同事和妳的顧客，當妳專業、當妳用心、當妳真誠，在妳未來職業發展的每壹步，他們都是妳的 "貴人"！