近20年來，醫藥企業以18%的年增長率，對人才的需求遠遠高於市場供給。同時，醫藥行業也成為人才流動最快的行業之壹。“醫藥銷售代表”平均離職率近40%，有的企業甚至超過60%。為什麽醫學人才熱衷於頻繁跳槽？
同行“挖墻腳”愈演愈烈。
對於中國的醫藥銷售代表來說，無論多高的工資，無論多長的培訓時間，無論多驚人的額外福利，都不如傭金高、銷量好的藥品的銷售收入有吸引力，因為這些藥品市場競爭力強，銷售人員工作壓力小，更容易有成就感和滿足感。
應屆畢業生至少需要培訓半年才能輕松上崗。走上崗位後，公司不壹定能長期留住。很多公司“挖人”、“搶人才”的行為，也造成了醫療人才的頻繁流動。由於種種原因，壹些效益不佳的醫療單位高級人才被壹些大型醫療單位挖走，委以重任。“當然，人才之所以流動，主要是為了自身的職業發展和薪酬福利待遇。各個公司頻繁的人員流動給醫藥行業的人才帶來了很多新的機會，很多醫藥人才通過跳槽達到了晉升的目的。”
收入不公難以穩定軍心。
最近壹項調查顯示，在“如果外資進入，薪酬更高”的條件下，近六成醫生願意放棄目前的工作；不想放棄的主要是年齡問題。這樣的結果不免讓人疑惑，“看起來很美”的醫生有苦衷嗎？
壹位醫生甚至幽默地說:“我覺得壹天的病開壹盒抗生素還不如。”據介紹，目前醫院的收入由藥品差價、醫療服務收費和各種檢查、財政撥款三部分組成。可以說，以藥養醫仍然是醫院的生存之道。雖然壹些大醫院采取了壹些措施降低藥費收入占醫院總收入的比重，但據統計數據顯示，在最理想的情況下，藥品收入仍占醫院總收入的50%左右，壹些小醫院甚至超過60%。
據了解，目前政府對公立醫院的財政撥款占醫院總收入的2%左右，壹個三級甲等醫院不僅要承擔臨床治療，還要承擔教學和科研。只有有了資金支持，醫院的生存才是問題。近年來，很多醫院按照衛生管理部門的要求，完成了門診樓或病房的改造，幾百萬的資金困擾著所有醫院。
因為工資太低，壹些醫生選擇離開醫院，另謀出路。他們是最先成為富人階層的壹員。壹位已經從醫院離職的醫生感慨:大部分醫生都是低薪人群。光靠工資買車買房娶妻生子真的很難養老。收入低是收藥品回扣的主要原因。就算能收藥品回扣，年輕的臨床醫生工作也不放心，醫學人才流失還是很嚴重。
專業設置與需求脫節。
從1995開始，山東中醫藥大學中醫科畢業的王煥江壹直在濰坊某區人民醫院工作，現在是這家綜合性二甲醫院的藥劑科主任。先後從事門診和病房藥學調整、中藥制劑室設立、中醫科主任等工作，在談到醫院藥學部中藥專業人員的適應與成長時，他深有感觸:“藥學團隊在醫院尤其是中小醫院沒有得到足夠的重視，仍處於從屬地位。由於中小醫院的藥劑科大多不具備科研和臨床藥學工作，醫院藥房調劑和簡單制劑生產的工作可以由醫學中專畢業生完成。藥學、中藥學學生的教育主體傾向於科研，在醫院從事‘抓藥’之類的機械工作，實際上有浪費資源之嫌。”他認為，中醫專業人員在地方中醫院或省級以上大醫院可能發揮的作用更大，但這類醫院畢竟數量有限。而中小醫院在生存壓力和財力有限的情況下，更願意將主要精力投入到短期、快速的管理(如高利潤的藥品、器械檢驗)上，從而忽略了對醫師、藥師臨床服務的技能追求。
中醫專業人員在大醫院從事臨床藥學服務的機會有哪些？專家認為，臨床藥學在醫院，尤其是大中型醫院是絕對必要的。國外的專業藥學工作者至少要經過四年的專業學習和兩年的臨床實踐才能畢業，水平相當於我們的碩士和博士。藥師也分為醫院藥師、社區藥師、行業藥師、研究藥師。以前國內高校很少有臨床藥學專業，現在還是沒有臨床中藥學專業。如果參照西醫的臨床藥學實踐，可能會造成與中醫理論的脫節。
據有關部門調查，近期我國人才需求量最大的十大行業中，生物和醫藥已上升至第五位；銷售人才排名前十中，醫藥銷售人才也排到了第十。；