最近，有很多人對成都工傷九級傷殘賠償標準是什麽最新比較感興趣，但其實大多數人對成都工傷九級傷殘賠償標準是什麽最新並不是很了解，筆者整理了相關資料，希望能給大家帶來幫助。壹、成都工傷九級傷殘賠償標準之醫療費 醫療費包括住院醫療費、康復訓練期醫療費、工傷復發期間醫療費。1、職工應在簽訂服務協議的醫療機構治療工傷，如遇急診，可先到就近醫療機構急救。2.治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。住院夥食補助費、交通費、食宿費 1.住院夥食補助費=當地標準（元）×住院天數； 2.交通費、食宿費由醫療機構出具證明，同意到統籌區外醫療機構就醫的，可支付交通費、食宿費，交通費按當地標準規定，食宿費按當地標準（元）×人數×天數規定。3.法律依據：工傷保險條例》第三十條。輔助器具費 1、工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具； 2、輔助器具費參照當地工傷職工配置輔助器具的項目和費用限額標準執行；停工留薪期 1、停工留薪期工資=職工原工資福利待遇 2、停工留薪期期限的確定，參照當地停工留薪期分類目錄或由勞動能力鑒定委員會確定，確定部門和程序按當地規定執行。3.停工留薪期壹般不超過 12 個月。傷情嚴重或情況特殊的，由設區的市級勞動能力鑒定委員會確認。停工留薪期內的護理費 1.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。2.護理費標準參照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若幹問題的解釋》或各省市工傷保險實施條例的規定執行。壹次性傷殘補助金 1.九級傷殘的，壹次性傷殘補助金為 9 個月的本人工資。(2）工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前 12 個月的月平均工資。高於統籌地區職工平均工資300%的，按統籌地區職工平均工資的300%計算；低於統籌地區職工平均工資60%的，按統籌地區職工平均工資的60%計算。壹次性工傷醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金 九級傷殘解除勞動關系可享受壹次性工傷醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金。二、成都市工傷認定程序及手續 （壹）成都市工傷認定程序 第壹步：申請人持相關材料到市政務服務中心成都市人力資源和社會保障局窗口提交申請，由窗口工作人員進行審查，符合受理條件的予以受理。申請材料不齊全、不符合法定形式的，應當場或者在15個工作日內書面告知申請人補齊材料後受理。第二步：對申請人材料齊全、符合法定形式的進行受理、調查核實。第三步：60日內，根據調查核實情況作出認定結論，窗口工作人員將認定結論送達申請人。(二）成都市工傷認定手續 用人單位申請工傷認定，應當自事故傷害發生之日或者職工被診斷、鑒定為職業病之日起30日內（職工本人申請或者近親屬壹年內提出申請），填寫《工傷認定申請表》，並提交以下材料：1）工傷職工居民身份證； 2）職業病診斷證明書或職業病診斷證明書（或職業病診斷證明書）。3）工傷職工與用人單位個人工傷認定申請表。工傷職工與用人單位簽訂的勞動、聘用合同，或者其他能夠證明存在勞動、人事關系（包括事實勞動、人事關系）的證據材料； 4、用人單位依法設立（法人）的登記證書復印件，或者有關登記管理機關出具的登記查詢通知書復印件。5、事業單位、社會團體（工傷職工及其近親屬、工會組織）申請工傷認定的，應當提交本單位不屬於參照公務員法管理的文件。以上就是小編整理的相關方面的知識，相信大家應該有了壹定的了解，如果對於成都工傷九級傷殘最新賠償標準是什麽還有不明白的地方，可以閱讀生活貓的其他相關文章，希望能夠給大家帶來幫助。如果您還有其他疑問，歡迎進行在線咨詢，這裏有專業律師為您服務。
法律目標：《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （壹）由工傷保險基金按傷殘等級支付壹次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。(二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付壹次性工傷醫療補助金，由用人單位支付壹次性傷殘就業補助金。壹次性工傷醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。