壹、五項社會保險的內容
“五險”是指五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險、失業保險是企業和個人繳納的保費，工傷保險、生育保險則完全由企業承擔。個人不需要繳費。需要註意的是，“五險”是合法的。
二是社保企業和個人的比例。
五險包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。
在“五險”方面，單位和個人的分擔比例壹般為:養老保險單位承擔16%，個人承擔8%；醫保單位承擔10%，個人承擔2%；失業保險單位承擔0.8%，個人承擔0.2%；生育保險0.8%由單位承擔，工傷保險0.8%也由單位承擔。職工個人不承擔生育和工傷保險。
在內容上，社會保險是指以勞動者為保障對象，以勞動者的老、病、殘、失業、死亡等特殊事件為保障內容，以政府強制為特征的壹種保障制度。
三、企業團體意外保險理賠
企業團體意外險由公司購買。員工因公發生意外，在合同約定的範圍內，按照保障確定賠償金額。如果是工傷，還可以申請工傷認定，獲得賠償。在工傷意外保險的賠償標準中，死亡賠償標準包括供養親屬撫恤金、喪葬補助金和壹次性工亡補助金。其他情況(傷殘待遇標準)會根據傷殘等級和賠償項目的不同而不同。不同地區的工傷意外險賠償標準也會有所不同，需要具體分析。
意外險和工傷險功能差不多。人身意外傷害保險是商業保險的壹種，是以盈利為目的的保險產品，由商業保險公司管理。職工發生工傷事故後在商業意外保險投保的，可以在意外保險後再以工傷保險賠付。