壹、屬於以下情況的，要求體檢合法：
1、企業屬於從事食品、藥品、保健品等行業，要求持有健康證，合理合法。
2、如果企業從事的是有職業危害的行業，比如化工、金屬、礦業、家具、建築以及帶有放射性危害等行業，企業不要求體檢，自己也應先體檢後入職，以防產生職業病以後的甄別難度。入職後，根據《勞動法》第五十四條之規定，“用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查”。
二、除上述之外，其他行業未見有法規硬性要求。若被企業強行要求體檢，不排除涉嫌與某些醫療機構有暗箱操作行為，應慎重考慮是否入職。
三、屬於“騙子”性質的公司，識別方法如下：
1、凡以各種名目，比如收取“服裝費、體檢費、報名費、辦卡費、押金”等各種費用，均屬於違法；
2、被告知無需任何條件可直接面試、上崗，則警惕地下傳銷組織拉下水；
3、面試場所簡陋、或者類似臨時租借來的賓館、酒店，無公司名稱，無任何貼掛於墻壁的與公司相關的證件、產品宣傳，以及告訴公司在另壹地點、面試時多人在旁窺視，多為皮包公司或傳銷組織。
4、承諾薪資明顯高於自己期望值或高於同職位同工種水平，多為傳銷組織。
5、通知面試職位明顯與實際工作崗位不相同，上崗期間索要煙、酒等禮品的，管理人員言行粗暴的，多為管理混亂的企業或“黑廠”。
6、非正常工作時間段預約面試或者面試地點在很偏遠的地方（特別是對女性），多存不軌之心。