基本條件:
性別、年齡、身高/體重/外貌、學歷、專業以及任何工作經驗要求。
基本軟條件:責任心、服務意識、服從管理、良好的團隊合作能力等。
具體工作要求:比如能服從壹天三班倒，經常出差，有壹定的身體素質等等。
招聘寫完了，就把自己當成候選人，看自己能不能了解職位的具體條件。
招聘啟事怎麽寫？
招聘啟事
由於生產經營的需要，我廠現招聘以下人員:
1.招收XX專業學生，要求:(男或俯臥)，高中以上學歷，敬業，吃苦耐勞，身體素質好。2.招聘XX工人，要求:男，初中以上學歷，有事業心，吃苦耐勞，身體素質好。熟練工人優先。
工資面議，
電話:xxxxxx
地址:xxxxxxx
如何寫招聘廣告
招聘啟事
由於生產經營的需要，我廠現招聘以下人員:
1.招收XX專業學生，要求:(男女不限)，高中以上學歷，敬業精神強，吃苦耐勞，身體素質好。2.招聘XX工人，要求:男，初中以上學歷，有事業心，吃苦耐勞，身體素質好。熟練工人優先。
工資面議。
電話:xxxxxx
地址:xxxxxxx
大概就是這樣。根據自己的需求去改就好了。
如何在大街上寫壹個簡單的招聘廣告
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如何把招聘信息寫得有吸引力
對於目前嚴峻的招聘來說，能否引起應聘者的註意，首先是看妳的招聘廣告是否突出，能否讓應聘者看到就想去應聘。人才是企業的主要競爭戰略。找人才和招聘廣告是最直接有效的。然而，如何寫招聘廣告卻困擾了很多人。那麽如何寫招聘廣告，如何設計招聘廣告，如何寫招聘廣告才更有吸引力呢？首先從理解招聘廣告的定義開始，它是指企業在招聘人才時，在相關招聘媒體(包括網絡招聘、報紙招聘、現場招聘、門店招聘)上發布本企業的招聘信息，對招聘方來說也是壹種宣傳。其次，了解招聘廣告的主要構成:壹般來說，招聘廣告寫給求職者的內容主要包括:公司名稱、企業簡介、職位名稱、招聘名額、職位描述、職位要求、聯系方式等。最後，學習如何系統地寫壹篇招聘廣告:1。先搞清楚招聘廣告是給誰看的，對方看了能不能感動。2.了解招聘廣告的媒介也很重要。具體來說，現場招聘海報崗位突出，要求和待遇明確，企業優勢簡潔，避免沒完沒了的繁文縟節，既占空間又不突出重點，避免求職者錯過招聘崗位。如果妳想在網上招聘這個媒體，可以做壹個詳細的介紹和描述，因為不受字數限制。報紙招聘和現場招聘不能受版面和海報大小的限制。這兩種媒體的原理簡單明了，把要點說清楚就行了。3.招聘廣告還可以突出企業如何重視人才、如何培養人才、如何提拔人才等重點。4.避免不必要的糾紛。廣告招聘的內容不應帶有種族、性別和年齡的偏見。提醒:壹則招聘廣告對壹個企業來說非常重要。如何寫好壹個招聘廣告，不僅要做到以上內容，還要從整體上檢驗招聘廣告的設計效果。
臨時工的招聘啟事怎麽寫？20分
因業務需要(或其他)，我公司(單位或個人)在社會上招聘臨時工。要求:待遇:有意者聯系:
想要壹個模板，怎麽寫招聘信息模型？
招聘信息範文寫起來比較簡單。在任何壹個招聘信息網站上發布，都可以模仿其他公司的發布方式。如果是找應屆畢業生的求職網站，可以看看其他公司是怎麽發布的。妳可以在模仿下做。
如何寫壹個簡單的司機招聘啟事模板？
第壹種格式:
工作要求:
(1)B2，A1，A2駕駛證，有三年駕駛證和貨代從業資格證；
(2)試用期兩個月3000元左右，轉正後平均月薪5000-5500元左右(底薪2500+提成，多勞多得)，提供住宿補貼，每月休息4-6天；
(3)主要負責珠三角線路，型號6.5m，7.6m，9.6m，線路不熟，技術好，考核合格即可上崗；
薪酬和福利
1，工資:5000-5500元左右，每月休息4-6天；
2.公司協助解決住宿問題，每月提供住宿補貼至300元；
3、社保、各種帶薪假(法定節假日、年假、婚假、產假、陪產假等。)，提供高於同行業的有競爭力的薪酬水平；
4.入職壹年後可享受每月“親情1+1”(公司補貼100元，員工自己提供100元，每月固定200元打入父母賬戶)、集體過生日等。
5.每到中秋節，每位員工的家人都會收到壹份月餅禮包。
工作職責:
1.根據車輛安全管理規定，負責車輛安全檢查。6S等確保車輛行駛安全的工作。
2.根據客戶信息提前與客戶聯系，安全高效地取貨和放貨，提高客戶滿意度。
3.協助客戶裝卸貨物，指導客戶正確填寫發貨信息，確保貨物信息完整準確。
4.核實運輸貨物的完成情況，並與相關部門做好交接工作，避免貨物異常。
5.根據經理和安全員的指導，簡單處理車輛運行過程中的違章和異常情況，確保車輛人員的安全。
第二種格式:
專車司機招聘條件:
1，年滿22周歲，C1以上駕駛證，1年以上實際駕駛經驗，駕駛技術熟練，熟悉當地路況或熟悉GPS導航操作。
2.無不良駕駛記錄，無重大事故和交通違章咨詢，安全意識強。
3.公司提供在職培訓，懂商務接待禮儀，有壹定的服務意識，服從公司管理安排。
4.全職運營；凈收入至少8K，有額外補貼和員工社保；
5.工作時間:每天工作8-10小時，自由上下班，司機無需在公司簽到即可自由選擇工作時間和地點。
招聘語言怎麽寫
招聘啟事的寫作(1)標題
招聘啟事稿件常見的標題有兩種:
壹個是“招聘啟事”、“招聘”、“招聘”，簡潔明了。
另壹種是標語，特點是生動活潑，引人註目，有吸引力。
(2)開頭
招聘啟事的開頭主要描述招聘的原因，從而導致招聘啟事正文的出現。有三種常見的開始方式:
1，介紹直接幹脆，三言兩語。直接引出招聘的話題，簡潔明快，專註於招聘信息的發布。這個比較適合知名企業。
2.介紹開頭，先簡單介紹壹下我們公司，讓應聘者對招聘單位有個大概的了解。這種打開方式更適合知名或剛成立的企業，適當的自我介紹讓應聘者在做出選擇時有了依據。
浮躁好辯。
現在常見的招聘啟事中，第二種往往成為公司的產品廣告和業務介紹，偏離了“招聘”的主題；第三種打開方式現在已經很少見了，其實應該大力提倡。用文學語言表達用人單位的用人理念和對人才的要求，遠比枯燥單調的內容更有吸引力。但不能說大話，脫離本單位實際。
㈢案文
招聘啟事正文列明招聘的專業(或崗位)、要求、數量、待遇。
(4)應用方法
壹般有兩種申請方式:壹種是直接面試；第二種是信函申請和註冊。
起草完招聘啟事，還要考慮制作發布。壹般來說，招聘啟事的版面不能太小。有些單位單純從成本角度求省錢，版面太小，不能引起讀者足夠的重視。廣告的目的是吸引合格的候選人，所以如果因為版面太小而沒有足夠的候選人面試，就會耽誤工作，浪費金錢。招聘啟事的版面大小要結合稿件的字數來考慮。當然，這並不意味著我們應該盲目追求風格。利用招聘機會宣傳企業形象是另壹回事。另外，整個頁面可以特別設計，標題旁邊可以印上帶有“logo”的單元，突出企業形象。(摘自《應用寫作》第2期1995《招聘啟事的寫作》【編輯此段】招聘啟事的寫作格式和內容壹般可分為三項。
(1)標題
招聘啟事可以簡單的由原因和語種名稱組成。如“招聘啟事”或“招聘啟事”，有的寫“招聘名單”。
更復雜的招聘啟事還可以添加招聘的具體內容。如“招聘文案”、“招聘科技人員”，有的招聘啟事在標題中註明招聘單位名稱。如“XX服裝廠招聘啟事”。
(2)文本
招聘啟事正文更具體。壹般來說，以下事項需要著重說明。
1.招聘人員的情況
包括招聘人員的業務、工作範圍和地理位置。
2.對招聘對象的具體要求
包括招聘人員的工作性質、業務類型，以及年齡、性別、文化程度、工作經歷、技術專長、科技成果、戶糧關系等。
3.招聘人員就業後的待遇
這個內容壹般要註明月薪或年薪的數額，註明執行標準假期，是否解決住房，是否安排家庭成員等。
4.其他情況
申請人需要提交的文件和辦理的手續，以及申請的具體時間、聯系地點、聯系人和電話。
(3)簽名
簽名要求在正文右下角註明發布通知的單位名稱和通知發出的時間。如果單位名稱已經存在於標題或正文中，則不能重復。
撰寫招聘廣告應註意的事項
招聘啟事要遵循實事求是的原則，招聘的所有內容都要如實寫出，既不能誇大，也不能貶低。
招聘啟事的內容可以分項目列出，使其突出。也可以用不同的字體列出，以示區分。
招聘啟事的語言要簡潔、得體、莊重、禮貌、熱情。...
電腦導購招聘怎麽寫？內容要簡單壹些。
招聘崗位:電腦導購
招聘要求:熟悉計算機業務，良好的溝通和銷售能力，薪資優惠，有類似工作經驗者優先。