根據《江蘇省人口與計劃生育條例》第四章第二十七條，自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天。
按規定生育的夫妻，壹般產假98天的基礎上，延長30天產假，也就是128天。
二、用人單位應當給予生育或者終止妊娠的女職工下列保護：
生育的，享受98天產假，其中產前可以休假15天，符合《江蘇省人口與計劃生育條例》規定生育的，延長產假30天。難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
懷孕不滿2個月流產的，享受不少於20天的產假;
懷孕滿2個月不滿3個月流產的，享受不少於30天的產假;
懷孕滿3個月不滿7個月流產、引產的，享受不少於42天的產假;
懷孕滿7個月引產的，享受不少於98天的產假。
三、用人單位應當給予孕期女職工下列保護：
不得安排國家規定的孕期禁忌從事的勞動。
不能適應原勞動的，應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位。
在勞動時間內進行產前檢查的，所需時間計入勞動時間。
懷孕不滿3個月和7個月以上的，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並每日安排不少於1小時工間休息。
懷孕不滿3個月需要保胎休息或者懷孕7個月以上且上班確有困難的，應當根據醫療機構的證明安排其休息。女職工懷孕後，經本人申請，用人單位同意安排其在孕期休息的，休息期間的工資由雙方協商確定，勞動合同或者集體合同另有約定的，從其約定。