首先，妳要明確規定中決定賠償項目的絕對因素:
工傷待遇按傷殘等級、帶薪停工、生活自理能力鑒定結論三個主要指標計算。沒有確定以上三個結論是無法計算的。壹旦認定結論為工傷且結論明確，可應用公式根據本人工資、上年度地區平均工資和原工資福利標準計算工傷待遇。可以參考壹下:
醫療費用(由社會保障基金支付)
醫療費用的發生:職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫。在緊急情況下，可以在能先來的醫療機構進行急救。只要用人單位為勞動者繳納了醫療保險，就會與醫療機構簽訂服務協議，指定醫院就醫。特殊情況下可以就近急救。
醫療費用範圍:治療工傷符合《保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務標準》的費用，由保險機構支付，包括(1)掛號費、醫藥費、醫療費、住院費等。用於治療工傷，前提是符合上述目錄的要求，且不是所有藥品費用都報銷，比如壹些特殊藥品。
(二)工傷住院的夥食補助費，醫療機構出具的證明(因醫院醫療條件不足以治療等。)報經辦機構批準，工傷職工在統籌地區外就醫所需的交通、住宿費用從工傷保險基金中支付。
也就是這壹塊內容是社保繳納的，標準是以統籌地區人民政府的規定為準。壹般情況下，事故發生時先救人，不管急救醫院是否在統籌範圍內。但在統籌地區以外就醫的，必須征得相關部門同意後才能實施，否則社保經辦機構不予承擔。
(3)根據日常生活需要安裝的假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅等輔助器具，由工傷保險基金支付。
(四)因治療期間停工(帶薪停工)的，原工資福利待遇標準時間不變，由單位支付。壹般不超過12個月，最長不超過24個月。評定傷殘等級後將停止發放。妳後期還是需要治療的，繼續享受這個待遇。具體時間壹般參照《條例》附件中的各種條件確定時間範圍。
(五)用人單位支付職工在治療期間需要自理的費用。我這裏說的只是在醫院住院期間護理的需要，需要提供護理人員的工資證明。
(六)以上所述是指治療期間的護理費用。但經勞動能力鑒定委員會評定確認傷殘等級後需要護理的，生活護理費由公司保險基金按月支付:
1.生活完全不能自理:上年度職工月平均工資的50%。
2.大部分人生活不能自理:上年度職工月平均工資的40%。
3.生活不能自理部分:統籌地區上年度職工月平均工資的30%。
(7)壹次性傷殘津貼:(社保基金支付)
十級傷殘是我7個月的工資。
(8)壹次性就業補貼
經勞動者本人提議，用人單位可以與用人單位解除勞動關系或者合同期滿，用人單位可以支付解除或者終止合同的壹次性傷殘就業補助金(各地執行標準不同，條例規定由當地人民政府根據當地實際情況制定，請自行參照當地標準)。
十級傷殘解除合同時上壹年度地區平均工資10個月。
(九)壹次性工傷醫療補助金(各地執行標準不壹，規定由當地人民政府根據當地實際情況制定。請自行查閱當地標準)。
十級傷殘解除合同時所在地區上壹年度平均工資10個月。
(十)勞動能力鑒定費:(社保基金支付)
描述:
帶薪停工:指員工因工傷或職業病停止工作、接受治療並享受相關待遇的期限。帶薪停工期的確定需要參考地方標準，如:關於印發《山東省工傷職工帶薪停工期管理辦法》的通知。
原福利待遇:指職工在受到傷害或者被診斷患有職業病之前，原用人單位根據出勤情況支付給職工的全部工資和福利待遇。
統籌地區上壹年度職工月平均工資:由於社會保險的區域化，各地區或各省繳納到壹個統壹的賬戶，這個賬戶就是這個賬戶所在地區的月平均工資。在山東，2009年是2496元/月，2010沒有找到。
本人工資:指職工因意外傷害或職業病前12個月的平均繳費工資。就是向社保機構繳納社會保險時的工資基數有時和實得工資不壹樣。
只要妳耐心看完這些內容，壹定對工傷待遇有了基本的了解，還是希望妳有時間看壹下規定，對勞動者有好處。
祝妳早日妥善解決！