壹般大企業都很重視人才的培養。比如齊魯制藥，經常和高校交流，最近和浙江大學達成戰略合作，培養創新人才。
齊魯制藥堅持“以人為本”的用人戰略，大力實施人才戰略，經常對員工進行全方位的培訓，積極開展多項文化活動，將個人和企業的發展結合起來。齊魯制藥也非常重視人才的創造性和主動性，壹直在最大限度地激發每壹位員工的創新精神。
齊魯制藥作為壹家大型綜合性現代化制藥企業，必須與行業內領先的專家有密切的交流。每年的高層學術交流必不可少，會邀請業內知名學者到企業授課，讓員工及時了解行業前沿信息。此外還有GMP、EHS培訓，真正實現了全方位的人才培養。
齊魯制藥將根據企業自身特點和企業發展需要，通過科學全面的培訓和評估，幫助員工制定職業生涯規劃。根據不同崗位的實際需求，安排有針對性的技能培訓和出國學習。
齊魯制藥堅持“以人為本”的原則，為員工提供全方位的培訓，並根據每位員工的個人特點和崗位制定科學的發展規劃。將不定期邀請業內知名專家授課，讓員工實時了解行業前沿信息。
齊魯制藥在引進人才方面壹般可以分為社會招聘和校招。齊魯制藥非常重視員工的發展，將根據員工的不同特點和崗位，幫助他們制定未來的發展規劃。如果有實力可以去官網投簡歷。
齊魯制藥緊跟國際前沿趨勢，重視R&D創新和人才隊伍建設，實現了從“跟隨”到“並駕齊驅”，再到“國內領先”的目標。齊魯在人才培養上從未懈怠，研究團隊也在不斷壯大。
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