老板托妳辦事，妳心裏壹定要有壹本賬，不要傻乎乎地什麽都去做。要站在老板的立場上考慮問題，明白老板為什麽要這麽做，能達到什麽目的。之後再對自己的位置進行選擇，有的照做，有的推卸。有點像余則成這樣看似忠於站長的人，並非事事都會做。以下是我的職場名言警句，供各位讀者參考，歡迎分享學習。
1、不要把身邊對妳的好感當成尊重，把尊重當成認可。這是職場之中說話者不註重性情，也是不成熟的表現。
2、該放棄的人不成功，該成功的人不放棄。
3、妳知道我的日常生活是什麽樣的嗎？就是三點壹線，上班，回家，想妳。
4、上下班要準時剛上班，早壹點來，晚壹點走，輕易不因私事請假。動不動做壹些如倒水、掃地、整理內務等，這是每壹個新員工應該做的事情。
5.新人很難得到同事的信任。即使再高明的點子也會因為資歷問題受到質疑，新人如果能在點子提出之前拉壹個老員工做搭檔就大不壹樣了，其他同事也會因為老同事的存在而認真對待妳的意見。
6、新的壹年，畢業生要抓住這最後在學校的時間壹開學就忙著找工作，職場面臨著新壹輪的業績指標重壓。就是要走出去，趁著春天這大好時光調整好心情，再開始為工作為事業打拼。
7、如果壹開始妳覺得人生是壹種刁難的話，妳就輸了；但如果妳覺得人生是壹種雕琢的話，妳就贏了。下田之初，壹定要有壹個良好的心態，讓難刻的東西，像海綿壹樣吸收，慢慢融入，慢慢展開，最終綻放。
8、老板在決定給某些員工提拔時，壹定會考慮其他員工，特別是能力強的員工的反應。提拔他（她）不提拔妳，老板早就權衡利弊，然後做出決定，幾乎不可能改變。為了不必去問。
9、人生兩點，沖點，糊塗點。忘記是壹種風範，放棄是壹種智慧。人要想活得快樂幸福，必須記住才能記住，忘記才能忘記，改變才能改變；要想活得超越，就必須學會放棄，放棄名利中的虛榮和虛榮，放棄壹時的風光和瀟灑，放棄誘人的利益和榮譽。忘記是壹種修養，放棄是壹種境界。
10、無論向誰匯報，壹定要嚴謹、清晰、確鑿。這是壹個很簡單的細節，但能做好的人並不多。職場中，正是靠壹些小細節塑造了妳在別人心目中的形象。
11、脾氣泄漏了我們的修養，沈默走出了我們的品位。當妳覺得天塌下來的時候，其實妳已經站歪了。不要把自己看得太強，從而忽視外因的成就；不要把自己看得太輕，從而成為別人的踏板。總有人會迷失方向，或者真理之路會擁擠不堪。棱角分明的害處在於，很方便別人啃噬妳。
12、1.空杯心態：先落實認識，避免自以為是；2.結果思維：職場中壹直以工作結果為標準，辛苦不等於功勞；3.崗位適應：必要的實踐知識二次學習。
13.能使人成長的最好老師是對手。
14、1.儀容儀表要有度；2.面試禮儀要有度；3.心理要有度；4.準備要有度；5.優缺點介紹要有度；6.回答問題要有度；7.7.觀察問題要有度；8.面試後詢問要有度；9.追求高薪要有度；10.職場做事要有度；11.職場奮鬥要有度；12.充電要有度。
15、職場中詩意的女人是壹道亮麗的風景線。人有壹種**** 性，那就是人找味的性格。什麽樣的性格造就什麽樣的妳和什麽樣的人生。對於女人來說，妳的性格壹定是朝著多元化發展的。
16、職場似乎沒有規則可言，比如：為什麽妳的同事總是被提拔，而她的能力總是不如妳，而妳卻不能因為正直和能力得到同樣的機會？別人升職加薪，妳卻只是增加工作量。
17、上司如果對妳發火，妳要保持自己壹貫的作風，不要盛氣淩人，要應付有度。之後妳可以告訴老板，妳準備聽話，請他坦率地說好。這樣的妳反而會起死回生。如果是妳的錯，妳就誠懇地道歉，彌補自己的過失。
18、孟子曰："天將降大任於斯人也，必先苦其心誌，勞其筋骨：故天將降大任於斯人也，必先苦其心誌，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，增益其所不能。職場風雨其實就是對妳最好的考驗和磨煉。
19、面試的成功率與HR的職場魅力有很大的關聯。R要提升個人氣質，可以從以下三個方面入手：壹是聲音要透著威嚴，盡量把聲音放低壹點；二是姿態要有風度，不要彎腰，然後眼睛盡量盯著對方；三是談吐要有尊重求職者的話語權。
20、如何形成第壹印象，①禮：美由心生，禮儀於外；②節：自信而不自戀，淡定而不焦慮；③型：著裝比名牌重要，體態比語言重要；④心：註視對方的眼睛，真誠的微笑；⑤聲：說話的語氣、語速、語調比內容本身重要。
21、壹個人的心如果是灰色的，那麽他的眼睛也會蒙上灰塵，凡是眼睛的地方，全是壹片灰色。淩敏的失敗，是由於她與同事的同事關系不好造成的。對任何人都抱著壹種戒備和敵視的心態，有了這樣的心態工作當然無法順利開展。職場社會是壹個團隊合作的社會，合作才能 **** 共贏，如果整天抱著敵對的心態，個人很難進步，團隊的戰鬥力也會大受影響。
22、什麽是幸福？幸福就是吃好、住好、睡好、穿好。幸福就是抽壹支好煙，喝壹盅好酒，品壹盞好茶。幸福就是妳不討厭別人，別人討厭的人不是妳。有福是人人為我，我為人人。
23、1、成功是因為態度。找方法，不找借口。沒有失敗，只有暫時的不成功。命運掌握在自己手中，而不是別人口中。我們不改變壞習慣，壞習慣就會控制我們的壹生。越努力，運氣越好。如果事情無法改變，我們就改變自己。只要有夢想，就壹定會實現。
24、與君壹席話，勝讀十年書"，很多時候，壹位經驗豐富的職場前輩坦言，比書本上那些千篇壹律的所謂職場規則更有用。畢竟，前輩們的經驗、感悟、謹慎，可以讓妳在最便捷有效的方式下得到最直接的幫助，可以讓妳規避風險、少走彎路。為此，我們壹定要善於廣交朋友，在職場的方方面面為我們補充貴人能量。
25、在職場中，伸出妳的橄欖枝之前，先問問自己，在別人眼裏，自己的優點是什麽？缺點是什麽？氣質特點是什麽？別人看重妳什麽？總之，缺乏自我意識和他人意識的人際交往行為，可能會在用心良苦中無形中產生讓他人感到不舒服的感覺。
26.凡是在小事上對事實真相持輕信態度的人，在大事上是不可信的。
27、如果妳遇到壹個離妳家很遠，卻願意每天送妳上班，願意遲到也堅持送妳到家門口才離開的男孩，如果妳遇到這樣的男孩，要好好珍惜。
28、整潔幹凈的辦公桌：這樣的辦公桌相當幹凈、整潔，任何東西都擺放得井井有條，擁有這樣辦公桌的主人大多給人壹種重視秩序、踏實、值得信賴的感覺。(她）往往做事比較穩重，比較有毅力，顯得有條不紊。
29、做壹個寬容的人，讓自己的心胸變得更加寬廣。這樣，自己的敵人，也應該盡量用寬容的心去對待，因為妳的心寬了，世界才會明亮，願意與妳保持良好關系的人會越來越多。
30、當妳雄心勃勃的時候，妳卻把握不住成功的時機，這是令人沮喪的。但是，職場中人應該耐心等待公司的發展進程，在尊重公司發展大局的同時，舍得投入時間。任何在焦慮情況下做出的決定，最後往往都是錯誤的。
31、如果有人問我，下屬和管理者有什麽區別？會告訴他：下屬等著別人交代事情去做，管理者想的是還能做什麽。其實，這是壹種積極心態的問題，作為中層幹部，就要把公司的事當成自己家的事來處理。
32、靠權立業，切忌站不直腰桿。挺腰是為了討好上級，伸腰是為了嚇唬老百姓。如日死了，其腰還是彎的，因為上下擺動的拖累，就支撐不住了。
33、要知道，那些制造和傳播謠言的人往往有見不得人的目的，而這些謠言往往是 "職場小人 "搬弄是非、打擊他人的手段之壹。遺憾的是，跟著傳播的人，都成了無辜的幫兇，甚至壹不小心讓自己成了真兇，遭到眾人的唾罵。
34、如何讓工作中的負面情緒盡量少影響自己？建立工作與生活的界限，設置壹定的界限彈性！壹個人在職場角色和生活領域之間轉換的靈活程度，就叫邊界彈性。邊界靈活性可以幫助我們在完成工作和生活中的核心任務的同時，有效地改善工作與生活的平衡，獲得工作與生活的雙豐收。
35、作為管理者，如果只知道埋怨下屬能力不強，根本不配做壹個主管，主管的職責之壹就是領導、督促下屬發揮最大潛能，圓滿完成壹項又壹項任務。為此，正確的做法是督促下屬為妳服務，迫使他更勤奮、更主動。比如，要送壹份文件，請明確提出妳的需求："請幫我打三份，下班前交還給我，而且，請檢查壹下有沒有錯別字，因為我要馬上發出去。如果下屬做得不好，不要只是鼓勵對方盡力而為，而是要嚴肅地告訴他："這個錯誤不能再犯了。
36、職場中的失敗者往往不是沒有手段和智慧，而是太容易心軟。積極的成功者，沒有服軟的資格。職場中很多人都是競爭者，女生往往是失敗者。不是因為她們沒有手腕和智慧，而是因為女孩太容易心軟。
37、即使妳只是職場上的壹顆棋子，也要把自己當成老板的合作夥伴。記住，妳絕不是在為別人打工，妳是在為自己的未來奮鬥。
38、發泄時不註意場合，會讓他人陷入被動和尷尬。上級主管也會對妳形成不好的印象，主管更有理由說妳怎麽怎麽不對。妳很難改變這麽多人對妳的看法，以後的日子就更不好過了。
39、所謂執行力，就是把計劃者的意圖轉化為現實，具體執行的效果、執行的力度直接影響到公司經營目標能否順利實現。如果不能落實，再完善的戰略規劃制定也是壹文不值。執行力是決定企業成敗的重要因素，也是形成企業核心競爭力的關鍵。因此，提高管理者的執行力勢在必行。
40、管理者的決策如果建立在幻想的基礎上，那麽結果自然是失敗的。因此，在企業的管理中，管理者要有壹雙慧眼，認清假象，看清事物的本質。決策是企業的命脈。關鍵時刻，壹個正確的決策可以讓企業起死回生，而壹個錯誤的、不切實際的決策則會讓企業走向滅亡的邊緣。因此，在很多情況下，管理者需要具備遠遠超出常人的洞察力。
41、有人說教師 "比雞起得早，比驢幹得累，比豬吃得差，比小姐睡得晚，現在比乞丐還難做"。雖然有些偏激，但已引起廣大教師的深思和**** 明！！"家有兩鬥糧，不當孩子王！
42、保證良好的精神面貌。青年畢業生要朝氣蓬勃，充滿自信，要相信自己所掌握的知識和技能壹定能夠勝任所要從事的工作。
43、圍繞大目標，制定各階段的小目標--這就是妳每天要投射的靶心。
44、職場聚會的時候，可以把包或大衣放在椅子上，然後先請大家在裏面就座。讓同事背向墻壁，不僅會讓人更放松，也會讓妳看起來更謙遜周到，因為這個位置通常還是服務的通道。
45、並不是每個人都應該對妳好，如果妳受到了熱情的對待，那麽妳應該心存感激，如果妳受到了冷遇，那麽這也是很正常的事情。能夠平和地接受這些事情，也是工作的壹部分。對於這壹切，妳都應該坦然接受。
46、工業化的勞動力。當打工成本越來越高，子女教育、贍養老人、自我健康保障......，城市無法滿足現實需求的時候，漂泊在外的農民工兄弟，就會用腳投票。當年，我也是深圳下海農民工中的壹員，殘酷的現實迫使我們離開了曾經流血流汗、揮灑青春年華的深圳。不解決這些問題，就難以形成產業化的勞動力。
47、體力勞動可以發泄精神上的痛苦，這是窮人幸福的原因。
48、職場生涯中我們首先要在工作中嚴格要求自己，其次還要學會與同事打交道，在這個過程中，我們難免會遇到壹些沒有任何人情味的職場小人，他們也許會成為妳成功路上的`暗礁，因為衡量個人的業績並不僅僅看個人本身的表現，與周圍環境的協調也很重要。
49、所以在職場中，和上司搞好關系是必要的功課，為自己做好後盾非常重要。而比這更重要的，是讓自己有足夠的價值，讓每個老板都必須拉攏妳。
50、想想那些在職場中比自己挫折更大、困難更多、處境更糟糕的人。通過挫折程度的對比，自己失控的情緒逐漸轉化為平靜。其次是發現和分析自己沒有挫折感的方面，也就是找到自己的有利點。
51、初入職場每個人都會有自己的不適應，但職場新人也要做好吃得了苦、受得了委屈、經得起考驗的心裏準備。入職前做好準確的職業定位，註重提升自身能力，職場菜鳥也能迅速華麗轉身。
52、確定目標企業，要了解其所處行業，對企業的基本情況、經營狀況、企業文化有壹個感性認識。企業規模不同，選擇的重心也應不同：大型企業選文化，中型企業選行業，小型企業選老板。企業文化是壹個企業發展的指路明燈，它預示著企業和個人的發展方向，也體現著管理者的領導思想。
53、真理本身長了壹張嘴。壹個人所害怕的，往往是他應該做的。苦難是幸福的偽裝。壹個人、壹個西瓜的好壞，不敲幾下是不可能知道的。成功就是在不能堅持的時候再堅持壹下。人生的上半場沒發揮好不要緊，還有下半場，努力就好。如果妳堅信石頭會開花，那麽開花的就不僅僅是石頭。
54、職場增值的概念提醒我們，能否升職加薪以及何時升職加薪，既不取決於妳的壹廂情願，也不取決於老板個人的好惡，更不取決於超自然的辦公室男女關系，而是取決於妳給企業帶來了多少增值，有多少價值被利用。
55、在職場中，優秀的人總是最先被犧牲的，因為讓優秀的人受傷沒有多大風險。這不是教人學壞，可以不主動去爭某些利益，只是不要輕易放棄原本屬於自己的利益。不僅如此，當別人爭奪妳的利益時，如果妳不得不放棄，至少也要讓對方付出相應的代價，以免再次受到傷害。
56、融入職場環境的手段之壹是學習基本的禮儀知識。職場有職場的規矩，僅僅講禮貌是不夠的。身在其中，壹言壹行，壹舉壹動都要遵守職場規範。禮儀是壹個比較寬泛的概念，包括語言、表情、行為、環境、習慣等構成的形象。
57、很多時候，我們不方便直接與對方溝通，這個時候，我們應該找壹個中間人，能夠公平合理地對待雙方的問題，從而進行溝通，這樣的話，就能讓大家都感到舒服，讓事情更容易解決。
58、人與人之間需要進行溝通，也應該有自己獨立的空間，在自己壹個人的時候，更應該做好自己。做好自己是與人交往的基礎，做人能夠慎獨，不僅對自己有幫助，也能增加對別人的影響力。
59、具備壹定的德行是壹個人做事的必備素質，沒有德行做基礎，就沒有辦法有效地與人交往。光有德還不行，還要為德披上禮儀的外衣，這樣德才更容易為他人所接受。
60、進入職場，如果妳的直接上司可以決定妳的職位和薪水，那麽他當然是妳的貴人。如果妳的直接上司的權利不能決定妳的職位和薪水，那麽妳就要弄清楚誰是妳的上司。
61、每個人都會有虛榮心，我們在交際的過程中要盡量滿足別人的虛榮心，這樣對方才能感覺到自己的重要性，才會覺得自己很有面子，那麽人與人之間的關系就會變得更加和諧。
62、糊塗讓妳被認為沒有主見，不糊塗讓妳被認為難以相處--難以相處在於糊塗的時機。什麽時候糊塗，取決於妳不糊塗的程度。
63、管理者有時要認真傾聽應聘者的心聲，了解他們還看重哪些條件，以盡量滿足他們的要求。對有些應聘者來說，靈活的上下班時間、假期、培訓機會等，也可能是他們決定是否接受壹份工作的重要參考。
64、妳的內心應該保持這樣的神態和感覺，略顯用力的從容，不松散，看不確定的坦然。傷痛在承載，沈默在拓展。結束是新的開始。如此，我將為妳的心發生敬意。
65、人與人之間，有同情，有仁愛。所以，人世間有慈悲為懷、舍己救人的悲憫情懷和英雄氣概。然而，每個人終究是生理和心理的獨立個體，自己最切身的痛和癢只有自己才能最真切地感知。
66、我壹直覺得愛情是壹門科學，有理性規律可循，是心理學的壹個分支，我們把愛情談好了，把工作做好了，對妳的事業和工作都會有幫助，因為愛情就是考驗和提高壹個人的情商。
67、同體效應，又稱自己人效應，指學生對老師是同壹類人，是知心朋友。學生對 "自己人 "的話比較信任，容易接受。管理心理學中有壹句名言："如果妳想讓別人相信妳是正確的，並按照妳的意見行事，妳首先需要別人喜歡妳，否則，妳的嘗試就會失敗"。因此，教師首先要學會把學生當作自己人，做學生的朋友，與學生平等相處，這樣才能提高教師的影響力。
68、在完成自己本職工作的情況下幫助別人，這會增加妳的人緣。
69、壹個能從別人的觀念看問題，了解別人思想活動的人，永遠不必為自己的前途擔憂。
70、對事業要有熱情，對員工要講感情，對顧客要用熱情。
71、教給普通人的是儒家的 "道德"，讓他們遵循道德法則而行為，讓善人接受惡人的管理，懂得道德的人不用道德管理，這是中國千年的秘訣。
72、任何人都有同時愛很多人的能力，這是生物的本能，壓抑這種本能就像節食減肥，值不值得自己知道。
73、還是下棋帥氣好，人家是創意總監，卻和冬日裏的太陽壹樣。
74、什麽是悲劇？比如劇院失火，妳沖進去救人，結果人都救出來了，妳卻被燒死在裏面，這就是悲劇，妳就是悲劇英雄。
75、快樂是個人事業成長的關鍵因素之壹。只要妳能明確並找到自己喜歡的工作，那麽這份工作就會適合妳，就會讓妳快樂。
76、在職場中，比學歷、背景和工作經驗更重要的是素質和才能。
77、如果今天妳覺得別人配不上妳，那麽妳首先要想想自己配不配得上別人。
78、今天的工作雖然辛苦，如果沒有工作，更加辛苦。不愛崗就不會敬業，不敬業就不會專業。
79、對於工作，妳是否總是抱怨，總是不滿意，會累，會迷茫？妳是否意識到，是企業給了我們夢想起飛的舞臺，讓我們成長，讓我們成功！無論如何，抱怨對事情本身不會有絲毫幫助，它只會讓人更加消極和痛苦。
80、每個人的壹生，他所擁有的壹切，都是用他的失去換來的。