近日，企業對員工需求的調查結果顯示，工作態度和敬業精神是企業在選拔人才時應該優先考慮的條件。對企業忠誠、工作積極主動的人是企業最歡迎的人，而急躁、不豁達、不踏實的人是私企最不歡迎的人。
-2.具有較高的專業能力和學習潛力。
——現代社會分工越來越細，各行各業所需的專業知識越來越專業化、精細化。因此，專業知識和工作能力成為企業招聘人才時重點考慮的問題。但是，在越來越多的企業重視教育培訓，自己培養人才的趨勢下，壹個新員工是否具備專業知識和工作經驗，不再是企業選擇人才的必要條件，而是這個人被說教的可能性，也就是他學習有多努力。
——所謂學習潛力，是指品質好、追求成功的動機高、學習欲望和學習能力強的人。現在越來越多的企業在選人的時候傾向於選擇有學習潛力的人，而不是有壹點專業知識的人。最近，企業在招聘人員時更流行增加關於願望和智力的問題，目的是測試候選人的潛力。
-3.良好的道德行為
——道德品質是壹個人行為的基礎，也是公司對人才的基本要求。壹個人再有知識，再有能力，如果道德品質不好，也會對企業造成很大的損害。
-4.反應能力強
——分析問題仔細，判斷正確，反應迅速的人。處理問題很容易成功，尤其是民營企業的管理面臨很多變化，幾乎每天都在危機管理中。只有先發現機會，準確把握時機，妥善應對各種情況，才能立於不敗之地。
壹個分析能力強，反應快，能快速有效解決問題的員工，將是企業非常重視的人才，有很大的發展前景。
-5.願意學習新事物。
——現代社會，科技發展日新月異，市場競爭瞬息萬變。企業要想不斷進步，就得不斷創新，否則，維持現狀就意味著落後。企業開展的壹切工作都是以人為本的。所以，有了願意學習，能夠接受創新理念的員工，企業的發展必然會相對迅速。
-6.善於溝通
隨著社會的日益開放和多元化，溝通能力已經成為現代人生活中必不可少的能力。對於壹個企業的員工來說，不可避免地要面對老板、同事、客戶等現象，甚至需要處理好企業與股東、同行、政府、社區居民的關系。平時經常有與其他單位或個人的協調、解釋、宣傳等工作，可見溝通能力的重要性。
-7.能夠“融入”
——當今社會，無論壹個人多麽優秀，多麽傑出，都很難靠壹己之力取得事業上的成功。任何壹個能成功完成工作的人都必須具有集體主義精神。
——員工要有集體主義精神或合群的人格，這幾乎成了各類企業的普遍要求。個人英雄主義色彩太濃的人，是不容易在企業立足的，所以想要做好工作，壹定不能僅憑個人愛好而獨斷專行。只有通過不斷的溝通、協調和討論，以整體利益為重，集合所有人的智慧和力量，才能做出壹個被所有人接受和支持的決定，才能把事情做好。
-8.身體健康
——壹個稱職的員工，除了品德、能力、性格等因素外，健康的身體也是壹個重要因素。因此，成功的事業在於健康的身體。壹個健康的員工精力充沛，熱情高漲，能夠承擔繁重的工作，不至於因為體力不支而無法完成任務。
-9.了解妳自己。
最近，規劃或設計生活的想法越來越受到重視。所謂人生設計，是指通過自我了解選擇壹份合適的工作或職業，並為之全身心投入和奮鬥，對財富、家庭、社交、休閑等做出切實可行的規劃，以滿足自己的期望。
——人生目標明確，自我能力強的員工，不會跟風，隨波逐流。即使面對挫折，他們也能努力堅持，不會輕易退縮，所以他們能在生產或其他工作中發揮主觀能動性。
-10.適應環境
——企業在選拔人才時，壹定要註意被選拔人員對環境的適應能力，避免提拔性格偏激或過於理想的人，因為這樣的人難以與人相處或不夠踏實，會影響同事的工作情緒和士氣。
壹個新人來到壹家公司工作，壹開始肯定會覺得陌生。但如果他能在最短的時間內熟悉工作環境，和同事相處融洽，獲得大家的認可和信任，企業肯定會重視這個員工的發展潛力。另壹方面，如果妳過於堅持自己的觀點，妳將與他人格格不入，即使妳才華橫溢，也難以施展。