根據《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十七條、第六十二條、第六十四條和浙江省人力資源和社會保障廳《關於貫徹國務院修訂的<工傷保險條例>；若幹問題的通知》（浙人社發[2011]253號）規定，湖州市工傷職工經鑒定為十級傷殘的，享受以下待遇
1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務標準》規定的工傷待遇所需費用，從工傷保險基金支付；
2、住院夥食補助費由工傷保險基金按照職工所在省、市規定的標準支付；
3、經勞動能力鑒定委員會確認的醫療設備安裝費，由工傷保險基金按照規定的標準支付；
4、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準由工傷保險基金支付；
5、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準由工傷保險基金支付；
6、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準由工傷保險基金支付。因工傷暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
5.住院期間生活不能自理階段的護理費由用人單位負責；
6、壹次性傷殘補助金由工傷保險基金支付給妳7個月的工資；
7、壹次性傷殘補助金由工傷保險基金支付給妳8個月的工資；
8、壹次性傷殘補助金由工傷保險基金支付給妳9個月的工資；
9、壹次性傷殘補助金由工傷保險基金支付給妳10個月的工資。/從工傷保險基金支付勞動能力鑒定費；
8、解除或者終止勞動關系的，以浙江省上年度職工月平均工資為基數，從工傷保險基金支付壹次性工傷醫療補助金2個月，由用人單位支付壹次性傷殘就業補助金2個月。
用人單位未參加工傷保險的，由用人單位支付全部費用。
本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為工傷的，由用人單位支付工傷保險待遇：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（壹）從工傷保險基金按傷殘等級支付壹次性傷殘補助金，標準為七級傷殘為13個月的本人工資；八級傷殘為11個月的本人工資；九級傷殘為9個月的本人工資；十級傷殘為9個月的本人工資。標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）解除或者終止勞動、聘用合同，以及職工本人提出解除或者終止勞動、聘用合同的，壹次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付，壹次性傷殘就業補助金由用人單位支付。壹次性工傷醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
浙江省人力資源和社會保障廳
《關於貫徹國務院修訂的<工傷保險條例>若幹問題的通知》
浙人社發〔2011〕253號
五級、五至十級工傷職工工傷待遇待遇。五級、六級工傷職工經書面申請，可以解除或者終止與用人單位的勞動關系，由工傷保險基金支付壹次性工傷醫療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付壹次性傷殘就業補助金。
七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付壹次性工傷醫療補助金，由用人單位支付壹次性傷殘就業補助金。
壹次性工傷醫療補助金的標準為：五級30個月、六級25個月、七級10個月、八級7個月、九級4個月、十級2個月。壹次性傷殘就業補助金標準為：五級30個月、六級25個月、七級10個月、八級7個月、九級4個月、十級2個月。
壹次性工傷醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金，以解除或者終止勞動關系（勞動合同）時上年度全省在崗職工月平均工資為基數計算。
壹次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付，2011年1月1日前已按工傷保險法律法規和政策規定完成工傷認定，2011年1月1日後終止或解除勞動關系的由工傷保險基金支付。
依法參加基本養老保險的工傷職工距按月領取基本養老金年齡不足5年的，壹次性工傷醫療補助金全額支付，壹次性傷殘就業補助金每滿1年減發20%；已辦理退休手續並按月享受基本養老金的，不享受壹次性工傷醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金。
延伸閱讀：保險怎麽買，哪家好，手把手教妳避開保險的這些 "坑"