孔子強調要用道德來誘導，用倫理來矯正，讓人才有恥感，願意服從。儒家思想中的德育思想可以運用到企業文化建設中，在企業中樹立優秀的價值觀，從而引導員工規範自己的行為，形成優秀的企業文化氛圍。
《孟子》中也有“得道者多助，失道者少助”的說法，告訴我們要先立德，再做事，管理企業也是如此。我們應該在企業文化中強調美德，以實現對大多數員工的引導和教育作用。
“以質量為生命，精益求精，崇尚仁義誠信”的質量管理模式，是北京同仁堂以質量誠信為核心的同仁堂中醫文化與現代管理思想相融合的產物。其顯著特點是傳統經驗、技能與現代管理和技術的有效結合。將制度體系管理與人員素質提升有效結合。它用文化、科技、價值的力量來保證質量的持續提升。也是同仁堂作為經濟實體和文化載體在品質層面的重要展示。
擴展數據企業文化涵蓋了企業的價值觀、經營理念、行為規範和群體意識，是企業管理的核心，對企業成員的思維方式和行為模式有著重要影響。在市場經濟體制深入實施的背景下，企業文化對企業適應外部競爭、促進企業可持續發展具有重要意義，它能潛移默化地影響員工的思想、工作意識和行為，從而形成企業的戰鬥力和凝聚力。
中國傳統文化是我們祖先傳承下來的寶貴財富，是古代先賢智慧的結晶，並逐漸滲透到人們的價值觀、思維觀念和行為準則中。中國企業文化建設最根本的問題應該考慮企業文化的本土化，這就要求積極繼承傳統文化的精華，充分發揮中國傳統文化的積極作用。