光陰似箭，走的很快，壹段時間已經到了尾聲，回顧過去壹段時間的工作收獲，制定壹份工作總結吧。那麽壹般工作總結是怎麽寫的呢？下面是我搜集整理的血液透析室護士個人簡短工作總結，歡迎閱讀與收藏。
血液透析室護士個人簡短工作總結 1
血液透析室護士工作總結 血液透析是尿毒癥患者的主要治療手段。透析患者的生活實際上是很不正常的，他們很大程度上被 "捆綁 "在透析機上，終身依賴醫療器械、依賴醫護人員生存，患者及其家庭的經濟負擔非常沈重，長期病理因素的影響也使患者具有情緒不易穩定、易激惹等特點。隨著醫療模式的轉變，對血液透析患者不僅要給予心理安撫，更要給予人性化的關懷，倡導以人為本的護理服務理念，提高透析患者的生存質量。所謂 "小小血液透析室"，其實承載著透析患者生存的全部希望，也是急性腎功能衰竭及各種中毒患者不可或缺的治療手段。下面就20xx年血液透析室護理工作經驗做壹總結：
1、明確透析中心崗位職責、工作流程、操作規範，制定透析風險預案和突發事件應急處理預案。2、認真學習，使血液透析護士熟練掌握。工作中遇到問題，有據可依，能及時解決。在工作中不斷補充和完善各項規章制度。嚴格按照規章制度和工作流程開展工作，嚴格查對制度，包括患者的預沖管、血管穿刺、透析治療及治療參數的設定，保證每班必須有兩名以上護士值班，相互查對，包括穿刺部位有無滲血、機器設定的治療參數是否準確、抗凝劑等藥物的用量以及患者的生命體征等情況。積極參加醫院各項業務學習和培訓，每月進行壹次血液透析專業學習。支持和鼓勵護理人員參加三級學習，提高護士的綜合素質，充分調動護士的積極性，豐富知識，開闊視野。
提高護士素質，不是簡單的業務水平，要在專業理論的基礎上更加註重人文修養，包括語言文字修養、人際關系修養、倫理道德修養、理性思維修養等。在生活上關心護士，盡力為她們解決實際困難。讓護士感受到集體的溫暖和友誼。樹立以人為本的護理服務理念，不僅醫患之間、護患之間要有人文關懷，護士與護士之間是工作關系，是同事關系，更是朋友關系，相互理解、信任和溝通，可以營造良好的醫療和工作氛圍，促進護患關系的***，為進壹步提高醫療護理質量和服務效率奠定良好的環境基礎。血液透析室管理效果倍增。在日常透析過程中，護理人員相互協作，無交班打架現象；急診透析時，都能在第壹時間趕到，無論是晚上急診還是周日透析，從無推諉現象，也不會因加班而影響第二天的正常工作。
2、建立以人為本的護理管理模式，強化服務意識。患者開始透析後，往往存在很大的壓力，如透析的風險、痛苦、自由的限制、疾病本身對身體的影響、透析的費用、親情的變化等等，表現出抑郁、焦慮、絕望的心理問題，有的甚至仇視社會仇視醫護人員。親切耐心的語言溝通能使患者產生安全感，細心講解透析知識，消除患者的恐懼心理，講解其他患者透析的效果，增強其治療信心。盡量減輕患者的負擔，為他們制定透析方案，盡可能讓他們不糾結於疾病的痛苦、生命的長短，而是註重生活質量，笑對人生。
透析患者由於長期與醫護人員接觸，對醫護人員有很強的依賴性。同時，他們對醫護人員、治療環境、透析流程和方法都比較熟悉，甚至把血液透析室當成自己的第二個家，參與管理意識明顯。對此，我們隨時與患者溝通，講解、說明血液透析治療的新進展，主動征求意見。如遇其他疾病，主動聯系患者治療，建立暢通的咨詢渠道。提供聯系方式，遇到問題及時聯系，力爭在第壹時間解決問題。對於病情較重的患者，由家屬陪護，讓患者感受親情，增加安全感，減輕心理壓力，更好地配合治療。在家屬不在的情況下，我們也承擔起家屬的責任，遞水、餵飯、攙扶、****，在長期的治療過程中感化患者。對有不良情緒、態度差的病人，及時向院領導匯報，並多部門聯合，制定切實可行的。相關措施，力爭逐步消除社會報復的極端思想。
3、力求工作認真細致。血液透析具有較高的風險性，作為護理操作者，既要樹立正確積極的護理風險意識，增強法治觀念，又要發揮主觀能動性，做到最大限度地控制和規避風險，從而提高護理質量，更好地為患者服務。在透析過程中，要常規每小時測量記錄血壓，病情變化時隨時測量監測生命體征。有些患者，尤其是透析過程中容易出現低血壓的患者，需要密切觀察，每 5 分鐘測量壹次血壓。要及時調整透析設備的參數，如溫度、電導率、超濾率、血流量等。工作時要集中精力和精力，稍有疏忽，就會造成病人的損失和意外事故。
糖尿病患者因無糖透析易發生低血糖，要註意精神狀態的變化，特別是患者熟睡時，需經常呼叫。由於透析引流後水腫減輕，穿刺部位皮膚松弛，易發生針眼滲血或脫針現象，特別是冬天，病人手臂在被子裏面，出血往往發生在壹瞬間，而且量很大。除了勤觀察外，還要及時與病人交接，如有異常及時呼叫。20xx年全年透析600余次，從未發生壹起醫療差錯事故。並在糖尿病血液透析中如何觀察血糖，預防低血糖休克中，取得了壹定的經驗；透析中對低血壓進行分析，采取防範措施，保證透析充分。
4、本著醫院 "病人至上 "的價值觀，我們不斷倡導以人為本的護理服務理念，對病人予以人性化的關懷，先後對幾位貧困自費透析病人給予千余元的資助（由於資助多為個人行為，無法詳細統計），並在衣食方面給予關心和幫助。這些對於透析患者來說無疑是杯水車薪，不能從根本上改善他們的生活和透析狀況，但在壹定程度上表達了我們對患者的關心和鼓勵。
除了努力和成績，這壹年來，我們在業務技術水平、醫療設備和環境管理、服務態度以及溝通不暢、制度不健全等方面也有壹些松懈的表現、在此反省之際，也提出意見和建議，懇請院領導和護理部予以重視：
1、業務技能水平方面：首先是動脈穿刺的問題，尤其是首次透析、急診透析，關系到病人的生命和透析狀態，但在壹定程度上表達了我們的關心和鼓勵。尤其是首次透析、急診透析患者，壹般情況較差，毒素較高，動脈穿刺困難較多，難以保證透析血流通暢。壹是動脈穿刺經驗尚欠缺，在血流不足的情況下，我們選擇再次穿刺；二是醫院整體水平不夠，做深靜脈插管，增加了患者的痛苦，容易引起患者的不滿。其次，今年血液透析室醫護人員沒有外出學習、進修的機會，透析工作基本維持在原狀，無新業務新技術開展，無論文發表。因為血液透析室的工作與醫生息息相關，如深靜脈置管、腹腔液回流、血液灌流等都需要醫生的指導醫護的配合，更需要從實際中總結經驗，不能閉門造車。希望醫院領導能給我們壹定的參觀學習機會，以提高業務水平，加強消毒隔離措施，在開展透析新項目上再上壹個新臺階。
2、醫療設備：透析患者是依靠透析設備生存的，包括透析設備、水處理設備、完善的水、電供應、優質的透析耗材等。今年完成了透析器和透析管路從重復使用、消毒，到壹次性使用的轉換，這種轉換是形勢所迫。
血液透析室護士個人簡短工作總結220xx年血液透析室遵循醫院總體發展規劃和要求，進壹步深化 "以病人為中心 "的服務理念，不斷提高護理質量，深化護理改革，全面落實護理職責，加強護理內涵建設，提高專科護理水平，努力拓展服務內容。不斷提高護理質量，深化護理改革，全面履行護理職責，加強護理內涵建設，提高專科護理水平，努力拓展延伸服務。同時，根據護理部精神，以 "患者安全 "為目標，開展風險管理，保障醫療護理安全，改善患者就醫體驗，促進醫患和諧。壹年來，在院領導、科主任、護理部及護士長的領導、關心和支持下，在科室醫護人員***的努力下，較好地完成了所承擔的各項臨床工作任務，全年未發生差錯事故和不良事件。
現將全年護理工作總結如下：
壹、臨床工作業務量逐步增加
20xx年度血液透析室各項治療業務量持續增加，透析病人數、透析病例數及各類血液凈化治療工作量較20xx年同期均有較大幅度增長，增長率為7.7%（如圖）。7.7%（圖 1）。尤其是血液透析濾過（HDF）、血液灌流（HP）、連續性血液凈化（CRRT）治療的患者數量大幅增加，給科室的日常工作和護士的人力帶來了很大的壓力，但同時也滿足了患者治療的需要，提高了患者的治療效果。在全科人員的共同努力和協作下，科室圓滿完成了無數次急危重癥患者的搶救任務，成功落實了每月的護理工作。目前，開放透析機 28 臺，收治門診維持性血液透析患者 120 余例，每天三班倒。隨著夜間三班透析病人的不斷增加，今後將開放更多的床位，以滿足病人的治療需求。同時，要做好醫護人員的配備和培訓工作，確保護患比例符合臨床需要，避免不良事件的發生。
二、落實護理核心制度和質量指標，促進質量持續改進
按照護理部的要求確定了本單位專科護理敏感質量指標，包括透析患者透析導管感染發生率和穿刺滲血發生率，持續進行數據監測，並積極落實數據的匯總、分析和落實相應的整改措施，取得了良好的效果。我們積極落實數據的匯總、分析和相應整改措施的落實，取得了良好的效果（圖 2 和圖 3）。積極開展品管圈（QCC）活動，完成了以 "降低透析急性並發癥發生率 "為主題的質量改進項目，落實了項目的實施與評價，制定並完善了血液透析患者健康教育路徑表、血液透析監測與護理流程圖、血液透析常見並發癥應急處理流程等三本規範化操作手冊。常見並發癥的應急處理流程。該項目取得了滿意的效果，達到了預期目標，顯著提高了患者的治療效果和護理人員的整體素質，研究成果在學術會議上進行了交流。
根據護理部的要求20xx年完成了科室護理質控標準的修訂工作，積極參與並開展護理部新制度的培訓，並對科室工作重點進行分解、細化、落實，科室護理質控小組定期對護理質量的各項指標進行監測，持續質量改進，做到周監測、月分析、人人有責。上半年順利通過了南北醫院的質量對口檢查、區衛生監督所的專項檢查和院感科對我院的檢查，下半年順利通過了三甲醫院等級評審的調研和市血液透析質控的督導。根據評審細則、檢查標準和檢查結果，積極聽取專家的意見和建議，進壹步完善各項規章制度和工作流程，查閱並組織學習最新的行業標準、法律法規和臨床實踐指南，規範專科護理操作流程，積極落實檢查後的各項改進措施，不斷提高護理服務質量和患者滿意度。
三、加強護士核心能力培訓，提高隊伍整體素質
建立健全現有專科護士培訓計劃、培訓目標和績效考核制度，通過多種形式加強對年輕、低年資護士的培訓，完成了2名新入科人員的規範化培訓。實行分層培訓、分層考核，充分發揮各級護士的特長，挖掘潛力，積極動員科室護士參加 "優秀青年人才培養計劃"、"護理管理崗位聘任競賽"、"優質護理服務達人"、"護理科研創新小組評選 "等壹系列活動。經過層層選拔，1 人入選 "優秀青年護士計劃"，1 人入選 "臨床護理專科人才計劃"。組織學習新知識、新理論，全年開展專科培訓32次，全部由我科護士授課，提高護士學習積極性，促進護士成長。選派護理骨幹外出進修，參加各級、各地血液凈化學術會議，學習新理念、新知識，帶回科室分享交流，促進全科人員***同進步，提高護士的專業能力和綜合素質。
四、加強病區管理，落實科室安全監管
落實節前安全檢查，加強了各節日期間的消防安全及病人健康教育。同時，保證所有急救物品、器械處於儲備狀態，確保患者醫療安全。積極配合並參與護理部組織的 "護理安全月 "活動，落實科室安全檢查，消除科室安全隱患，有效避免了不良事件的發生。此外，按照護理部6S標準化管理要求，規範病區辦公室、治療室、庫房各類物品、藥品、耗材的管理，修訂相關制度，落實責任人，規範有效管理。
五、提高科研能力，開展創新實踐
組織科室人員學習交流專科護理新知識、新技術，了解學科進展，關註最新動態。積極參加護理部組織的護理科研培訓，同時在科室業務學習中增加科研內容，普及科研知識，為今後臨床護理科研立項打下基礎。積極參與護理新技術的申報，今年申報的項目為ECMO和CRRT的上線治療和護理，確定了項目的實施方案和技術操作流程等，為後期的開展做好鋪墊。上半年，完成了HDF治療在線預填充的護理創新項目，進行了普及培訓和推廣，取得了良好的臨床效果。此外，積極參加護理部科研創新小組的活動，動員科室註重科研意識的培養，善於發現臨床護理問題，踴躍參與各級課題的立項申報，今年完成了維持性血液透析患者連續性護理的局級立項，今後將逐步推進課題的實施、評審和結題工作。
六、缺點和不足
壹年來，護理工作在各級部門的支持和努力下，取得了壹定的成績，但同時也存在壹些不足，有待進壹步改進：
延伸護理服務尚處於初級階段，今後將根據項目的開展和實施情況，通過多種渠道和形式，為患者提供全方位、綜合性的綜合護理。
延伸護理服務尚處於起步階段，今後將配合課題的開展和實施，通過多種渠道和形式為患者提供全面、綜合、專業、人性化、連續的優質護理服務。
護士的專業素質還有待提高，主動服務意識不強，醫護患溝通不到位。今後要進壹步加強專科護士的多維能力培養，提高護士的責任心和職業信念，增加人文、心理、法律等相關學習內容，開展醫、護、患集體活動，進壹步增強團隊凝聚力和信任感。
管理能力有待進壹步提高，缺乏創新。今後要繼續學習護理管理的理論和方法，提高管理者自身的水平和能力，掌握質量管理工具（如QCC、RCA、FMEA）的應用，創新性地開展質量改進項目，促進臨床護理質量的提高和專科護理的發展。
最後，回顧壹年來的工作，我們始終堅持 "以病人為中心 "的服務理念，積極推進優質護理服務，全面落實醫院和護理部的精神，不斷加強基礎理論和操作的培訓，修訂完善專科管理流程和相關標準的督導，確保護理安全，提高護理質量。護理質量。通過總結，不斷發現工作中的不足，及時改進和完善，制定新的目標和計劃，不斷提高工作效率和服務質量，使科室的護理文化、護理質量、護士和患者的滿意度再上新臺階。
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