公司是必須要給員工繳納社保的，如果公司不給員工繳納的話，公司的行為就已經違反了我國的法律規定，在我國勞動法中有專門的規定，任何企業或單位不能以任何理由拒絕為員工繳納社保。所謂社保全稱是社會保險是由養老保險，醫療保險，工傷保險，失業保險，生育保險組成的。社保是社會保障的重要組成部分，關系到每個員工的切身利益，甚至關系到社會的穩定。社保的繳納是由公司以及個人分別承擔壹定比例來繳納的，很多公司為了減少用人成本，對於新入職的員工會以各種借口比如在試用期內、檔案不在公司內等理由不交或者少交保險，
不交社保是壹種違法行為
不交納社保是壹種違法行為，公司不能以員工離職或者在試用期內等借口拒絕為員工繳納社保，如果員工所在的公司有這種情況，那麽員工完全可以通過法律手段來維護自己的合法權益。首先員工可以申請勞動仲裁，如果勞動仲裁不滿意的話可以將公司直接起訴到法院。
社保對於員工的重要性
社保雖然增加了公司的用工成本，但是對於員工來說卻是特別的重要。養老保險能保障員工年齡大後失去勞動能力時，依然能夠享受到養老金的待遇。醫療保險在員工因生病住院時，可以為員工報銷大部分醫藥費，使員工減輕因生病造成的家庭負擔，所以社保對員工是很重要的。
公司必須給員工買社保。社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，
單位為員工繳納社保是法定的義務。
單位給員工交社保的步驟：
1、開戶。企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號；
2、增員。單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險壹金賬戶中；
3、確認繳費基數。單位每月需要為員工申報正確的五險壹金繳費基數，以確保五險壹金的正常繳納。五險壹金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為準；
4、繳費。如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險壹金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險壹金管理機構現場繳費。
法律依據：
《中華人民***和國社會保險法》第二條
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條
社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
第四條
中華人民***和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第五條
縣級以上人民政府將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。
國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上人民政府對社會保險事業給予必要的經費支持。
國家通過稅收優惠政策支持社會保險事業。