壹、臨時工受傷住院公司應否賠償
1、臨時工受傷用人單位是需要賠償醫療費的。 壹般臨時工與用人單位在法律性質上建立的是勞動關系，不同於雇傭關系，由於雙方在損害發生時均無過錯，所以適用公平原則，即受益人在受益範圍內對受損害方的經濟損失作出適當補償而不是賠償。 根據勞動法規定，屬於勞動合同制員工的，沒有正式工和臨時工之分，只是合同期限不同。"臨時工 "工作時間、工作地點、從事工作任務遭受事故傷害的，應當認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。用人單位參加工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位***同支付相關待遇；未參加工傷保險的，由用人單位支付全部待遇。 2、法律依據："工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。 工傷待遇由簽訂服務協議的醫療機構提供，緊急情況下可先到就近醫療機構急救。 工傷治療費用符合工傷診療項目目錄、工傷藥品目錄和工傷住院服務標準的，由工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門規定。 職工住院治療工傷的夥食補助費，以及經醫療機構證明、經經辦機構同意工傷職工到統籌地區以外就醫的交通、食宿費用，從工傷保險基金支付，具體支付標準由統籌地區人民政府規定。 非工傷引起的疾病治療不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險規定辦理。工傷職工在簽訂服務協議的醫療機構進行康復治療的費用，符合規定的，由工傷保險基金支付。
二、申請工傷認定的期限
1、當職工受到事故傷害後，作為用人單位或工傷職工，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認定的期限，這是工傷職工合法權益得到保障的前提。這就要求用人單位必須在規定的期限內辦理工傷申報手續。如果超過期限，則難以認定。 2、對於申請期限，我國《工傷保險條例》規定："職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，或者經統籌地區勞動保障行政部門認定為工傷之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請"。申請。遇有特殊情況，經勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長"。 我們可以理解為，按照規定臨時工在用人單位受傷是需要賠償醫療費的，但是受益人在受益範圍內對受損方的經濟損失進行適當的補償而不是賠償。希望以上內容能夠對您有所幫助，如果您還有其他疑問可以點擊下方按鈕進行咨詢，或者咨詢專業律師。