增加人員申請報告（精選14篇）
在不斷進步的時代，報告對我們來說並不陌生，不同種類的報告具有不同的用途。那麽壹般報告是怎麽寫的呢？下面是我為大家整理的增加人員申請報告，僅供參考，大家壹起來看看吧。
增加人員申請報告 篇1
地區編制委員會：
地區安監局在地委、行署的正確領導下，地區安全生產工作取得了自治區人民政府的充分肯定，已連續6年獲得自治區安全生產先進地區。但隨著全國安全生產形勢的發展，安全監督監管人員嚴重不足，地區安全生產工作壓力日益具增，已無法滿足當前安全生產監督監管工作的需要。
壹是安全生產壓力逐年加大，事故控制指標逐年減少，自治區人民政府下達的死亡控制指標由2004年的157人下降到今年的93人，下降41%。全地區車輛飽有量由2004年的5萬輛上升到去年的12.5萬輛，上升150%。而隨著哈密地區經濟跨越式發展，工業企業迅速崛起，煤化工、煤電化基地、正負800超高壓輸變電等大企業進壹步帶動哈密經濟的快速發展，特別是礦山、化工等資源能源型企業發展迅猛，有逐年增加的態勢。加之地區非煤礦山、危險化學品企業點多面廣線長，交通不便，特別是礦山企業地處戈壁深處，距市區都在100公裏以上，最遠的礦山達到350公裏，到企業檢查壹次，往返需要2-3天時間。目前地區區域內有礦山、化工企業280余家，工業企業500余家，其中礦山企業比重大，約占全疆井工礦山的1/3，安全監管監察任務極為繁重，人員短缺的矛盾更加突現。
二是按照自治區安全生產責任書指標要求，要求各地州市新增安全生產協調與行業管理科、職業安全健康監督管理科。而我局三定方案新核定編制中也已增加了這兩個科室。安全生產協調與行業管理科的工作基本上屬於地區安委辦的日常工作，也是我局最為繁重的壹項重大工作。目前因人員不到位而不能正常運作。職業安全健康監督管理這項職責在2011年機構改革時由地區衛生局劃轉至我局，而人員沒有調劑，迫使我局人員更加緊缺。以上兩個科室因人員不到位而壹直未能成立。
鑒於以上原因，我局人員編制在地區編委《關於印發哈密地區安全生產監督管理局主要職責內設機構和人員編制規定的通知》(哈行辦發〔2011〕147號)核定的14人的基礎上，特申請增加參公編制6名。
妥否，請批示。
附：新增科室工作職責
二○xx年五月三十日
增加人員申請報告 篇2編委:
根據文件精神，區編委***核定我辦內設職能股室4個，行政機構5個，***核定編制38人。2003年以來，隨著我辦工作量的大大增加，工作質量的不斷提高，為有利於工作的開展，經區政府領導同意，我辦陸續在外單位借調4人，該4人現已成為我辦的工作骨幹，但由於無編制，至今無法調入，影響了借調人員的工作積極性，同時也影響了各項工作的正常開展。去年底區政府換屆，增設副區長1人，加之區委、區政府要求建立區應急辦公室和政府門戶網站，並掛靠我辦，我辦的工作人員將更加緊張。在這種工作需要與編制限制矛盾十分突出的情況下，今年又將有2名老同誌占編不在崗，人手緊缺的局面將更加嚴重。為更好履行審核把關、跟蹤調研、督查督辦的職能，圓滿完成區政府領導交辦的各項工作任務，請求區編委為我辦增加編制7個，其中行政編制4個，事業編制2個，工勤編制1個。具體情況如下：
壹、區政府領導職數編制6名，實有7名，現缺文秘人員和駕駛人員各1人，需增加行政編制和工勤編制各1個；
二、調研員占用行政編制2名，需增加行政編制2個；
三、建立區政府門戶網站，需增加事業編制2個；
四、成立區應急辦公室，需增加行政編制1個。
妥否，請批復。
XX單位
增加人員申請報告 篇3區政府：
我局現有在冊人員***12人，但有4人不在我局上班，分別是
①區經貿局總支書記何紹福同誌兼任區煤管總站站長；
②區經貿局副局長周耀成同誌兼任工業園主任；
③主任科員鄭觀成同誌在開發區上班；
④副科級幹部陳朝輝同誌在城信社工作組上班。
這樣實際上在我局上班的只有8人，而這8人當中又有2人年齡在55歲以上，去年區劃調整時就達到離崗退養的年齡。
區劃調整後，我局新劃入了三項行政職能：壹是產業轉移園區的協調工作；二是打擊牲畜私宰濫宰行為；三是酒類零售專賣行政執法。在新劃入的這幾項職能中，行政執法的難度比較大，執法人員經常遭到圍攻，因此年齡大了也不適合執法。我區實施“工業興區、工業強區”的戰略，推進工業經濟快速增長，我局需專門有2—3人負責此項工作。此外我區要打造商貿中心，市場建設的任務比較繁重，再加上原有職能如經濟運行監控、市場建設、流通服務、技術改造及技術創新、民營經濟發展、中小企業服務、招商引資、曲仁礦務局屬地化等，靠現有的人力難以更好地完成各項工作任務。
為此，我局希望區委區政府根據我局的工作任務及現有人員狀況，盡快考慮增加3—4人給我局(其中從事文秘工作1人，財會、檔案、保密工作1人，工業經濟運行監控、統計工作1人，辦公室打字、後勤1人)，以保證足夠的人力開展各項工作。
以上當否，請批示。
湞江區經貿局
二0xx年十二月二十
增加人員申請報告 篇4尊敬的董事長：
隨著公司的不斷發展，財務的各項核算、管理更要精細，對財務的工作要求更高。會計核算方法是基礎；會計分析方法是會計核算方法的繼續和發展；會計檢查方法是會計核算方法和會計分析方法的保證。
配備和增設財務人員也是適應企業內部控制的原則，實施與改進會計工作的技術手段，形成壹個高效運行的會計工作體系，為在實際會計工作中把各種會計核算方法付諸實際創造條件。
1.有利於企業各項會計規範的建立
2.有利於會計工作的質量和效率，保證會計工作的科學性
3.有利於貫徹落實企業內部管理制度，提高經濟效益
4.會計工作組織是會計信息化的必然要求，車間數據鏈的建設。
現將財務每月的具體工作內容及所需時間安排
1.出納交賬，清點憑證單據0.5天
2.憑證分類，編制會計憑證和會計分錄4天
3.憑證的粘貼2天
4.低值、原材料分類入賬核算1天
5.產品驗收入庫分類及成本核算1天
6.產品銷售成本核算0.5天
7.會計科目的歸集和匯總，試算平衡0.5天
8.編制各科目匯總表，賬簿裝訂1天
9.財務報表、國地稅納稅申報1天
10.財政、統計月報0.5天
11.總生產成本的核算2天
12.車間物耗、費用結算(包括到車間核查)6天
13.車間、後勤、搬運工資核算6天
14.其他有關結算1---2天
15.領導交辦的事項1---2天
(以上16項工作***計需要28—30天才能完成)。
其實這只是會計基礎工作，對於我個人來說，會計分析方法和會計檢查方法幾乎就沒有時間和精力去做了，因此肯請董事長根據企業發展和我個人的工作實際情況，增加壹名財務人員。
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
增加人員申請報告 篇5尊敬的總公司領導：
XX職業技術培訓學校按編制配備了行政編制人員6人(其中主任壹人，下屬教務壹人，辦公室壹人，招生壹人，財務壹人，及出納壹名)。在7個分公司中，我公司的人員配備，無論是領導總數還是人員總數都是最少的。隨著培訓工作的逐步細化和發展，在新形勢學生培訓出現了許多新情況、新問題，職校的培訓工作；學生問題；學生報考處理；考點準備、執行及後續等任務相當繁重。因此，我職校人員少任務重的矛盾十分突出，已經難以適應職校工作發展的需要。為了切實加強職校的工作，進壹步發揮職校的橋梁、紐帶作用，懇請區編委能考慮職校的實際困難，增加壹名工作人員。
妥否，請批示。
申請人：xx
20xx年xx月xx日
增加人員申請報告 篇6縣衛生局：
城頭鄉位於風光旖旎、日出鬥金的洪澤湖西岸，三面環水，壹面和古汴河相偎依，距泗洪縣城東南19公裏，全鄉轄七個行政村和九個分場、壹個居委會，社會人口21229人，地多人少。
壹、城頭鄉衛生院人員情況
城頭鄉衛生院現有工作人員8人，其中，在編人員4名，臨時人員4名。
二、城頭鄉衛生院的主要工作城頭鄉衛生院擔任著國家基本公***衛生服務10大類41項工作，包括城鄉居民健康檔案管理、健康教育、預防接種、0～6歲兒童健康管理、孕產婦健康管理、老年人健康管理、高血壓患者健康管理、2型糖尿病患者健康管理、重性精神疾病患者管理、傳染病及突發公***衛生事件報告和處理以及衛生監督協管服務工作等，除此還包括新型農村合作醫療報銷和重大公***衛生服務等工作。多年來，在縣衛生局，鄉鎮人民政府及黨委的正確領導下，在上級部門的正確指導下，我院全體員工齊心協力，完成了上級部門交辦的各項任務。但由於人員少，技術力量薄弱，各項工作仍然存在壹些不足。
三、城頭鄉衛生院所面臨人員緊缺的問題隨著新農合的推行，農村看病就醫的群眾日益增多，使衛生院的工作量增大，醫療衛生工作人員需求不斷增大。衛生院需為65歲以上老人體檢，慢性病人體檢以及特殊人群體檢，工作任務繁重，人員短缺，使我們根本無法完成上級交辦的各項任務。
為了能為城頭鄉百姓提供更優質、更滿意的服務，也為了能順利完成上級部門交辦的各項任務，我院經多次院務會研究決定，特向縣衛生局請示增加以下工作人員：
1、合作醫療工作人員1名；
2、結核病相關專業要求的工作人員1名；
3、體檢工作方面執業(助理)醫師2名；
4、影像執業(助理)醫師1名；
5、心電、彩超相關專業醫師1名。
以上妥否，請批示。
xxx
xx年xx月xx日
增加人員申請報告 篇7市政府：
近年來，在市委、市政府的關心支持下，我市知識產權工作取得了長足進展。xx年專利申請量達XX件，今年可望突破XX件，全市有X家企業分獲省知識產權局有關計劃項目的立項資助。專利申請量的大幅增長和企業知識產權工作深入開展，對推動企業技術創新，促進轉型升級，提高區域經濟核心競爭力，已發揮了重要作用。
但隨著《XX省知識產權戰略綱要》（XX號）的頒布和施行，知識產權工作的領域更寬，任務更重，要求更高。特別是《XX專利促進條例》（XX月20日省人大常委會通過）賦予縣級專利行政管理部門行政執法職能後，我市知識產權局無人員編制和人手不足的矛盾十分突出。由於目前知識產權局只有1名同誌從事該項工作，已直接影響到有關工作的推進和開展，尤其是對照上級有關查處專利侵權需3名行政執法人員的要求差距較大。為推進知識產權工作深入開展，健全相關工作機制，積極為申報國家知識產權試點市創造條件，現請求市政府批準增加知識產權局人員編制2名。
特此請示
增加人員申請報告 篇8縣編辦：
隨著改革開放的逐步深入和政策導向的不斷變化，縣委、縣政府及相關部門高度重視招商引資和項目工作，每年從中央、省、市及相關部門爭取到的國家投資建設項目越來越多，涉及資金越來越大，財政資金安全風險也隨之增大。依據《中華人民***和國審計法》和國務院《關於加強審計工作的意見》，審計機關對政府投資和以政府投資為主的建設項目的預算執行情況和決算進行審計監督的要求越來越高，跟蹤審計越來越嚴，任務越來越重。
近年來，縣委、縣政府高度重視審計工作，在編制、人員及資金上給予大力支持，尤其是去年新增設了固定資產投資審計股等3個股室，為今後開展國家建設項目投資審計創造了基本條件。目前，政府性投資項目審計經過半年的穩步推進，已摸索出壹套行之有效的審計辦法，全面開展這項工作的條件已初步具備。由於我局工程造價及工程預決算等方面專業技術人才緊缺，加之審計工作量大面廣，任務十分繁重，審計力量非常薄弱，致使這壹審計領域出現監督盲區。在省市審計機關對我縣相關領域審計中暴露出許多問題，諸如招投標不規範、工程超概算、決算結果不實、工程質量不高及對隱蔽工程簽證不實、虛簽、多簽工程量等。為了切實規範縣域國家建設項目程序、實現全方位監管，確保項目建設資金安全使用，有效發揮審計監管職能，我局經請示縣委、縣政府主要領導同意後，並與人社部門協調，擬在全縣事業人員、招考大學生當中調用或錄用工程造價和預決算的x名專業人員，充實到固定資產投資審計股來開展工作。特申請縣編辦再新增加我局x個事業人員編制，以解決我局固定資產投資審計股專業人員緊缺的實際問題。
特此報告，請審批。
Xx縣審計局
增加人員申請報告 篇9公司領導：
隨著公司項目進度的推進，交房量的增加，現有的'人員無法滿足物業部正常管理的需求，物業部對各部門現有的在職人員情況進行了匯總，對現有崗位人員進行分析，為了能夠滿足公司發展需求，能更好的為項目的推進做好前期工作，現申請增加以下崗位人員，具體增加人員編制請示如下：
前臺：x人，原因：xxx。
保安：x人，原因：xxx。
以上請示妥否，請批示。
物業部
20xx年2月25日
增加人員申請報告 篇10目前保安部下屬隊員***31人，其中公寓樓大堂2人，消控人員3人，地下停車收費5人，其余均為保安員，平均每班7人，班長1名，隊員6名。
具體崗位分布為：
101為班長，負責日常班組的工作和調配，處理相關事宜。
102為外巡邏崗，負責廣場外圍的巡邏。
103為沃爾瑪廣場區域崗，主要在農行至工商銀行壹帶區域巡邏。
106為噴泉廣場區域崗，只要負責權金城至B區收費口壹帶區域巡邏。 107為東門崗，主要負責商場東門至永和豆漿壹帶區域巡邏。
108為內巡邏崗，主要負責廣場內圈的巡邏。
109為地下車庫巡邏，早班主要負責地下車庫的巡邏及簽到，晚班11點後，地下自行車庫鎖門後，調至地面巡邏。
目前由於公寓樓大堂人員下班時間為晚上7點左右，加上人員配置未到位，所以每班基本都要抽調人手支援公寓樓大堂，這樣就造成了班上人員不到位，保安執勤力量的薄弱，也留下了安全隱患。
保安部人員以現有編制必須要進行相應調整，增加保安人員，建議由原來的8人/班增加到10人/班，以保證每個班次至少有1-2兩名保安員在崗機動。這樣才能對廣場上各商鋪及公寓樓和周邊所轄區加大巡查力度，確保讓犯罪分子無可乘之機。
保安部目前除了完成日常工作，有時候還要協助其它部門工作，遇到賣場內店鋪盤點或者裝修，就必須抽調人員給予配合，有時候營運部工作聯系單多的時候，3號樓商場和5號樓商場都要派人值守，這樣巡邏人員就相應減少，造成了安全隱患，加之現在商場部分感應門的更換，感應門目前電源無法切斷，壹旦斷電，感應門將不起任何作用，很容易被打開，所以必須增加人員以確保商場內店鋪物資的安全。
保安部人員遇到休年假或病、事假時，人員也會相應不足，如果人員不配備到位，將不足以應付廣場上的巡邏力度，人手調配不足，極容易造成不必要的安全隱患。
下壹步工作，如果人員配備到位，將對新進保安人員進行必要的崗位業務培訓及上崗前的評估及考核，明確各崗位的崗位職責，加強保安人員的工作責任心和責任感，保安部人員工資按照人事部工資檔進行相應的調節，年齡達到B級檔要求的，按照該工資執行，對流動崗位人員也可考B級工資，以增加隊員的工作積極性，當然工資的提升，相應的要求和工作職責也要跟上，可實行競爭上崗制，工作表現突出，處理問題細致到位，考核通過，予以正式升級；其余人員可下調至C級工資，具體崗位及工作具體分派。
鑒於以上幾點原因，現特向領導申請相應增加保安部人員，這樣的話我們部門就能更好的完成領導交付的工作，把事情貫徹落實到位。
妥否，請批復
保安部
20xx-8-24
增加人員申請報告 篇11公司領導：
深圳北站交通樞紐正有序分部開通。目前，已基本開放了東廣場（不含C1、D1單體建築）。北站保安合同的人數配置為382人。目前配置人數已超出合同約定人數，具體原因為：
1、 合同中未考慮東廣場綜合換乘廳78 -100層4、5號線南北兩側換乘扶梯崗位。南、北2側扶梯各5人，壹班總人數為10人。三班總人數30人（晚班人員在地鐵運營結束後5人調整到78層外圍巡邏，5人調整到90平臺巡邏），調休11人，***41人。
2、 東西廣場監控中心配置了28名保安。東廣場監控中心每班配置了3人，西廣場1樓監控中心配置1人，西廣場4樓監控中心3人，***7人）。
上述2處崗位合計69人，在合同中未進行配置。如按合同人數382人，加上電梯崗位和監控中心崗位人數為451人。
由於受制於北站工程整改的影響，為加強樞紐外圍出入口和重點部位的安全管理工作，實際配置單班保安員95個崗（不含監控中心28個崗），保安管理人員3人（中隊長1名，分隊長2名），***98個崗，3班294個崗，總調休人數107人，合計401人。監控中心28人，正班人員6人（大隊長1人，文員2人，內勤1人，後勤2人），保安配置總人數為435人。
建議在2011年12月底前，保安人數結算按原合同人數382人，加上電梯崗41人，監控中心崗28人，合計451人以內進行費用結算。
妥否，請批示。
xx北站交通樞紐運營管理中心
二零xx年八月二十壹日
增加人員申請報告 篇12市機構編制委員會：
我局作為全市工業經濟的主管部門，壹直以來，堅定不移的實施工業立市戰略，工業經經總量在各縣市區中已實現“七連冠”，為我市“三爭兩建壹跨越”奮鬥目標的實現發揮著關鍵性的作用。目前，我局內設x個職能科室，x個下屬機構，行政編制數xx名，工勤編x名，而我局能有效上班的在職幹部是xx名(含司機壹名)，其中黨組成員達xx名。人數的不足已嚴重影響到我局正常工作的開展，尤其x年機構改革後，我局又新增了服務企業上市和統籌推進信息化等工作職能，工作量進壹步加大，而工作人員卻未相應增加。再反觀xx市其他縣市經信局，可以說絕大多數不論是在行政編制還是工作人員人數都多於我局(其中xx市經信委行政編xx名，工勤編x名；紅安縣行政編xx名，工勤編x名；xx縣行政編xx名，工勤編x名；xx縣行政編xx名；xx縣行政編xx名，工勤編x名；xx縣行政編xx名；麻城市行政編xx名)，這和我局承擔我市工業經濟發展的責任以及在各縣市區所處的地位極為不符，為此，我們懇請編辦能為我局增加行政編制5名和工勤編1名，以滿足我局現在工作實際的需要。
特此報告!
增加人員申請報告 篇13縣編委：
我局作為政府的工作部門，承擔著全縣土地、礦產資源管理地質災害防治和國土資源執法監察等工作職能。近年來，我局緊緊圍繞縣委、縣政府工作部署，以保增長、保紅線為己任，先後為全縣重點項目建設征收土地畝，爭取農用地轉用指標畝，組織招標拍賣掛牌出讓國有建設用地宗，成交價款萬元，爭取土地整理項目資金萬元，實現新增耕地畝，確保了全縣耕地占補平衡目標的實現，為全縣經濟社會發展作出了突出貢獻。2008年以來，中央提出實行最嚴格的土地管理制度和最嚴格的節約用地制度，近日省委常委會議專題研究國土資源等工作，提出要實行最嚴格的土地管理、耕地保護和節約用地制度。但漢政辦發140號文件明確我局局機關行政編制11名，工勤編制1名，局屬事業單位編制20名，現有人員編制已嚴重制約了各項工作的正常開展。為更好地履行國土資源部門保護資源、保障發展的雙重職能，更好的服務於幸福進程，現就我局人員編制有關情況請示如下：
1、按照依法行政、審辦分離的要求，請示將現有地籍地政股分設為地政股和地籍股，地政股編制2名，負責用地審批。地籍股(辦證大廳)負責登記發證工作，申請為其增加機關編制5名。
2、漢政辦發2011140號《關於印發<縣國土資源局主要職責、內設機構和人員編制規定>的通知》明確我局下屬國土資源所總編制50名，其中4所編制均在5人以下，面對量大面廣的國土資源管理任務和嚴竣的土地衛片執法問責形勢，現有編制既不利於經濟發展，也不利於耕地保護。根據市人民政府《關於國土資源管理體制改革的實施意見》 “國土資源所作為縣區國土資源主管部門的派出機構，編制按轄區人口的萬分之二確定”精神，2010年底我縣***有人口305687人，總編制應為61人，請求為基層國土資源所增加編制11名。
3、縣人民政府土地統征儲備中心承擔著土地統征、土地儲備、拆遷安置和土地利用置換工作，負責本縣規劃區內國有土地使用權公開招標拍賣掛牌出讓的組織實施工作；隨著我縣三化進程的加快，我縣土地統征工作任務越來越重，同時，受5.12地震和7.18暴雨影響，我縣地質災害頻繁發生，地質災害防治任務非常艱巨，近年來我局為保證兩項工作的正常開展，專門配備了工作用車2輛，然受編制制約兩名司機均由系統幹部兼職，目前兩名司機均已年界50歲，為確保兩項業務正常開展和行車安全，懇請新增工勤編制2名。
4、漢政辦發140號明確我局領導職數5名(局長1名，黨委書記1名，副局長2名，紀委書記1名)。而我局現有領導職數6名，申請增加領導職數1名。
以上請示妥否，請批示。
二Oxx年十壹月二十二日
增加人員申請報告 篇14XXX編委：
為認真貫徹XXX市委《關於加強工會***青團婦聯工作實施意見》的要求，加快婦聯工作的創新發展，充分調動並激發廣大婦女的積極性、主動性和創造性，更好地發揮婦聯在推動安寧跨越式發展中的政治優勢及獨特作用。
現根據X發〔XXXX〕X號文件要求，團委、婦聯均應配備專職幹部5至7名(含領導職數)。目前我會現有編制4人，其中領導2人，辦公室人員1人及駕駛員1人。近年來，我會小額擔保貸款量大，增加了我會工作負擔。在這種工作需要與編制限制矛盾十分突出的情況下，我會又有2人被抽調到其他單位，人手緊缺的局面將嚴重制約工作質量的不斷提高，為了更好地適應XXX經濟發展。並有利於各項工作的開展，現請求市編委為我會增加編制3個。
妥否，請批復。
XXXX婦聯
20XX年XX月XX日
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