工傷保險基金支付工傷醫療和康復期間的費用，單位支付職工工傷期間的工資。造成傷殘的，根據不同地區的規定計算不同的賠償金額。
以十級傷殘為例：
1、十級工傷傷殘可以領取社保支付的壹次性傷殘補助金為本人7個月的工資。工資按平均工資計算。
2、在與企業解除勞動關系時，還可以領取由企業支付的壹次性就業補助金。壹次性醫療補助金。
3、壹次性醫療補助金和壹次性就業補助金按當地規定計算。以浙江省為例，10級傷殘可以領取的壹次性就業補助金為2個月的全省平均工資，壹次性醫療補助金為2個月的全省平均工資。
4、規章制度："工傷保險條例》
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受下列待遇：
（壹）從工傷保險基金按傷殘等級支付壹次性傷殘補助金。九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（2）解除或者終止勞動、聘用合同，以及職工本人提出解除或者終止勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付壹次性工傷醫療補助金，由用人單位支付壹次性傷殘就業補助金。壹次性工傷醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
《浙江省工傷保險條例實施細則》
五．五至十級工傷職工工傷待遇。五級、六級工傷職工經書面申請，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付壹次性醫療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付壹次性傷殘就業補助金。
七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付壹次性工傷醫療補助金，由用人單位支付壹次性傷殘就業補助金。
壹次性工傷醫療補助金的標準為：五級30個月、六級25個月、七級10個月、八級7個月、九級4個月、十級2個月。壹次性傷殘就業補助金標準為：五級30個月、六級25個月、七級10個月、八級7個月、九級4個月、十級2個月。
壹次性工傷醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金，以解除或者終止勞動關系（勞動合同）時上年度全省在崗職工月平均工資為基數計算。
壹次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付，2011年1月1日前已按工傷保險法律法規和政策規定完成工傷認定，2011年1月1日後終止或解除勞動關系的由工傷保險基金支付。
依法參加基本養老保險的工傷職工距按月領取基本養老金年齡不足5年的，壹次性工傷醫療補助金全額支付，壹次性傷殘就業補助金每滿1年減發20%；已辦理退休手續並按月領取基本養老金的工傷職工，不享受壹次性工傷醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金。