當前位置:偏方大全网 - 藥品查詢 - 護士長競聘致辭

護士長競聘致辭

護理官競賽演講(常用5篇)

講話特別註重清晰的結構和簡潔的層次。在日新月異的現代社會,越來越多的人接觸和使用演講。妳知道如何寫壹篇好的演講稿嗎?以下是我幫妳組織的護理官競賽的演講稿(壹般5篇)。歡迎閱讀,希望妳能喜歡。

護理官大賽致辭1尊敬的各位領導和護理姐姐們,

大家下午好!

我叫胡,目前在康復醫學科工作。今天,我可以在這裏競選護士責任組長壹職。首先我要感謝領導們為我們搭建了這樣壹個平臺!

我會珍惜這次提高自己、鍛煉自己的機會,展示自己的理想和抱負,為我院的健康和諧發展增添壹抹靚麗的色彩。

20xx年參加工作至今,從事臨床護理工作8年,從中專到本科,從護士到護士,從N1到n 2,從內科到外科。日常的成長積累了紮實的專業知識、熟練的操作技能和完善的服務理念。也獲得過相關獎項,如新技術新項目獎、星級護士、服務星級稱號、表揚信等。負責任的團隊領導在團隊中起著承上啟下的作用。以前是配合科主任和護士長做好科室管理工作。其次,它是護理姐妹的領導者,是壹線員工的後盾,是護士和護士長之間的橋梁。所以,壹個優秀的負責任的團隊領導,對壹個團隊是有益的。

當然,理想和現實是有區別的。如果妳想做好工作,妳只說不練假招,所以我願意盡全力做好我的工作。

首先,堅持以人為本的服務理念,微笑服務,壹切以病人為中心,發展和升華優質護理服務的內涵,積極配合護士長開展工作和處理相關事宜。狠抓安全,嚴格遵守各項規章制度和操作規程,預防和減少護理差錯,爆發團隊核心力量,智慧加雙手加力量可以戰勝壹切,做好計劃、執行、檢查、指導,傳承、幫助、指導低年資護士,促進其成長。康復家庭,醫術和患者,溝通是紐帶,傳遞信息,連接感情,這是必不可少的。團結合作將創造未來。工作之余不忘做好健康教育,促進患者疾病知曉率,早日康復回歸社會。

我相信通過我的不懈努力和科室同事的積極協助,我能夠勝任護理責任組長的工作。真心希望大家能給我壹點支持和鼓勵。謝謝大家。

護理官大賽致辭2尊敬的院領導同誌們:

大家好!

接下來我競爭的職位是護理組長,協助主任主持護理部工作;

為提高全院護理工作質量,確保護理安全,現將我參賽的優勢總結如下:

1,具有良好的工作協調能力。x年的護理管理工作使我熟悉了公安醫院和科室的工作職責和特點,便於今後工作中的任務分解和落實;

2.有強烈的事業心和責任感,能吃苦耐勞;

3.良好的語言和寫作能力。精通辦公自動化,撰寫各類文檔,制作表格;

4.具有良好的組織和統籌能力。在護理部主任的領導下,參與組織各項活動。

如果這次比賽能得到院領導同誌的認可,我的工作思路是:安全第壹。

在護理部主任的領導下,做好以下工作:

壹、加強護理質量,確保護理安全

1,管理各級護士的培訓,有計劃、有組織地開展三基三嚴護理人員的理論培訓和考核,定期或不定期對科室進行檢查考核和分級,將科室護理質量與績效掛鉤,組織護理質量控制和護理安全會議,促進護理工作積極性,提高護理質量;

2.加強護理質量管理,規範操作,確保護理安全。重點抓六個重點:(1)重點抓重點制度,如三檢七對制度、消毒隔離制度等。(2)抓重點科室,如手術室、急診室、供應室、治療室、更衣室等。(3)抓重點人員,如護士長、護理骨幹、思想波動的人、責任心不強、技術差、新上崗的護士。(4)抓重點病人,如危重病人、疑難病人、手術病人、新入院病人。(5)抓住關鍵環節,如危重搶救、護患溝通、基礎護理、院內感染等。(6)把握好關鍵時間,如倒班、夜班、節假日等非正常工作時間,尤其是忙困時間。

第二,優化服務流程,改善服務態度

1,創新思路,拓展延伸服務:將護理模式從單純的疾病護理延伸到心理咨詢、生活護理、健康指導,直至康復、出院和患者上門,提升護理檔次,拉近護患距離,促進醫患和諧;

2.實施感動工程,註重細節服務;

做好流程和環節的監控,認真傾聽患者的建議和需求,及時優化流程,讓患者滿意,體現溫馨人性化的護理理念;

綜上所述,如果我能當選護理組長,我壹定會在院領導和護理部主任的領導下,對醫院和同誌們負責,發揚拼搏精神,兢兢業業,努力工作,絕不辜負大家對我的期望和厚愛!為xx醫院的跨越式發展奉獻自己的光和熱!

以上是我的競技演講。如果我在這次崗位競爭中落選,我會壹如既往的踏踏實實的做好自己的工作!

謝謝大家!

護師大賽致辭3尊敬的樓院長、舒主任、各位護士長:

(晚上見面時用語)晚上好

為了更好的鍛煉自己,展示自己,實現人生價值,今天,我再次站在這個熟悉的講臺上。請允許我簡單介紹壹下。

本人潘,32歲,本科學歷,是壹名病房護士兼實習生。十四年的臨床護理工作,培養了我的專業能力,歷練了我的人格修養,積累了豐富的護理經驗,使我的個人素質、工作能力、人際交往能力都有了很大的提高。當然,我的每壹點成長都離不開領導和同事的關心、幫助、培養和支持。感謝院領導提供這個難得的機會,讓我有幸站在這裏接受大家的點評和考核。我不緊張!因為,我自信!

我有以下優勢:

壹、組織管理能力:

去年下半年擔任護士長,能夠協助護士長進行病房管理。經常積極主持科室護理查房、業務學習和三基考核工作;能做好新同誌的帶教工作,做好危重病人、搶救藥物、基礎護理質量控制。

2.協調、組織、溝通和交流能力:

我熱情、樂於助人、真誠、友好。在姐妹部門的合作中具有良好的協調溝通能力,多次受到同事的表揚。能與同事緊密團結合作,有良好的溝通能力,多次獲得患者和同事的好評。

3.願意付出:

我熱愛護理職業,願意奉獻。xx年在東陽白雲參加了壹周的反甲流工作。

以上是我的競技演講。希望領導能給我這個鍛煉的機會。我會壹如既往的踏踏實實的做好自己的工作!

謝謝大家!

護理官大賽4位領導和護理姐姐致辭:

(下午見面時用語)下午好

我叫xxx,現在在xx部門工作。今天能夠在這裏競聘護士組長壹職,首先要感謝領導為我們搭建了這麽壹個公平競爭的平臺!

20xx年參加工作至今,先後在xx部門、X部門、X部門工作。在近X年的護理工作中,培養了自己較強的臨床技能、高度的責任心、敏銳的觀察、分析和適應能力,積累了豐富的配合醫生搶救急危重病人的實踐經驗,尤其在xx。同時,在這X年裏,我完成了本科護理學習。

如果這次比賽成功,我將履行領隊的職責,嚴於律己,寬以待人,嚴於要求,做到以下幾點:

(1)組織本組責任護士對患者實施各項護理措施,包括給藥、觀察、基礎護理、專科護理、康復、飲食、健康指導等方面,堅持“以患者為中心”的原則,認真落實方便患者的具體措施,全面為患者提供優質服務;

(二)積極配合護士長,做好病房管理工作並處理相關事宜;

(3)做好計劃、實施、檢查、指導工作,特別是對低年資護士,促進其成長,提高整個護理團隊的服務水平,高質量完成護理工作;

(四)積極參加主任、醫師查房,第壹時間了解患者病情動態,了解治療方案,並與患者溝通,保證醫療護理質量;

(五)積極參加各種護理培訓,以掌握最新技術發展動態,提高自身素質。

最後,真心希望大家給我壹份支持和鼓勵。無論比賽成功與否,我都會以平常心對待,以豐富的工作經驗和過硬的技術服務好每壹位患者!

謝謝大家!

護理官大賽致辭5尊敬的各位領導和評委,

大家好,我在競爭護理組長的職位。Xx年的工作實踐使我深刻認識到,急診科是壹個具有突發性、緊迫性、不可預測性和高風險性的特殊科室,高超的專業技能是高效、安全開展院前急救工作的重要保障。在處理‘三無’病人、棄嬰、醉酒病人時,也要和臨床科室、醫務科、主要值班領導、安保人員密切配合,這也鍛煉了我們的溝通協調能力,提高了我們的綜合素質。

擔任護理組長以來,角色和職責的轉變也充分挖掘了個人潛力,積累了壹些寶貴的管理經驗,為以後的工作打下了良好的基礎。在去年的奶粉嬰兒篩查事件中,我服從領導的安排,每天負責上千個孩子的就醫,認真準確地登記,耐心地向每個孩子的家長解釋,分流了龐大的患者群體。這兩個月,每天連續工作十個小時,體重下降。令人欣慰的是,在這次重大‘戰役’中,沒有發生壹例漏報、誤報,沒有發生醫患糾紛,沒有給領導添麻煩,圓滿完成了醫院領導賦予的光榮而神聖的政治任務,保障了兒童看病綠色通道,體現了公立醫院良好的社會聲譽。

最難忘的是,今年手足口病高發期,我們科室的三個護士長都調到了手足口病門診和病房。作為留守護理組長,她們離開了護士長的監督管理,每天收治上百名急診病人並轉送危重病人,保證了護理質量和安全。當我獨自面對這些繁瑣而又重要的任務時,我深深體會到護士長工作的重要性,感受到肩上的責任重大。俗話說‘低谷是創造自身價值的基礎,困難是施展才華的機會’。我就像壹個鬥誌昂揚的戰士,每天早出晚歸,真誠團結留守姐妹,加強溝通,每天向護士長匯報,最大限度減少她們的後顧之憂,確保急救工作的高效安全。我和全科醫生壹起,堅決而頑強地完成了壹場手足口病的防禦!

物競天擇,適者生存,只有競爭,才有活力;只有競爭才能帶來創新;只有競爭才能發展。我理解的競爭是,不競爭就退,不戰鬥就難進。“雖然是我第三次參加比賽,但我絕不會”以壹時的驕傲來誇耀自己的能力,也絕不會因壹時的挫敗而沮喪。“如果我成功了,我將不負眾望,認真履行職責,迅速轉變角色,努力做到以下幾點:

第壹,找準定位,明確目標。在思想上行動上與醫院黨委護理部保持高度壹致,愛崗務實,發揮能力,為科室和醫院發展做出更大貢獻。

第二,嚴於律己,寬以待人。以身作則,率先垂範。我們每個人至少有兩個家,壹個是自己的小家,壹個是醫院。佛說“同舟共濟,百年好合”,更何況我們壹起度過的幾千個日日夜夜。在相處的過程中,我們彼此結下了深厚的感情。作為護士長,要多關心每壹位姐妹的疾苦,解決她們在生活和工作上的困難,嚴格要求,人性化管理,充分調動大家的積極性,讓急診科這艘承載著護理隊伍的小船充滿溫暖、幸福、工作熱情,在改革的浪潮中快速、安全地前行!

第三,發展護理新業務和新技術。只有創新才能發展,改革才能有活力。為了適應新醫改的需要,必須改變“醫生的嘴,護士的腿”的落後的傳統護理模式,使護理從屬於醫學,從配角變成主角,成為壹門獨立的學科,醫生和護士可以壹盤棋,和諧發展,提供高超的醫療技術和優質的護理服務。

第四,培養經營意識,善於成本效益核算。有人說“浪費很多錢沒什麽”,其實這是不對的。"沒有涓涓細流,就不可能形成河流."每壹張紙,每壹滴水,每壹度電,如果不嚴格管理,都是巨大的浪費,會增加不必要的醫療費用。要培養主人翁精神,以科學為家,在保證優質服務的同時,創造最大的經濟效益。

五、密切配合總監,* * *配合管理層。急診科是接收危重患者的前沿陣地,其服務質量直接影響患者對整個醫院的評價。提高急救技能,加強護理隊伍綜合素質,狠抓護理安全管理,開展“四點服務”,使急救成為院前急救的優質招牌,使急救成為具有專科特色的隊伍,使這個面向社會的窗口更加美麗。

我需要壹個飛躍的機會,壹個飛躍的空間,壹個飛躍的平臺;"但是妳走上壹層樓梯,就開闊了三百英裏的視野",只有站得更高,妳才能看得更遠;“好風送我上青雲,用他們的力量”,相信我的努力會轉化為領導和評委的信任。對此,我將以自己的微薄之力來回報組織和同誌們的信任和支持。

  • 上一篇:誰制定了 GB-15979 標準?
  • 下一篇:藥學就業怎麽樣?
  • copyright 2024偏方大全网