面試官忌諱，在面試的時候，很多人總是會說自己很善於學習，渴望得到知識，這其實是沒有意義的，求職者在面的過程中錯誤的做法也容易讓面試官認為求職者不夠細心，下面就來做壹下面試官忌諱。
面試官禁忌 11、不要 "笑臉迎人" 面試中過度的微笑會被認為是緊張和缺乏自信。微笑使人看起來虛假，而這些很快就會被面試官發現。相反，要做壹個體貼、愉快的人。只有在有值得微笑的事情時才微笑。先對著鏡子或朋友練習練習。
2.不要閑聊 妳的工作是充分了解妳面試的組織。諸如昨晚的電視節目《舞林爭霸》（Stars Follow the Dance）或您最喜歡的博客之類的話題不會讓您得到這份工作。絕對不要覺得自己必須在面試中不停地八卦。想辦法談論與行業或公司相關的話題。間歇性的片刻沈默總比在面試中胡言亂語要好。
3.不要出汗 多穿壹點衣服或運動衫可能會讓您失去壹份工作。手心出汗或額頭上有汗珠都不會給人留下好印象。您應聘的不是私人運動教練。出汗會被視為溫柔和緊張的表現。穿上面試服裝，先在朋友面前實際演練壹下。面試絕對不是壹個讓您感覺汗流浹背的場合。
4.不要成為攔路虎 面試官正在尋找那些渴望接受具有挑戰性的項目和工作的人。猶豫不決和拒絕將是壹個可怕的負面信號。練習對那些讓妳猶豫不決的問題說 "是"，問妳是否對某些任務或工作感興趣。
5.不要瑣碎：詢問午餐室或會議室在哪裏是缺乏準備和主動性的表現。做好準備。不要詢問物品的位置、隔間的大小、公司關於咖啡時間的規定或公司的其他日常事務或職能。
6.不要撒謊 研究表明，員工在工作場所經常撒謊。撒謊不會給妳帶來工作。在面試中，即使是最輕微的誇張也會被視為撒謊。不要這樣做。不要誇大妳的簡歷或美化妳的成就。與壹個適度自信的人交談和與壹個自吹自擂的人交談是不壹樣的。壹個謊言可能會毀掉整個面試，經驗豐富的面試官壹定會識破妳的謊言，然後讓妳離開。
7.不要成為壹個糟糕的滑稽演員 幽默往往是非常主觀的東西，雖然以幽默開始面試可能很容易，但要註意笑話的內容。妳可能對面試官的敏感性壹無所知，更不知道什麽會讓他們發笑。但另壹方面，沒有什麽能比壹點點笑聲更能緩解面試時的緊張情緒了，所以要利用真正好的面試氛圍！"在這種情況下，您至少可以贏得壹點禮貌的笑聲。
8.不要太難取悅 如果您開始談論理想的辦公室溫度、適合您酸痛背部的椅子、飲水機需要裝滿進口礦泉水等等，那麽無論您的資歷如何，您都很可能會被禮貌性地微笑壹下，然後被送進大門。如今，沒有哪個招聘人員會對自己的辦公地點過於挑剔。
9.不要浪費時間 在每次面試中，潛在員工都有機會提問。在通過觀察對面的面試官來決定這些問題是否恰當的同時，請讓您的問題顯得聰明且切中要害。如果妳問了太多無關緊要的問題，那麽妳就會被認為是壹個註定要在無關緊要、耗費時間的事情上浪費公司資源的人。
10、不說傷人的話 壹般來說，說話傷人的人被看作是背後捅刀子的人，通常會導致別人為之賣命。在面試時，這種人就會情不自禁地說出前雇主的 "壞話"。
1、行為粗魯，缺乏基本的尊重
有些求職者在面試時，對打個哈欠或嚼口香糖等日常放松的小動作不以為然，殊不知這些行為會給面試官留下很不好的第壹印象，直接影響面試結果。通過對 20 位招聘人員的調查，我們發現其中有 16 位認為如果應聘者在面試中出現打哈欠或嚼口香糖等不當行為，最後壹般不會被錄用。
面試是壹個雙向的過程，雙方都有尊重和被尊重的需要，所以求職者在面試時應避免不禮貌、不尊重的行為，以免使面試官產生反感的想法，影響自己的前程。
二、遲到、不守時
守時不僅是求職者的基本行為準則，也是求職者素質的直接體現。在本次調查中，70%的招聘人員認為遲到是絕對不可原諒的行為，因為這代表著求職者對公司根本不重視。
在此也提醒各位求職者，遲到固然不好，但太早到也未必是好事，面試時要註意 "準時"。作為企業的面試官，壹般都會提前與求職者約好面試時間，其他時間則有其他工作安排。如果應聘者來得太早，面試官很可能需要應付妳的突然出現，而幹擾其他工作，增加自己的工作量。
3、貶低前任雇主和公司
在面試過程中，說前任雇主或公司的壞話，會讓面試官覺得是妳推卸責任，不懂得與人相處。在面試中忍不住說前雇主 "壞話 "的人，往往會被面試官看成喜歡背後捅刀子或帶頭搶別人功勞的人，面試官肯定不願意與這樣的人共事****。試著換位思考壹下，如果求職者面試時大量貶低前任老板和公司，那麽面試時妳也會慎重考慮，妳是不是在以後也會說他們的壞話。
4.穿著暴露或邋遢是不專業的
也許有人告訴過妳，這是壹個崇尚個性的時代，但這壹理論似乎不太適用於職場。無論您應聘哪種工作，著裝都是給面試官留下第壹印象的機會。調查中，50% 的招聘人員認為，得體的著裝是面試成功的第壹步。暴露、懶散、邋遢或不修邊幅的著裝會給人輕浮和缺乏嚴謹工作態度的印象。
壹家實業公司的客房部經理在接受采訪時說，他曾遇到過壹位特別不註意著裝的應聘者，穿著暴露，濃妝艷抹，當時幾個面試官都驚呆了，面試結果可想而知。某酒店的陳先生提醒女面試官，除了要註意著裝和妝容，還要註意整理頭發，披頭散發是萬萬不可取的。
因此，整潔端莊的著裝，比所謂的個性，更容易獲得面試官的青睞。
5.在技能、經驗和知識方面撒謊
沒有壹家公司會雇用壹個不誠實的人，在面試過程中，誠實是最好的應對方法。簡歷中填寫的所有個人資料都應如實填寫，不要過分誇大自己的能力，因為即使在面試時沒有被發現而被錄用，謊言也會在日後的工作中被識破。在某知名網站的調查中，45%的招聘專家認為求職者說謊是不可接受的。電動汽車制造商陳女士認為，她不會接受故意隱瞞身份的求職者，比如有些求職者會故意隱瞞被原單位辭退的原因。
缺乏技能、經驗和知識並不可怕，因為這些都是可以不斷改進的，面試官也樂於把機會讓給優秀的求職者。但撒謊就不壹樣了，它涉及到個人道德的基本素質，壹個愛撒謊的人怎麽可能贏得別人的信任呢？壹個謊言可能會毀掉整個面試，有經驗的面試官壹定會識破妳的謊言，讓妳離開。
六、打斷面試官說話，自己滔滔不絕
很多求職者在面試時，為了讓自己看起來什麽都懂，往往在面試官的話還沒說完時，就急於打斷對方陳述自己的觀點，殊不知，這種行為很容易引起面試官的反感。40%的招聘人員認為打斷別人的發言是壹種很不禮貌的行為，會影響他們對求職者的印象，
求職者在面試過程中任何時候都不要打斷面試官的發言，要耐心傾聽對方的觀點，等對方把話說完，再回答問題，這不僅是做人的基本禮儀，也容易給面試官留下好的印象。某網絡公司的張女士認為，面試是壹個相互了解溝通的過程，如果應聘者不會傾聽，那麽公司就會懷疑他在實際工作中是否善於與人溝通，還要慎重考慮其是否適合這份工作。
七、對答如流，說話不著邊際
求職者滔滔不絕地說話，如果面試官想了解的信息，是與本行業或本公司相關的話題，那也無傷大雅。
八、面試過程中手機鈴聲響起
現在手機幾乎人手壹部，它給我們的生活帶來了很大的便利。它也是求職者和面試官相互溝通的工具之壹。然而，在面試過程中，不合時宜的手機鈴聲可能會讓您失去壹份好工作。在調查中，有 30% 的招聘人員表示，面試過程中手機鈴聲是比較忌諱的，因為這樣顯得求職者不尊重面試官，也容易讓面試官覺得求職者做事不夠細心、謹慎。
建議求職者在參加面試之前，先檢查壹下自己的手機是否處於關機或振動狀態。也許這個細節並不壹定能讓妳獲得用人單位的青睞，但如果妳不加以註意，很可能讓妳與工作機會擦肩而過。
九、驕傲自滿
在面試中，自信的人更容易給面試官留下好印象，但有時自信與驕傲之間隔著壹條線，過度自信會適得其反。驕傲的人缺乏團隊精神，令人討厭，也很難被用人單位錄用，沒有人會喜歡自滿的人。
某科技公司的鄭先生說，有些求職者在面試時總是吹噓自己以前的公司如何如何，感覺自己來面試是居高臨下。他認為，求職者在面試中沾沾自喜，那將來可能很難與同事和諧相處，融入工作團隊，容易在工作中碰壁。求職者切不可過於自滿，謙虛的人更受面試官青睞，試想誰會喜歡壹個目中無人的自大狂呢？
十、不成熟的薪資要求
"工資多少？""買五險壹金嗎？"求職者上來就問這些問題會讓用人單位十分反感。雖然談報酬也是面試的壹部分，但需要看時機，某知名人才網的求職專家建議，談報酬時，最好是用人單位已經有了初步的錄用意向後再委婉提出。
面試過程中不是不能談薪酬，但不能談得太早。大多數招聘人員認為，在面試後雙方的溝通中詢問薪資問題是可以的，但在面試官不確定應聘者是否適合這份工作時詢問，或多或少會引起反感。
壹次成功的面試需要註意方方面面的細節，除了求職意願不夠強烈、對應聘公司和崗位要求了解不夠之外，過於諂媚和過多贊美應聘公司和面試官等行為也容易引起面試官的反感。
求職之路漫長而艱辛，作為進入職場的重要壹環，忽視面試的重要性無異於放棄手頭的工作。在面試過程中，求職者不經意間做出的行為很容易引起面試官的反感，有些求職者不以為然，認為只要自己有真才實學，就不怕用人單位不識貨。正是這種想法，讓求職者經常犯壹些不必要的錯誤，而這往往會導致用人單位對求職者產生不好的看法，壹份炙手可熱的工作很可能與妳無緣。
要想得到心儀的工作，面試前就應該做好充分的準備。壹方面，求職者要在面試中適度地展示自己，要善於展示自己的知識、能力、特長、性格等情況，給面試官留下滿意的印象；另壹方面，求職者要註意面試中的壹些禁忌，避免自己進入面試的 "雷區"，這樣才能贏得面試官的青睞，成功跨越面試。面試難，求職也難如願。
1、面試前壹定要了解公司的情況，特別是公司需要的人才類型、標準和待遇等
2、面試時要盡量成為公司最想需求的人才類型
3、面試時要表現出誠意，不能要求太高
4、面試時要註意自己的言行舉止、面試是壹場遊戲，面試問題有時暗藏陷阱，不能掉進面試官設計的陷阱裏
4、面試是壹場遊戲，面試問題有時暗藏陷阱，不能掉進面試官設計的陷阱裏
5、面試官不能為面試所用。
5、心態很重要
面試官忌諱什麽 3如何搞定面試官
面試技巧：面試官具有攻擊性
很多面試官故意在壹定時期內，以壹種攻擊性的態度 對面試官進行 "刁難"。不要認為面試官是在故意刁難自己，馬上 "變臉"，應保持風度和禮貌，就問題的核心內容闡述自己的觀點。生氣是不明智的，即使妳只對其中壹個面試官生氣，但妳會得罪其他面試官，從而失去被錄用的機會。
面試技巧：面試官似乎自相矛盾
在壹些小姐的面試中，這些面試官有的舉止粗魯，提問尖銳，故意刁難妳；而有的面試官則 "溫文爾雅"，甚至與前者針鋒相對。"針鋒相對"，看似相互矛盾，其實在 "演戲"，只不過有的演 "紅臉"，有的演 "白臉"，意圖制造混亂，打亂應試者的心態。遇到這種情況，應試者壹定要沈著冷靜，不能蠻幹，更不能心浮氣躁。應站穩腳跟，做到 "以不變應萬變"，根據自己的判斷，穩健表達。
面試技巧：面試官漫不經心的態度
有時候，面試官會擺出壹副漫不經心的樣子，好像面試不是很重要。特別是壹些比較有經驗的主考官，時不時地采取順其自然的面試方法。目的是看考生是否易受他人幹擾。考生千萬不要跳進這個常見的陷阱，以為自己壹樣可以輕描淡寫、信口開河，而應以嚴肅認真的態度回答那些看似無關緊要的問題。請記住：面試官都很忙，他們絕不會取笑妳！
面試技巧：面試官過於輕松友好
面試時，有些面試官會故意表現得輕松、親切、友好，旨在打破應聘者的心理底線，說得多了下意識的，甚至只會跟 "狐朋狗友 "在壹起說！這個人可能是所謂的 "朋友"，也可能是 "親朋好友"。他可能就是所謂的 "笑面虎"，註意，妳只是壹個應聘者，妳應該保持謙虛有禮的態度，給面試官留下壹個沈穩可靠的印象。
面試技巧：面試官當場測試應聘者的技能
有些應聘者喜歡 "攻其不備"，當場測試、檢驗應聘者能否勝任某些職位。以推銷員面試為例，妳可能剛坐下，面試官就會拿出自己的壹件產品，讓妳當場向他推銷。在這種情況下，面試者事先要有心理準備，對公司的產品要有了解，說起工作來 "有理有據"，切忌 "張口就來"，吹牛扯淡，否則只會讓主考官對妳的能力失去信心。