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工會特色亮點。下面是和大家分享工會特色亮點工作匯報，希望能幫助大家。
亮點壹： 創新群眾安全?三個三?管理長效機制群眾安全?三個三?管理機制，簡單說就是在群監工作上實施以三級培訓、三級考核、三項制度為主體的群眾安全管理機制。
三級培訓，即把團隊學習、終身學習的理念和方法，導入群監員日常學習培訓，按照區隊、戰線、全礦三個層面，將全體群監員劃分為三級學習團隊，並按照月度、季度、半年壹次的總體要求，分級組織開展團隊學習，實現了團隊學習的鏈狀結構，保證了學習的針對性和連續性。
三級考核，即每月礦群監會著重考核群監員統壹著裝、掛牌上崗、信息填寫等情況;礦安檢站著重考核群監員自主保安及所在班組安全生產狀況;區隊群監組著重考核群監員的出勤工數、參加安全培訓和安全活動等情況，形成了精細化、多層面的綜合考評機制，並以綜合考評結果確定當月群監員崗位津貼。
三項制度，即認真落實群監員統壹著裝、掛牌上崗、持證作業管理制度，強化群監員作風建設，提升群眾安全工作效能。
群眾安全?三個三?管理機制實施以來，先後組織各級安全學習培訓53次，累計培訓群監員720人次。廣大群監員累計匯報信息800多條，礦信息中心采納重要信息300多條，制止違章指揮、違章作業38人次，在促進礦井安全生產中發揮了重要作用。
亮點二：深入實施全員職業技能競賽全員職業技能競賽是根據我礦實際，堅持以人為本，突出全員參與，註重自培人才，構建人才梯隊，實現人才興礦戰略的壹項職工素質提升工程。具有以下幾個特點：
壹是突出全員參與。職工參加職業技能競賽，打破了年齡限制，只要是二礦職工，不論男女、年齡多大、文化高低、工齡長短，都有組織參加職業技能競賽的權利。
二是堅持三級競賽。按照區隊每月壹次、戰線每季度壹次、全礦半年壹次的要求，定期開展全員職業技能競賽。在空檔時間段裏，各單位組織技術學習小組，經常性地開展業務學習和崗位練兵，實現了經常化和集中化相結合的效果。
三是強化責任追究。各戰線領導、區隊黨政工幹部，為全員職業技能競賽的第壹責任人，全部納入責任追究體系，考核結果分別與本人的抵押金和區隊?四位壹體?考核掛鉤，增強了各級領導幹部的責任感。
四是落實各項待遇。如獲得全礦技能運動會各工種前三名的選手，授予礦?技術能手?稱號，可優先評選為當年礦先進生產(工作)者;獲得全礦技能運動會各工種第壹名的選手，是外來工的可直接評為當年模範外來工，進行轉招等。
截至目前，已舉辦各級職業技能競賽68次，近2000人次參與三級技能競賽。目前我們正積極籌備上半年全礦職業技能運動會。
亮點三：深入推進?安康杯?活動和?壹法三卡?在取得xx省?安康杯?競賽優勝企業、xx省煤炭系統?安康杯?競賽優勝單位的基礎上，今年礦黨政進壹步確定了爭創全國?安康杯?競賽優勝企業的目標。我們重點抓好三項基礎工作：
壹是加大群眾安全教育力度。工會、安檢站、宣傳科、職工學校四家職能部門，統籌安排，合理分工，分別組織開展了讀壹本安全知識書籍、看壹場安全教育電影、寫壹篇安全生產體會、當壹天安全檢查員等?十個壹?活動。同時，工會充分發揮宣傳陣地優勢，先後組織了安全牌板展、安全演講賽、安全知識答題賽、女工?獻愛心、保安全?活動、農民工話安全座談會、?情系礦山?安全文藝演出等活動。如我們從基層抽調文藝骨幹，組建?情系礦山?安全文藝小分隊，自行編排了歌曲、相聲、快板等精彩節目，分別深入采、掘、機等戰線舉辦了8場巡回演出，受益職工達1800多人。
二是全面實施?壹法三卡?。舉辦了基層工會主席?壹法三卡?學習班，組織部分工會幹部到建井壹處首山項目部觀摩學習了?壹法三卡?工作經驗，進壹步提高了對實行?壹法三卡?重要性的認識。采取以點帶面、逐步推進的辦法，首先在機電壹隊、機電三隊、物管站等單位的絞車房、斜井猴車、燈房、倉庫等重要崗位和重點部位實行了?壹法三卡?。在試點的基礎上，經過補充完善，在全礦進行了推廣。目前，全礦井上下的主要硐室、變電所、藥庫、車場、絞車房、煤場等重點部位，全部建立了危險源點警示卡、安全檢查提示卡、有毒有害物質信息卡以及相關管理臺帳。?壹法三卡?不僅深受廣大職工的歡迎，而且在加強安全管理上發揮了促進作用。
三是強化群眾安全監督檢查。調換了部分群監員，舉辦了群監員培訓班，重新修訂了《二礦群眾安全監督檢查實施辦法》，創新群眾安全?三個三?管理機制，廣大群監員認真履行職責，加大安全監督力度，營造了群防群治、群抓群管的工作局面，強力構建了安全生產的第二道防線。
亮點四：礦(隊)務公開推行三項制度壹是建立工資分配五人領導小組。為切實解決好職工關註的工資分配這壹熱點問題，今年起，我們在全礦各單位建立了由支部書記、隊長、工會主席、紀檢員、職工代表組成的工資分配五人領導小組。在每月研究工資分配時，必須做到五人同時參加會議，五人同時簽字認可，並由工會主席負責，將工資分配的方案和結果上墻公開，接受職工監督。
二是實行礦(隊)務公開責任追究。礦(隊)務公開牽涉到的戰線領導、機關科室負責人、區隊黨政工幹部，全部納入了責任追究體系。每季度召開壹次考評會議，按照公開的形式、內容、周期要求進行綜合考核，凡未按照規定落實工作的，按比例扣除責任人的抵押金，並通報批評。搞假公開或連續兩個周期內不公開的，對責任人提出免職建議，報礦黨政研究處理。今年以來分別對3名責任人進行了經濟處罰。
三是實行職工監督舉報獎勵制度。為提高職工參與礦(隊)務公開的積極性，加大群眾監督力度，設立了礦(隊)務公開監督舉報電話，鼓勵職工對本隊或其它單位的假公開、不公開或重大違法違紀現象，通過電話或信件的形式進行舉報，經查情況屬實的，壹次性獎勵500元，並為舉報人保密。
亮點五：二礦民情反映機制突出三個結合建立了具有二礦特色的民情反映機制。下發了文件，成立了領導小組和礦、隊兩級民情工作站，在具體實施中著重突出三個結合：
與實施?凝心聚力工程?相結合。民情工作很多涉及到農民工問題。要真正做好民情工作，絕不能單打壹，僅僅靠辦理民情信息解決所有問題，而要使民情工作與農民工入會和維權工作有機結合，通過實施?凝心聚力工程?，進壹步從組織保障、權益維護上解決好農民工問題。截至目前，包括成建制農民工隊伍在內全礦各單位均建立了工會組織，消滅了建會空白點，農民工入會率達98%。按照?五個壹樣?的要求，我們站在維護農民工生命健康權、學習發展權的高度，分別建立健全了相應的收入保障機制、培育激勵機制、生活幫扶機制，使農民工在二礦感受到家壹樣的溫暖，增強了工作積極性。
與幫扶困難職工相結合。民情工作同時涉及大量的職工生活問題，解決好這類問題，工會組織義不容辭。今年以來，我們在繼續做好送溫暖、日常救濟、壹幫壹結對子、愛心助學的同時，將原來的二礦職工消費連鎖店改建為二礦?愛心幫扶超市?，面向二礦轄區內的特困戶、低保戶、困難職工、老弱病殘以及遭受天災人禍的困難家庭，提供全天候、開放式、多層面的日常幫扶和按需幫扶，先後為困難職工發放棉衣棉被、糧油米面等生活用品價值2.6萬余元，向20多戶遭受天災人禍的困難家庭提供生活物資援助1.8萬余元，為40名低保戶、特困戶辦理了購物優惠卡，累計讓利職工3萬多元。向老弱病殘職工提供送貨上門服務47次，樹立了良好的社會形象。
與轉變幹部作風相結合。進壹步強化了對各級領導幹部在關心職工生活、落實民情信息上的監督考核。凡在民情信息的收集、辦理、反饋中，出現遲報、誤報、漏報，或是久拖不辦，反饋不及時等情況，視情況對責任部門壹次性罰款500～1000元，對部門責任人壹次性罰款100～200元，對分管戰線領導罰款300元，並與幹部?四位壹體?考核掛鉤。有力的獎罰約束機制，增強了各級領導幹部做好民情工作的責任感。建立民情機制以來，***收集各類民情信息43條，向有關領導和部分上報17條，落實14條。
亮點六：?創建學習型工會，爭做知識型工會幹部?活動形成制度化和經常化在?創爭?活動中，我們建立健全了?8+1?學習制度、?四位壹體?考核制度、工會工作聯系制度。
?8+1?學習制度，即堅持每天8小時工作以外，追加壹個小時的學習時間，增強工會幹部的學習力。為此，工會機關制定了四條學習紀律：壹是每天下午下班後，全體人員準時進入1小時學習時間，不得以任何理由不參加學習;二是堅持團隊學習模式，每月由壹人領學，制定當月學習計劃，發放相關學習資料，同時在次日早會上進行學習交流;三是堅持每天記讀書筆記，每周寫學習小結，每月組織閉卷考試;四是堅持每月評選學習之星，實施物質獎勵。截至目前，我們堅持?8+1?學習制度已有4個多月時間，學習內容涉及工會理論、業務、法律知識以及各級重要文件和會議精神，***評選出4名學習之星，工會機關人員的學習力和創新力得到明顯提高。
?四位壹體?考核制度：即從主體指標、管理責任、工作作風、行為素養四個方面，對工會工作進行百分考核，著力提高工會幹部的執行力。制定了?四位壹體?考核細則，對工會工作實行定性和定量考核，將考核內容細化為4大項27小項，堅持每季度考核壹次，與本人工資收入掛鉤。如工會群眾安全、困難職工幫扶工作、農民工入會和維權、礦(隊)務公開等重點工作，壹方面考核分值較大，另壹方面考核條款具體，起到了明確重點，突出關鍵的指導作用，增強了工會幹部創造性開展工作的積極性和主動性。
工會工作聯系制度：即堅持工會機關幹部掛點包隊，定期深入基層、深入職工廣泛調研，了解掌握基層工作和職工思想動態。在工會機關幹部中堅持開展?我當壹天采煤工、掘進工、機電工?活動，每月分別深入采、掘、機戰線，解決安全生產實際問題，使工會機關幹部自覺樹立了為基層服務，為職工服務的責任意識。
此外，女職工工作深入開展了協管員與農民工?安全結對子?活動，通過開展井口?獻愛心、保安全?、?三違?幫教等活動，幫助農民工打掃衛生、縫補衣物以及端午節送粽子、夏季送瓜果、井口送囑語等親情教育，在幫教農民工增強安全意識，促進安全生產上起到了積極的促進作用。
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