壹、醫療費用補償
員工在公司工作期間受到傷害，因治療工傷而產生的醫療費用由公司承擔。這包括住院費、手術費、藥費、檢查費和其他與治療直接相關的費用。公司應確保員工得到及時有效的治療，以減輕他們的身體痛苦和經濟負擔。
二。工傷津貼的支付
員工因工傷暫時不能工作的，公司按規定支付工傷津貼。工傷津貼的支付標準根據職工工資和工傷程度確定，旨在保障職工在工傷期間的基本生活需要。
三。支付殘疾賠償金
員工因工傷致殘的，公司支付傷殘賠償金。傷殘賠償金的計算依據員工的傷殘等級、工資、法定賠償標準等因素。這筆賠償金旨在彌補員工因殘疾造成的收入損失和生活困難。
四、壹次性工傷醫療補助金和就業補助金
員工因工負傷終止勞動關系時，公司應當支付壹次性工傷醫療補助金和就業補助金。壹次性工傷醫療補助金用於幫助職工解決後續治療費用問題，就業補助金用於支持職工再就業，緩解其因工傷造成的就業困難。
此外，根據具體情況，員工還可以要求公司支付其他與工傷相關的賠償，如護理費、交通費等。但需要註意的是，賠償的具體內容和標準應根據相關法律法規，由雙方協商確定。
總而言之:
員工在公司受到傷害後，公司應當依法承擔醫療費、工傷津貼、傷殘賠償金、壹次性工傷醫療補助金、就業補助金等賠償責任。這些賠償旨在保護員工的合法權益，減輕他們因工傷造成的經濟和精神負擔。同時，員工也要了解相關法律法規，積極維護自己的合法權益。
法律依據:
中華人民共和國工傷保險條例
第30條規定:
勞動者在工作中遭受事故傷害或者患職業病的，接受治療，享受工傷醫療待遇。工傷治療所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金中支付。
中華人民共和國工傷保險條例
第33條規定:
職工在工作中遭受事故傷害或者患職業病，需要暫停工作接受工傷醫療的，在帶薪停職期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
中華人民共和國工傷保險條例
第37條規定:
(壹)由工傷保險基金根據傷殘等級支付壹次性傷殘補助金，標準為:七級傷殘13個月，八級傷殘11個月，九級傷殘9個月，十級傷殘7個月；(二)勞動就業合同期滿，或者職工本人提出解除勞動就業合同，工傷保險基金支付壹次性工傷醫療補助金，用人單位支付壹次性傷殘就業補助金。工傷壹次性醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定。