聘用制和聘任制都是合同形式使用的書記員。
待遇：
聘任制公務員在我省還處於試點與探索階段，繼宣漢探路聘任制公務員之後，遂寧成為我省首個在市級機關推行聘任制公務員試點的市州。
兩年前，宣漢縣在我省率先開展聘任制公務員試點時，為了吸引人才，對每壹個職位的薪酬明碼標價。待遇最高的宣漢縣住建局城市總規劃師，年薪12萬，外加5萬元年終獎，總收入高達17萬元。
華西都市報記者觀察到，遂寧本次發布的公告未明確這3個高級職位的價格，只表述為“所聘公務員聘期3年，其中試用期3個月。聘任制公務員按照國家規定實行協議工資。薪酬待遇由聘任單位與擬聘人員協商談判，在聘任合同中明確。”
遂寧聘任制公務員到底能拿多少錢？遂寧市人社局局長成斌曾給出這樣的答案：“收入肯定比宣漢的還高。能不能全額拿到手，全靠自己的本事。不過，要想拿到這樣的年薪並不容易，得靠真才實學。設計的方案中，評價體系中對這部分高級人才進行了量化考核，約定任務完成多少，才能拿相應的年薪。”
主要區別是：
1、聘任制書記員由國家統壹通過司法考試招取，而聘用制壹般是用人單位自己聘用的書記員。
2、聘任制書記員工資待遇、保險和福利制度由國家進行規定。而聘用制書記員的待遇是由用人政府機關自己制定。
擴展資料：
1、人民法院書記員任用制度。前2004年，公務員法的頒布和實施，中***中央組織部、人事部和最高人民法院制定的管理辦法任命法院書記員制度（試行）為了補充基層法院職員和改進基層結構的情況下處理人員。該制度與崗位聘任制度比較接近。
行政措施規定，除法律另有規定，法規和勞動合同、權利和義務的人民法院的書記員，教育和培訓，評估、獎懲、辭職和辭退，申訴、投訴、促銷和推廣的帖子等須經有關規定實施的公務員。人民法院任命的書記員的工資、保險、福利制度由國家另行規定。
參考資料：
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