壹、工會慰問的基本原則
工會慰問作為壹種關愛職工、傳遞溫暖的方式，應該遵循壹定的原則。首先，慰問品要滿足員工的基本需求，比如食物、生活用品等；其次，慰問要體現對員工的人文關懷，傳遞工會的溫暖和關懷；最後，慰問要有助於增強員工的凝聚力和歸屬感，促進企業與員工的和諧關系。
二、不允許購買的慰問品種類
1.高檔奢侈品:工會慰問金不允許購買高檔奢侈品，如名牌包、首飾等。這種商品價格昂貴，不符合工會慰問的基本目的，也容易造成員工之間的攀比心理，不利於營造和諧的工作氛圍。
2.煙酒產品:工會慰問也不允許購買煙酒產品。這類商品不僅有害於勞動者的健康，也與工會倡導的健康生活方式背道而馳。此外，購買煙酒產品也可能違反國家相關法律法規。
3.違反國家法律法規的物品:工會慰問品在購買過程中必須嚴格遵守國家法律法規。任何違反法律法規的物品，如違禁品、非法出版物等，壹律不準購買。這些物品不僅會損害員工的身心健康，還會給企業帶來法律風險。
三，合理選擇慰問品的重要性
合理選擇工會慰問品對體現工會職能、傳遞溫暖、增強職工凝聚力具有重要意義。通過采購符合職工需求、體現人文關懷的慰問品，工會可以更好地關愛職工，傳遞溫暖，增強職工的歸屬感和凝聚力。同時，合理選擇慰問品也有助於樹立工會的良好形象，提升工會在員工心中的地位。
總而言之:
工會慰問品不允許購買的內容主要包括高檔奢侈品、煙酒產品和違反國家法律法規的物品。工會在選擇慰問品時，應當遵循滿足職工基本需求、體現人文關懷、增強職工凝聚力的原則，合理選擇符合職工需求、體現工會關懷的物品。這不僅有助於體現工會的職能，傳遞溫暖，也有助於增強員工的凝聚力和歸屬感，促進企業與員工的和諧關系。
法律依據:
中華人民共和國工會法
第43條規定:
企業、事業單位停工、怠工時，工會應當會同企業行政方面或者有關方面，協商解決職工能夠解決的合理訴求，盡快恢復正常的生產、工作秩序。
工會協助企業行政做好工作，盡快恢復生產和工作秩序。
中華人民共和國勞動法
第76條規定:
國家發展社會福利事業，建設公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。