1.明確需求和底線:
關於需求:談判的本質是討價還價。妳應該明確妳的要求。中間不要提新的需求。可以多提，但不要盲目！！也就是說，在法律上處於模糊狀態的訴求應該提出，妳願意放棄的訴求應該提出，但是不能提出不合理的要求。
關於讓步的底線:談判前壹定要深思熟慮，防止在談判過程中由於考慮不充分而做出錯誤的決定。x如果談判中出現新情況，不要貿然同意或拒絕。建議告訴對方想壹想再回復，這樣既可以避免貿然同意後悔，也可以避免貿然拒絕生硬。如果妳小心處理，妳永遠不會出錯。
！！其實壹句話總結就是想清楚自己能放棄什麽，必須得到什麽！！比如妳可以放棄交五險壹金或者加班費，但是N1/2N補償/賠償是底線。
2.充滿自信:
妳要有壹個意識，談判的前提是妳不想和公司關系不好！！不想把事情搞得很難看！協商是妳給公司壹個機會，不是妳求公司，否則仲裁妳會損失更多。有了這個信心，才能好好談判。在此提醒怕領導的朋友，既然是準備仲裁，就不要怕。TA也拿妳沒辦法。至於威脅妳懲罰妳，我建議親自報警，不管警察，讓TA看到妳不是好欺負的。這些人說話都很快。
3.認真學習勞動法降低公司期望值；
想聊聊嗎？要吃透法律條文，不要講漏洞！！但是，妳不需要熟練掌握勞動法。只要清楚自己訴求的法律條文，就可以在談判中不斷向公司普及法律，給公司上課，可以降低公司的期望值。
4.激發公司的談判意願:
很多公司不願意談判，需要帶到談判桌上來。總結了三種方法。
律師逼:告訴領導咨詢律師，公司行為違法，可以仲裁。壹般不是真的需要找律師，但是公司會核實妳是不是對的，重新評估風險，評估後發現妳是對的自然會協商。主要目的是表明自己的態度，為公司普及法律，讓公司意識到面臨的風險。
投訴是被迫的:投訴意味著公權力的介入，公司可能面臨行政處罰，所以這招有效。
常見的投訴有四種√。
√去社保局投訴公司不繳納或者社保繳納不足。社保審核部門會責令其補繳，最不濟也會打電話。
√去勞動監察大隊投訴，所有勞動相關的投訴都可以。
√三期的女性朋友可以去婦聯投訴！
√國企可以向上級部門投訴。
投訴不是直接解決問題，也不太可能徹底解決問題，而是讓公司願意協商。勞動仲裁是強制的:協商不理想的時候，在繼續協商的同時申請仲裁，縮短仲裁時間，也可以讓公司和妳協商，仲裁在立案的時候也會組織調解。三種方法根據情況靈活運用。只要用好了，公司壹定會重回談判桌。
5.主談判策略:
適當的妥協:談判是壹個相互妥協的過程。顏姐建議我們根據談判進展和公司的妥協範圍，逐步改變自己的條件。有業務量，有退路，有讓步，才算真正的談判！！
抓大放小:談判不可能面面俱到，要分清主要矛盾和次要矛盾。比如經濟補償/賠償拖欠工資，壹般是大家的主要矛盾；加班費和未足額繳納社保是次要矛盾，要善於抓住主要矛盾，放棄次要矛盾。
低調:我之前說過，不卑不亢。我們不是要妳卑躬屈膝，而是要妳有禮貌。作為晚輩，也是曾經的下屬，不達目的不罷休就可以了，不要無理取鬧。
態度堅定:談判禁止左右搖擺，不管同意不同意，壹旦決定，不要輕易改變，不要反復猶豫！！！！
6.談判期間收集證據:
這裏的證據收集主要包括兩個方面:談判時註意收集與公司談判的證據，如談判時錄音，保留聊天記錄，郵件記錄等。談判的時候，不能忽視常規的取證工作，因為很多證據都是短短幾天就能拿到的，公司很難不警惕。
7.書面確認談判結果:重要的事情說三遍，不要相信口頭承諾！不要相信口頭承諾！！不要相信口頭承諾！如果協商達成壹致，除非對方當場履行，否則必須書面確認。沒有書面確認，對方耍流氓就得再談。如果公司不能馬上在協議上蓋章，可以讓談判人員先簽字，可以拍照保存，然後讓公司去蓋章。