企業培訓內容應當包括：技術，健康，綜合培訓。
1、技術的培訓，主要是對員工工作崗位的了解、能力的培訓。
2、身體健康培訓，就是適當的組織員工鍛煉壹下，放松壹下疲憊的身體。
3、綜合培訓，對公司的認識、理解，還有對公司主要領導了解壹點。
培訓的目的就是為了讓員工更好的了解公司，更好的掌握專業知識，體會到社會在變化、公司也在變化。
企業培訓的主要風險：
壹、合法建立規章制度。
公司必須建立健全相關培訓管理的規章制度，做到內容合法、程序合法。
二、合理設計培訓協議。
培訓協議約定企業和員工在培訓中應承擔的責任和義務。《勞動合同法》 中明確規定了用人單位為勞動者提供了專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立培訓協議，約定服務期。如何合法、合理的設計培訓協議， 將是企業有效規避培訓風險最直接最有效的方法。
三、依法與員工訂立勞動合同。
企業如沒有依法與勞動者訂立勞動合同，既要承擔違法責任，又不能主張勞動者有關培訓的違約責任。依法訂立勞動合同可避免部分人員利用法規政策的空子，尋找企業的漏洞。
企業培訓方式：
可以分為公司培訓、部門培訓、崗位培訓、自我學習、外出培訓。
1、公司培訓，公司培訓管理部門根據培訓總計劃組織的，全公司公***部分的培訓，如我公司培訓中的GMP基礎知識、藥事法規、微生物知識、6S知識，QC活動知識、安全知識等。
2、部門培訓，各部門根據公司培訓總計劃組織的，與本部門]有關的各類知識的培訓，如我公司培訓中的崗位職責、崗位操作法等。
3、崗位培訓，崗位對員工進行的實際操作技能的培訓與崗位內的相互學習。
4、自我學習，員工自己主動的進行專業知識的再學習和操作技能的鍛煉。