1.廣東2022年防暑降溫費發放標準：
廣東高溫津貼標準為300元/月，如按照規定需折算高溫津貼天數，每人每天13.8元，發放時間為6-10月。
二、天津市防暑降溫2022年標準：
每年夏季，天津市機關、事業、企業職工都可以領取防暑降溫費。按照規定，每年6、7、8、9四個月發放防暑降溫費，****4。防暑降溫費標準為每天35元。
3.北京市2022年防暑降溫費標準：
根據北京市安監局、衛生計生委、人力資源和社會保障局、市總工會聯合下發的相關文件規定，北京市按照有關規定，6月至8月將繼續發放高溫津貼，室外露天作業人員高溫津貼調整為每人每月不低於180元；在33℃（含33℃）以上室內工作場所作業的，高溫津貼調整為每人每月不低於120元。
4、陜西省2022年防暑降溫費標準：
2022年陜西省職工防暑降溫費和高溫津貼執行標準與去年相同。35℃以上高溫天氣從事室外露天作業的，發放標準為每人每天25元。發放時間為每年6月1日至9月30日。
5.山西中暑2022人標準：
6月13日，從山西省人力資源和社會保障廳傳來消息，今年6月至8月，高溫作業人員每人每月可享受240元高溫津貼，未按規定發放高溫津貼的單位將被罰款。
6、山東中暑2022年標準：
根據山東省人力資源和社會保障廳《（魯人社發〔2021〕64號）規定，從事室外高溫作業的，每人每月300元；非高溫作業的，每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月***4個月計入業務成本費用。
七、安徽省防暑降溫2022元標準：
安徽省高溫津貼標準每人每個工作日不低於15元，但這是最低標準。此外，還規定防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼。
八、廣西中暑2022標準：
按月，每人每月250元至300元；按天，每人每天11.5元至13.8元。用人單位高溫津貼計入工資總額，但不納入最低工資標準。
此外，全國總工會近日還下發了《關於做好2022年職工防暑降溫工作的通知》，重點做好醫護人員、社區防疫誌願者等壹線人員的防暑降溫工作。
法律依據
《天津市人民政府批轉市勞動和社會保障局等五部門關於建立本市平均工資發布和工資、保險、福利待遇正常調整制度暫行辦法的通知》
第三條 建立職工工資、社會保險和福利待遇正常調整制度。
實行職工工資、社會保險和福利待遇與職工平均工資掛鉤的辦法，以每年公布的全市職工和在崗職工平均工資作為計算和調整有關待遇的依據。
（壹）最低工資標準由勞動保障部門按照國家有關規定，根據就業人員及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金等情況，結合經濟發展水平、職工平均工資、就業狀況等因素計算並提出調整意見，報市人民政府批準後發布。
（二）企業職工辦理退休計算基本養老金待遇時，按上年度全市在崗職工月平均工資計發基本養老金和過渡性養老金。基本養老金以職工退休時上年度全市在崗職工月平均工資和本人指數化月平均工資為基數，按繳費年限計算，繳費每滿1年發給1%；過渡性養老金以職工退休時全市在崗職工指數化月平均工資為基數，1997年12月31日前繳費每滿1年發給1%，繳費每滿1年發給1%。
（3）企事業單位工傷人員每月享受的生活護理費，以本市上年度職工月平均工資為基數，生活完全不能自理的按50%發給，生活大部分不能自理的按40%發給，生活部分不能自理的按30%發給。
（四）企事業單位職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，在解除勞動合同或者終止勞動關系時，由用人單位壹次性支付工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，以本市上年度職工月平均工資為基數，五級傷殘為30個月，六級傷殘為25個月，七級傷殘為20個月，八級傷殘為15個月，九級傷殘為30個月。九級傷殘為15個月，九級傷殘為10個月，十級傷殘為5個月。
（五）企事業單位職工因工死亡的，喪葬補助金按6個月計發，壹次性工亡補助金以本市上年度職工月平均工資為基數，按60個月計發。建立工亡職工供養親屬撫恤金最低標準和正常增長機制，2008年，工亡職工供養配偶撫恤金每月增加68元，不足591元的補足差額；其他供養親屬撫恤金每月增加51元，不足443元的補足差額。以最低撫恤金標準為基數，今後每年在上年度全市職工平均工資增長幅度的基礎上，提高供養親屬撫恤金標準。
（六）對企業職工、離退休人員和失業保險金領取人員因病、非因工死亡壹次性發給救濟金，以本市上年度職工月平均工資為基數，供養1名直系親屬的，6個月；供養2名直系親屬的，9個月；供養3名及3名以上直系親屬的，12個月。
（七）機關、企事業單位職工、離退休人員和領取失業保險金人員因病或非因工死亡的喪葬費，以本市上年度職工月平均工資為基數，發給2個月。職工供養直系親屬死亡的喪葬補助費，以本市上年度職工月平均工資為基數，按壹個月計發。
（八）機關、團體、企事業單位職工防暑降溫費月標準，按上年度全市職工月平均工資的3%確定，計算時四舍五入到角。每年6月至9月，按月或壹次性發放。
（九）企業職工的中班津貼和夜班津貼，按上年度全市職工日平均工資計算。中班津貼按不低於5%的比例確定，夜班津貼按不低於10%的比例確定，四舍五入到角。