總結 ，是對過去壹定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，並做出客觀評價的書面材料。下面我為大家帶來公司 活動總結 模板怎麽寫，希望大家喜歡!
公司活動總結模板怎麽寫1
根據公司安排，組織48名公司員工前往孝感進行戶外拓展培訓活動，這是公司為了今後更好地發展，增加公司職員之間凝聚力與向心力而舉行的壹次活動，得到了公司上下層的普遍支持與響應。
這次活動主要由眾行天下拓展培訓公司負責對員工團隊合作能力的培訓，當日選派員工早上7：50凱瑞門業出發，到額頭灣車站統壹乘車前往孝感拓展培訓基地接受戶外培訓，主要是通過戶外實體活動，事先由培訓師設定壹個要完成的目標，而要完成這個目標，必須要通過多人合作，才能達到設想的目標，比如設計壹個活動目標，通過設定的規程，讓隊員在規定的時間與流程中去完成目標，壹個人的能力很有限，甚至於很難完成，但通過多人合作，就可以在最快最短的時間內完成教練設計的任務。通過這樣的活動，既鍛煉了員工的身體，又提高了員工的反應能力與團隊合作能力，提高了工作的快樂指數與工作效率。到達活動地點後，在教練的分工與隊員的合作下，全部活動圍繞以下活動項目內容展開：
活動項目壹：20-30人圍壹個圓，後面壹個人雙手達前壹個人的兩個大臂，坐在後個人的雙腿上壹起行走，教練喊1，邁左腳，喊2邁右腳，要走30步，這個就是要全部人員齊心合力才能完成。此活動項目訓練的是人與人之間協作能力與精神，可以為公司日常工作中提供更和諧協調的人文環境。
活動項目二：是考驗人的智力，有30個號，分成2個小組，壹個組有15-30個人，教練在另壹頭把30個個號放在壹個劃的圓中，壹個組壹個組去拿，從1到30這個數排列，不能隔號。只能壹個人拿，其他人在圍外看，不能全部進。這個數有的是用英語表示，有的是用拼音，有的是用壹句話，如25這個數，是用國家法定年齡。此活動項目考驗的是人的機智與應變能力，提高人的綜合素質，壹個公司的正常運作離不開壹個高素質的員工隊伍，而員工的日常工作中應變能力的提高對公司的可持續發展有很大推動作用。
活動項目三：攀巖，這個就是考驗的是隊員的耐力和勇氣了。就是壹面木板做的4.2米的高墻，要求這次前去的48名人員全部過去，不能借助其他東西，只有人，也就是人梯，下面3個大塊頭的，上面再站壹個人，下面再上人，首先要壹個比較有力的人先上去，再拉後面的人，壹個壹個上。首先第壹個人先上去的人不知前面會有什麽危險，但他能第壹個上去說明了勇敢，也要有勇氣。最後留在下面的兩人也是最了不起的人，他們把困難和危險留給了自己，最後壹個是拉著倒數第二個的腳脖子，快到中間再把手伸向上面的人，再將他拉上去。真是動人，看到這個場景讓人心潮澎湃，其人在困難之時互相幫助的場景也感動的讓人熱淚盈眶。聯系中公司正常運作中也會遇到這樣或那樣的困難，通過這個項目的培訓，員工的膽識與遇到困難不退卻的勇氣得到提高，也是公司今後遇到困難而能成功邁越的基礎。
活動項目四：過《逃生墻》，這是團隊最後的 畢業 考核項目，團隊員在互相配合的情況下，要在最短的時間內完成通過復雜的路段，最後順利通過到達安全地帶，全員只用了十分鐘時間就全部通過逃生墻的考驗。此項目活動實際上是公司遇到突發情況的演練，可以提高公司日常動作中遇到突發情況的處置能力，從而減少或避免人與財產的傷亡與損失。
整個活動進行了多個項目的培訓，基本上達到預期的效果。活動結束後就此次活動進行了全面的回顧與總結。隨後全體合影留念。並安全返回公司。
參加此次戶外拓展培訓的員工普遍反應響良好。壹些平時很少交流的員工，在此次活動中增加了彼此之間的聯系與友誼，團隊協作精神得到提高。期望公司今後分批次進行這樣的培訓活動。
公司活動總結模板怎麽寫2
6月26日下午，公司在工會四樓會議室召開了“安康杯”競賽活動總結表彰大會，對過去壹年的工作進行了總結，並對活動中湧現出的13個優勝集體和15名先進工作者予以了現場表彰。
公司黨委書記、工會主席、“安康杯”競賽活動領導小組組長陳永華，副總經理孫繼東出席會議並講話。各單位分工會主席、技安員、勞保員、獲獎集體和個人代表參加了會議。
會上，工會副主席、“安康杯”競賽領導小組副組長任詩躍從加強組織領導，確保“安康杯”競賽目標;加強班組安全管理，促進班組 安全生產 ;加強安全隱患排查，促進安全隱患整改;維護職工職業健康，切實做好職業病防治工作;加強職工 安全 教育 培訓，努力打造望江特色的安康 文化 五個方面，對公司“安康杯”競賽活動作了總結。
孫繼東宣讀了表彰決定，他指出公司安全生產工作以查隱患，促整改為重點，強化安全技能培訓，加大安全生產檢查力度，積極營造“以人為本，關愛生命，安全生產”的文化氛圍和環境，紮實推進安康杯競賽活動的深入開展。希望受到表彰的優勝集體和先進工作者再接再厲，在“安康杯”競賽活動中取得新的更大的成績。廣大職工要向先進學習，不斷增強安全操作意識，努力提高安全技能，自覺遵守安全操作規程，促進和推動公司安全生產工作的順利開展，確保全年生產經營目標的實現。
陳永華在講話中對“安康杯”競賽活動取得的成績給予了肯定，向獲得大會表彰的優勝集體和先進工作者表示了祝賀，並對公司“安康杯”競賽活動的開展提出了要求。陳永華強調，安全生產是壹切工作的前提和基礎，“安康杯”競賽活動是確保和推動安全生產工作的有力舉措和載體，各單位要切實加強對“安康杯”競賽活動的組織領導，充分發動職工積極參與“安康杯”競賽活動。要切實加強職工的安全意識教育，開展好內容豐富、形式多樣的安全教育活動，不斷強化“以人為本，關愛生命，安全生產”的安康意識，並積極開展好安全技能培訓，增強職工自我保護和在突發事故中的應變處置能力。同時，還要切實抓好安全隱患的排查整改工作，維護好職工的職業健康，促進企業和諧發展。
公司活動總結模板怎麽寫3
每逢 元旦 節，我們公司都會做壹個內部的晚會活動，效果不是怎麽的理想，主要是缺少互動性。直到後面聽到壹個朋友介紹，我們做了壹個砸金蛋活動，效果令我們感到吃驚!因為大家都玩得特別的開心、同事之間的友誼也深了很多。也特別體現了我們做老板的用心，我們開始是在金蛋裏面放了壹些 祝福語 和獎品，每個蛋裏面都有放獎品。因為畢竟每個員工都不容易，也當做是我們做老板的對員工的壹個鼓勵吧!至此以後，我們之間也變得比以往更加團結和努力了，我們的關系更像朋友!我也曾告訴我的員工：不要因為工作壓力而不開心，我們要在開心的工作中度過，就像砸金蛋壹樣，有激情的壓力，才有金花四濺的收獲!形成壹個互相尊重的智慧團隊精神!通過這個活動讓我們互相懂得了很多的人生道理。
1.通過電視節目的播放，這種活動的知名度比較高，容易被人接受。
2.砸金蛋的互動性好，積極的調動了大家的興趣。
3.神秘感比較強，讓人產生強烈的好奇，烘托了氣氛。
4.娛樂性好，讓大家得到了壓力釋放。
5.人性的感悟與關懷。
最主要還是這幾點吧!後來我們把這種活動 經驗 運用到了促銷中，沒想到效果更佳，因為我這個活動是讓每壹個人進我們公司的店裏的人都會贈送壹次抽獎贏取砸金蛋的機會，購物滿了300元就贈送壹次砸金蛋的機會，贏得了很多客戶的肯定，因為他們得到的是壹次愉快而放松的購物，大大刺激潛在客戶的購物欲 望，比以往的活動成果要好很多。最重要的是得到了品牌和口碑的宣傳，回頭客戶和新客戶增加了不少。我想成功的原因是多方面的，總的壹句話是活動策略與時機、服務做的比較好。
公司活動總結模板怎麽寫4
上周六我們參加了為期壹天的公司團建活動，雖然只是短短壹天的時間，但卻讓我受益匪淺、收獲頗多。團建活動壹開始時，大家似乎和我壹樣還沒有從忙碌的工作和疲憊的身體中抽離。
上周六我們參加了為期壹天的公司團建活動，雖然只是短短壹天的時間，但卻讓我受益匪淺、收獲頗多。
團建活動壹開始時，大家似乎和我壹樣還沒有從忙碌的工作和疲憊的身體中抽離出來，但教練僅僅通過快速的集隊時間、鏗鏘有力的對話回應、有趣的團隊小遊戲，壹下子就把我們的狀態及時調整了過來。活動從各小組的團隊展示逐漸拉開了序幕。
當天我所在的組別是第四組，組內壹***有13位成員，大家在團隊展示的討論、和演練中彼此熟悉了起來，有人負責寫 口號 ，有人負責排隊形，有人負責整體排練，在這短短的8分鐘裏，大家各司其職，充分展示了強有力的團隊精神。
在壹天的團建活動中，讓我印象最深刻是“托舉隊長這個團建遊戲環節，這是壹個及其考驗團隊信任感及個人耐力的遊戲。當時我們都覺得這根本就是壹個不可能完成的任務，以至於現在回想起來，仍覺的有些不可思議，這個小小的遊戲把我們的團隊意識、團隊精神發揮得淋漓盡致。我們13個人緊緊的聚攏在壹起，奮力的將隊長高高托起，即使壹個個汗流浹背，雙手顫抖，卻依然不斷堅持，互相鼓勵，我們齊身高呼我們的團隊口號，“決不能放手”是我們所有人的心聲。最後當拓展教練宣布團建遊戲結束時，我們所有人緊緊擁抱在壹起，在這壹刻讓我感覺到我們緊密地凝聚在壹起，它讓我們知道有壹種力量叫團結，有壹種精神叫合作，而團結合作能夠讓我們克服壹切困難。在整個過程中，最讓我感動的還有隊長的分享，我們隊長說:她在上面從頭到尾都在盡的努力讓自己的身體緊繃著，就是想減輕我們每個隊員的負擔。
在團建 拓展訓練 中我們每個人都在堅持著，努力發揮著自己的那壹份力量。只要堅持，我們就能壹個壹個目標地達成，直至完成我們認為不可能完成的任務;工作中，只要堅持，我們就能激發個人潛能，發揮的個人力量。做不會做的事是成長，做不敢做的事是突破，做不願做的事是改變。
感恩團建拓展活動讓我遇見了更好的自己，別辜負的自己，把每壹句的“我不會”都改為“我可以”，嘗試總比永遠不敢開始要強。
公司活動總結模板怎麽寫5
原以為是外出遊玩的，沒想到參加這次公司拓展活動，還真令人出乎意料，這次活動使我體會到“人”字相互支撐的含義，也明白了團隊精神的各種表達形式，以後，我們要更加熱愛公司，只有關心公司的壹點壹滴，公司才會發展和提升我們，讓信念永在，讓團隊精神永存。
第壹個項目，人山人海。人生沒有排練，只有現場表演，小組成員通過集體的溝通與協作，通過團隊的充分協作，站在組織的高度，不僅僅關註個體意識和主動性的培養，而且關註問題有效的分析和過程的監控。這個科目，讓隊員們了解到團隊配合和執行力的重要性，同事註重練習和工具的應用，培養下屬的執行能力，從而達到有效提升團隊協作的目的。
接著信息傳遞科目，效率的突破，所謂磨刀不誤砍柴工，使我們深刻認識到：高效溝通對團隊目標實現的重要性;怎樣才能有效溝通，並持續跟進直至最後成功?笑翻天拓展基地的教練更是功不可沒，讓我們感悟很多，通過本科目的訓練不僅能提高團隊成員的創新能力與溝通技巧，更能提高成員分析解、決問題的能力，我們深信我們中國聯通的員工是最棒的。
下午最有意思的項目，踏水無痕，這個項目在笑翻天拓展基地的水上樂園，漂浮在水面的無數個正方形的浮箱，連成了壹道獨特的風景。我們很多人都不敢嘗試，領導果斷派出實力陣容迎戰，並且順利通過，女生也就不後顧之憂，壹擁而上，掌握了好的技術要領，擁有了好的 方法 ，每個人都將成為工作和生活中的贏家，同時，這個項目也鍛煉了管理人員的領導才能和感召力，寓教於樂、揚長避短、查找差距。
這次活動，有失敗，有成功，有歡笑，有淚水，我也為我能處於這樣壹個有默契的團隊而感到榮幸!我相信，在中國聯通這樣壹個大家庭中，不論我們遇到怎麽樣的困難，我們都能夠牽手***同去克服。
公司活動總結模板怎麽寫6
為增進行政系統人員的互動交流，提高團隊凝聚力及協作精神，在董事長和蔣總的親切關心下，組織了壹次戶外拓展活動。
活動籌備期，行政人事總監就傳達了活動精神與原則。這次戶外拓展培訓是集團行政系統難得的壹次全家福戶外拓展活動，希望大家要以此為契機，勇於接受挑戰、敢於承擔責任、突破自我極限、磨練提高自己，用實際行動來展示“家人”的風采，活動過程中要牢固樹立集體主義觀念和團隊意識，要嚴格遵守組織紀律與安全註意事項，高興、愉快的結束本次拓展培訓。
中午時分，各子公司行政經理依約陸續到集團匯合。壹行***計20人，分坐5輛車，興高采烈地向目的地蘭田出發。壹路上，車隊保持隊形，控制速度，積極規避行車風險，尤其在進入陡峭的盤山公路後，車隊更是井然有序，配合默契。經過壹個半小時的車程，我們來到了蘭田。蘭田，位於臨海市湧泉鎮，是壹個海拔680多米高的山鄉，山上地勢平坦，酷似川北高原，有茶園、石屋、草坪、竹林、高山平湖等美麗景色，被稱之為“臺州的香格裏拉”。在欣賞過山水美景之後，我們就進入了戶外拓展主題活動。
拓展活動主要包括三項內容：無敵風火輪、我是最棒的團隊及同心同步。分別通過男女單項比賽、男女混合雙打、三項大聯盟等形式進行比賽。活動規則清晰、便於操作，大家興趣濃厚、積極踴躍。活動之初，有些人還因為初次認識而矜持靦腆;活動之後，大家便開始稱兄道弟、親密無間。笑容放飛了心靈，汗水流出了壓力，自然找回了自我，協作擁有了快樂。
活動結束後，大家歡聚壹堂，分享著本次活動的收獲和經驗。通過這次活動，大家認識到了“木桶管理”的意義，壹個人步伐慢，整個團隊步伐就慢，最慢的人就是團隊的速度;明白了活動主題“營勢贏心、贏得發展”的內涵。只有團隊的成員思想壹致才能行動壹致，只有行動壹致才能結果壹致。
公司活動總結模板怎麽寫7
近期，根據重工防暑降溫工作統壹部署，為有效改善夏季高溫作業環境，限度保護職工生命安全，公司總經理冉洪波、黨委書記陳欣榮多次在安委會、行政例會上強調夏季安全生產工作的重要性，並提出具體要求。在全體員工的***同努力下，確保了公司高溫季節安全生產形式平穩。具體 措施 如下：
1.加強培訓教育，提高員工防暑知識
公司將“中暑事故的防止”作為7月的安全工作重點，組織公司各部門實施培訓。主要將中暑的原因、癥狀及應急處置相關知識進行講解，以提高員工自我防護意識。公司還開展了心肺復蘇專項培訓，提高員工應急處置能力，7月公司還組織了全員體檢。
2.加強作業現場檢查，確保防暑降溫措施的到位
在作業現場，公司開展了防暑降溫措施設置情況專項檢查。重點對各作業區域的排風扇是否配備到位、密閉空間內通風措施和人員監護是否到位，內裝施工現場降溫措施是否得當，開展檢查，確保各作業區域防暑降溫措施的落實。
3.發放防暑物資，保障員工作業安全
高溫期間，公司購買了人丹、風油精、鹽汽水、冰鎮綠豆湯等防暑物資，這些物資發放到每位員工的手中，為員工帶來了壹份清涼，保障了員工的作業安全。
4、組織安全培訓，開展LNG意外泄漏應急演練
公司安監科分批次對本單位員工及外包單位人員進行防中暑安全培訓，目前已有三十余人參加培訓。6月28日，_分公司開展了LNG意外泄漏應急演練，提高了作業人員綜合應急處理能力，強化了壹線員工應對突發事故的自救及搶險技能。
5、開展“夏日送清涼”壹線慰問活動
7月19至20日，為切實關心堅守在生產壹線戰高溫、鬥酷暑的職工，把清涼送到職工心上，工會主席、紀委書記帶隊，先後來到重工、啟東海洋工程有限公司、招商重工有限公司，向駐廠的壹線員工送去了飲料等消暑物資，囑咐大家切實做好防暑降溫工作，表達了公司的慰問。
公司活動總結模板怎麽寫8
隨著梅雨季節的結束、高溫天氣的到來，為做好廣大職工防暑工作，進壹步關心奮戰在壹線的職工身心健康，切實維護廣大職工職業安全與健康權益，保證我站職工平安度夏，根據有限公司《關於開展“夏送清涼”活動的通知》文件要求，結合合肥汽車站實際情況，車站工會聯合各部門積極策劃，特開展了“夏送清涼”系列活動，現將活動開展情況總結如下：
壹、領導重視，周密部署
入夏以來，車站領導高度重視20_年度“夏送清涼”活動，為提高活動實效，特召開《合肥汽車站“夏送清涼”專題會》，通過專題會討論防暑降溫品的構成，制定發放方案，切實做好職工防暑降溫工作。
二、安全排查，防患未然
車站安全科協同總務重點對車站高溫作業場所、高溫天的用電、用水等安全問題進行全方位檢查，排除危害職工身心健康和生命安全的事故隱患。
三、夏送清涼，點滴關懷
1.7月22日起，車站工會協同總務從實用、方便攜帶等方面考慮，為壹線職工購買藿香正氣膠囊、風油精、人丹等防暑降溫用品，按部門職工數領取，確保防暑降溫品發放到位。
2.自入伏以來，車站總務對站內防暑降溫設施進行認真檢查，發現問題及時整改，保障候車大廳空調每日開放，營造良好候車環境;7月22日至8月3日、8月11日至8月19日，快件職工、綜治隊員在此期間每人每天可領取礦泉水2瓶，其他壹線部門每人每人領取1瓶;7月25日、28日、8月1日，由工會帶隊深入生產壹線，向車站高溫下工作的職工發放精心冰鎮的百歲山礦泉水及防暑降溫藥品，並表示慰問，叮囑職工照顧好身體，做好防暑降溫工作，借此在炎炎夏日給堅守崗位的職工送上絲絲涼意。
3.合肥汽車站“夏送清涼”活動慰問高溫作業職工87人，發放百歲山礦泉水197瓶、風油精140瓶、人丹180袋、農夫山泉3280瓶、藿香正氣膠囊20盒，***計費用約為7500余元。
今夏“送清涼”活動多措並舉，切實將關心職工，愛護職工落到實處。通過“夏送清涼”活動的開展，進壹步弘揚了以人為本、關愛職工的企業宗旨，充分體現了合肥站的人文關懷，使壹線職工感受到了來自組織的關愛，鼓舞了職工士氣，提高了職工的工作積極性，促進員工更好的立足崗位，奮戰高溫，從而保證各項工作任務順利推進。
公司活動總結模板怎麽寫9
按照省總工會和公司黨委工作部的總體部署和要求，為進壹步維護白文收費站基層壹線職工的安全健康利益，做好防暑降溫工作，改善職工的生活條件，提高職工的生活水平，我站於7月至8月在全站範圍內開展了“情系職工、清涼壹夏”活動，現將活動內容總結如下：
壹、加強知識培訓，提高“降溫”能力。
為提高職工對防暑降溫的認識和能力，我站責成辦公室牽頭對全員開展了防暑降溫知識專業培訓。通過培訓，大家明確了高溫日的定義，知曉了中暑及中暑出現後的措施、懂得了夏季防暑降溫註意事項及現場作業中的有關註意事項等，對日常防暑降溫知識有了壹定儲備，有效提高並提升了防暑降溫認識與能力。
二、加大防暑投入，快速有效“降暑”。
為有效應對員工可能突發的中暑現象，我站於入伏前期就購置了藿香正氣水、清涼油、碘伏及棉棒等藥品及物品，並於員工出現類似中暑情況時，及時送上藿香正氣水，為其“降暑”，從而緩解中暑癥狀。
三、改善生活條件，合理調配夥食。
夏季優質的睡眠質量至關重要，為使職工休息到位，我站將原有的高低床改為了單人床，並根據班組人員上崗情況調整了宿舍，作息壹致，互不打擾，從而使得員工能夠得到充分的休息。同時，改造了衛生間，修建了淋浴房，添置了太陽能，使得大家可以隨時沖澡，清涼壹夏;在飲食方面，責成夥食管理委員會對每日 菜譜 進行了調整，增加了涼拌黃瓜、綠豆湯、西瓜及雪糕等菜品、湯品、飲料，送“涼”入胃，送“暖”至心。
四、健全便民機制，服務過往司乘。
作為服務行業，我站始終將司乘人員的`利益置於首位。為提供更優質的服務，在壹直加強 文明禮儀 、推廣微笑服務的基礎上，逐步完善並健全便民服務措施、機制，尤其是在夏季，除了向司乘人員提供開水、便攜工具及地圖等日常服務外，又準備了藿香正氣水、清涼油等防暑用品。同時，備足水源，以備過往車輛水溫過高時及時註水，避免發生爆胎等現象。
此次“情系職工、清涼壹夏”活動是省總工會和公司黨委工作部關愛基層壹線職工、維護壹線職工安全健康權益的體現。我站將以此次活動為契機，繼續做好站內的各項防暑降溫工作，充分保障全站職工的安全健康權益，努力為過往司乘提供質的服務，確保平穩度“暑”。
公司活動總結模板怎麽寫10
經過“安康杯”競賽活動，礦井安全總體工作水平有了新的提高，取得了新的進展，礦井安全防範措施進壹步得到了加強和完善，礦井安全生產狀況明顯提高，礦井未發生重大人身傷亡事故、重大消防事故、高溫中暑事故。現將“安康杯”競賽活動總結如下：
壹、落實安全責任制，加強安全管理
員工是企業安全生產的主體。“安康杯”競賽作為壹項長期性、群眾性的活動，必須依靠礦井廣大員工的高度重視和積極參與，才能把活動真正抓細、抓實。20_年我礦通過宣傳、培訓，進壹步樹立廣大員工的安全生產意識，調動了全體員工參與“安康杯”競賽的自覺性，從而在礦井內部形成“人人關心安全、人人重視安全”的濃厚氛圍。
開工時，我礦總結了前幾年實施全員安全生產責任制的經驗，繼續推行該項工作，把安全責任全面分解到各部門、各班組、各員工。為了進壹步加強各級安全生產責任制的落實，與全體在冊職工簽訂了安全書，進壹步鞏固加強了責任制的層層落實，明確了各級領導在安全生產工作方面的責任。形成了主要領導親自抓、部門領導具體抓、各班組長認真抓的良好局面，真正做到了“壹級抓壹級、壹級對壹級負責”層層抓落實的工作機制。從而把事故防範的責任落實到每壹個崗位，每壹個員工。
二、加強企業班組安全建設，確保安全發展
班組是企業生產最基本的單位，是廣大職工群眾的主要生產崗位。從安全角度來說，班組是安全管理的基本環節，是有效控制事故的前沿陣地。從以往發生的事故情況來看，絕大多數的事故都發生在生產班組，發生事故的直接原因都是在班組生產中違章指揮、違章作業或各種隱患沒有得到及時發現和消除。因此，要有效地控制事故的關鍵是抓管理，最基本的環節是抓班組安全建設。所以在開展“安康杯”競賽活動中，我礦把班組安全建設工作作為了重要內容來抓。
三、加強安全宣傳力度，強化安全教育培訓
為使“安康杯”競賽活動健康的開展起來，結合今年的全國“安全生產活動月”和企業實際情況，通過懸掛宣傳橫幅和宣傳 標語 ，大造安全生產輿論，使安康杯精神深入人心。在“安全生產活動月”期間，我礦組織職工進行煤礦事故警示片觀看、 黑板報 評比、 安全知識 競賽、崗位技能大比武等活動形式進行全員法制教育和安全知識普及活動。
四、加強安全檢查工作，抓整改落實，消除事故隱患
加強安全檢查，是確保各類機械設備安全運行，搞好安全生產工作的重要環節。礦井通過對班組的自查，安全科監督檢查、重點抽查的原則，圍繞查思想認識、查制度建設、查措施落實、查隱患整改，繼續加強安全檢查力度。同時增強夜間巡查、節假日期間的檢查力度，對各班組夜間值班情況及在建項目的施工夜間工作情況及國定節假日的安全工作采取不定期的抽查，從而有效的控制了這壹時段管理薄弱、違章違紀現象的發生。以做到早發現、早整改，切實把隱患消除在萌芽之中。在檢查中，我們還加強了回頭查制度，對發現的各類問題及隱患均提出了明確的整改要求，對於整改不及時或整改不力的班組及施工隊，予以堅決的經濟處罰。通過安全檢查同獎罰制度相結合的方法，各班組違章違紀現象有了明顯的減少，安全工作也日趨規範化、成熟化。
活動開展以來，有力地促進礦井的安全生產，為礦井的改革、發展、穩定做出了應有的貢獻。但我們清醒地看到，在我們的工作中還存在著壹些不足，壹些違章現象和事故隱患還時有發生，但我們堅信，只要我們繼續堅持“安全第壹、預防為主、綜合管理”的方針，繼續深入開展“安康杯”競賽活動，狠抓安全責任制的落實，充分依靠廣大員工，調動和發揮廣大員工搞好安全生產的主動性、積極性和創造性，群策群力除隱患，群防群治保安全，員工的生命健康就壹定能夠得到切實的維護，員工的幸福安康也壹定能實現，也定能促進礦井安全、穩定、和諧發展。
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