根據我國人事檔案管理法規定，人事檔案的轉遞、保管等，不能通過郵寄或個人自帶的方式辦理。對於自帶檔案辦理檔案歸檔業務的人員，人才交流中心不得接收。因此，如果人才市場接收個人攜帶的檔案，則違反了我國的檔案管理規定。
壹、人才交流中心的作用
人才交流中心是政府與企事業單位之間的重要橋梁，主要負責人才的交流、引進、培養、選拔和管理工作。通過人才交流中心，政府可以更好地了解企事業單位的人才需求，為企事業單位提供合適的人才資源；同時，企事業單位也可以通過人才交流中心招賢納士，提高企業的競爭力和創新能力。
二、人才交流中心的業務範圍
人才交流中心的業務範圍非常廣泛，主要包括以下幾個方面：
人才交流：人才交流中心可以通過組織招聘會、網絡招聘等方式，為企業提供人才資源，促進人才的流動和交流。
人才引進：人才交流中心可以引進國內外人才，為企事業單位提供更多的人才選擇。
人才培訓：人才交流中心可以組織各種培訓學習活動，提高人才的素質和能力，為企事業單位培養更多的優秀人才。
人才選拔：人才交流中心可以組織各種選拔活動，為企事業單位選拔更多的優秀人才，提高企業的競爭力和創新能力。
人力資源管理：人才交流中心還可以為企事業單位提供人力資源管理咨詢和服務，幫助企業建立完善的人力資源管理體系。
綜上所述，隨著社會的不斷發展和進步，人才交流中心的作用越來越重要。未來，人才交流中心需要不斷創新發展，提高服務質量和效率，為政府和企事業單位提供更好的人才服務。同時，還需要加強與國際接軌，引進更多國際先進經驗和做法，推動我國人才事業的發展。
法律依據：
《中華人民****、國家人才市場管理規定》
第壹條
為了加強人才市場的管理和監督，規範人才市場行為，維護人才市場秩序，促進人才市場健康發展，根據國家有關法律、法規，制定本規定。